Halsey Premium och Rowan Plan (Jämförelse)

Eftersom Halsey-planen 50 procent av lönen av den sparade tiden ska betalas till arbetstagaren som bonus, kommer de två systemen att ge lika lön om en arbetare sparar exakt hälften av den tid som ställts för honom. (Studenten rekommenderas att träna ovanstående exempel med faktisk tid som fem timmar). Om en arbetare sparar mindre än hälften av tiden som i exemplet ovan, blir han bättre enligt Rowan-planen. Men om han sparar mer än hälften av tiden, kommer han att tjäna mer under Halsey-planen.

Således, om i den ovanstående illustrationen den faktiska tiden som tas är endast 3 timmar, kommer arbetstagarens inkomster under Halsey-planen att vara:

3 x 2, 00 + 7 x 2, 00 x 50/100 eller Rs. 13, 00

och resultatet enligt Rowan-planen kommer att vara

3 x 2, 00 + 7/10 x 3 x 2, 00 eller Rs. 10, 20 10

Att ta ett omöjligt fall, om den faktiska tiden är noll timmar, får arbetaren ingen löner under Rowan-planen men får löner för den tid som sparats i ovanstående exempel under Halsey-planen. Det är omöjligt för en arbetare att dubbla sin lön under Rowan-planen. En förbättring på Rowan Plan är att beräkna bonusen som den andel av den sparade tiden vilken tid som sparas bärs till standardtiden.

Intäkterna blir då:

Illustration 1:

Standardtid för ett jobb är 50 timmar. Timlönen för lönen är Rs. 2, 00 per timme plus en dearnessbidrag @ Rs. 2, 50 per arbetad timme.

Den faktiska tiden som arbetstagaren hade tagit var 40 timmar.

Beräkna totala löner på:

(1) Tidsbasis; (2) Styckebasis; (3) Halsey plan (4) Rowans plan.

Illustration 2:

Följande information gäller veckan som slutar den 25 november 2004 för två arbetstagare A och B:

Bonus betalas @ 2/3 av grundräntan för hela tiden sparad och för all produktion utan avdrag för avvisad produktion. Grundveckan är 42 timmar, de första 6 timmarna övertid betalas i tid plus 1/3 och de kommande sex timmarna i tid plus hälften.

Med hjälp av ovan angivna information presenteras i tabellformad sammanfattningsform för varje anställd:

(a) Antal upptagna bonus timmar och antal arbetade timmar;

b) Grundlön inklusive övertidspremie och bruttolön; och

c) Direkt lönekostnad per dussin av den färdiga produktionen (närmaste paise) när övertid arbetas: (i) regelbundet under året som företagspolitik på grund av arbetskraftsbrist, och (ii) specifikt på kundens begäran för att påskynda leveransen.