Typer av besparingar för familjen: Obligatoriska och frivilliga besparingar

Besparingarna är av två typer:

(I) Obligatoriska besparingar

(II) Frivilliga besparingar.

I. Obligatoriska besparingar:

Obligatoriska besparingar är de som individer och institutioner är tvungna att göra enligt regeringens regler. Försäkringsfondssystemen och pensionsfonderna är exempel på obligatoriska besparingar.

Pensionsfond:

Detta är ett obligatoriskt insättningssystem som också är en användbar metod för att spara.

Det här är av tre typer:

a) allmän försörjningsfond

(b) Medarbetarnas försörjningsfond

en. Allmän försörjningsfond:

Detta är ett obligatoriskt insättnings- eller avdragssystem som gjorts av statstjänstemännen. Medarbetaren kan dra minst 10% av sin grundlön eller mer till GPF-konto i varje månad. Specifikt GPF-kontonummer ges till varje anställd av regeringen. I denna insättning ges 8% ränta årligen. Lån kan också ges till depositaren om han behöver för specifika utgifter, t.ex. giftermål, andra ceremonier, husbyggnad och reparation etc. Dessa lån återbetalas och återbetalas inte.

Återbetalningsbara lån kommer att återkrävas i ett begränsat antal avdrag utan ränta. Återbetalningsbara lån kan tas efter 20 års tjänst. Totalt belopp av inlåning med ränta betalas till personen vid tidpunkten för hans pension eller död. Det har en inkomstskattförmån.

b. Anställdas försörjningsfond:

Det här är en typ av obligatorisk besparing från icke-statliga, halvstats- och företagsarbetare. I detta system bidrar arbetstagaren med viss procentandel (10-12%) av sin inkomst varje månad och det motsvarande beloppet ska deponeras mot arbetstagarens kontonummer av arbetsgivaren eller företagen.

Det totala beloppet med räntan ska betalas till arbetstagaren vid tidpunkten för pensionering, dödsfall eller lämnande av företagen. I slutet av varje budgetår skickas ett årsredovisning för varje anställd till bolaget. Lån kan också tas från denna deponerade belopp för vissa specifika ändamål. Det ger också inkomstskatt.

c. Bidragande pensionssystem:

Detta är en typ av insättnings- eller pensionssystem som GPF för nya aktörer i statsstatsverket med verkan från och med den 1 januari 2005. Indiens regering införde detta nya omstrukturerade definierade bidragspensionssystem till centralstatsverket från och med januari 2004. Detta system genomförs av finansdepartementet (avdelningen för ekonomiska frågor). Indiens regering. Det nya pensionssystemet är en typ av obligatorisk insättning. Detta system fungerar på avgiftsbestämd basis och har två nivåer Tier I och Tier II.

Nivå I:

Bidrag till nivå I är obligatoriskt för alla statstjänstemän som ansluter sig till statens tjänst på eller efter Dt. 01.01.2005 i pensionsgrundande verksamhet. I detta system betalar varje anställd ett månatligt bidrag på 10% av grundlönen från sin lön till det bidragspensionssystem. Ett lika stort bidrag kommer att göras av staten för varje anställd som bidrar till systemet. Omedelbart vid anslutning till myndighetstjänsten ska arbetstagaren uppge uppgifter som namn, beteckning, löneskala, födelsedatum, nominat etc. i föreskrivna blanketter.

Räkenskapsförvaltarens fondförvaltningskontor hos revisorns generalsekreterare eller statskontrollenheten tilldelar insättaren ett unikt 14-taligt permanent kontonummer (PPAN). I slutet av varje räkenskapsår anges ett årsredovisning för varje anställd som visar öppningsbalansen, detaljer om månatligt avdrag. Regeringen matchande bidrag, intjänade räntor om någon och slutgiltigt belopp kommer att ges till arbetstagaren. Lån tillhandahålls även från denna deponerade belopp. Detta är som General Provident Fund Scheme.

Nivå II:

Detta system är valfritt och enligt regeringens tjänsteman. I detta system kan arbetstagaren prenumerera på 10% av sin grundlön och detta bidrag kommer att förvaras på ett separat konto som kan återkallas efter personens val. Regeringen kommer inte att bidra till Tier II-kontot. Arbetstagaren kan när som helst frångå del eller full av sina pengar.

Pensionssystemet skiljer sig från försörjningsfonden med att beloppet inte betalas som klumpsum efter pension men betalas varje månad som pension. I vissa tjänster har de anställda ett bidragspensionssystem och i vissa icke-bidragspensionssystem.

Indiens regering har också infört ett obligatoriskt insättningsskema för inkomstskattebetalare. En viss procentandel av sin inkomst måste betalas i en bank som deposition för en period på 36 månader, varefter det kan återkallas med ränta.

II. Frivilliga besparingar:

Frivilliga besparingar kan göras enligt familjernas behov och krav. Pengar kan deponeras i postkontor, banker, LIC, Chit-fynd, aktier, fonder och andra sådana institutioner. Räntorna är olika i olika institutioner. Den är generellt fastställd enligt tidsperioden för den deponerade mängden. Räntan varierar från tid till annan.