Lönebestämning av arbete enligt bilateralt monopol
Lönebestämning av arbete under bilateralt monopol när monopsonist köparen står inför en monopolist säljare!
Kollektiv förhandling av fackföreningen med en arbetsgivare eller, om det är en branschövergripande förhandling, med arbetsgivarorganisationen utgör en situation där en enda säljare (dvs. monopolist) står inför en enda köpare. Fackföreningen i företaget eller industrin fungerar som en enda röst som representerar arbetarna så att fackföreningen blir en enda säljare av arbetskraft till arbetsgivaren.
Med andra ord har fackföreningen monopol på att sälja arbete. Å andra sidan är arbetsgivaren, om han är monopsonist eller arbetsgivarorganisationen, en enda arbetsköpare. Således står en enda arbetsköpare i en sådan bilateral monopol inför en enda säljare av arbetskraft.
Därför konfronteras vi här med ett speciellt fall av bilateralt monopol och lönebestämmande inom fackföreningarna. I det här fallet blir kollektiva förhandlingar ett speciellt fall av prisbestämning under bilateralt monopol.
Analys av lönebestämmande enligt bilateralt monopol från produkt under bilateralt monopol leder inte teoretiskt till en viss löne vid vilken en överenskommelse kommer att uppnås. Analys av bilateralt monopol utesluter bara två gränser - den övre gränsen som facket söker och den lägre gränsen som arbetsgivaren fastställer - inom vilken avstånd lönen ska fastställas.
Den faktiska lönesatsen som fastställs i ett bilateralt monopol ligger inom detta område och om det kommer att vara närmare den övre gränsen eller till den nedre gränsen beror på fackförenings och arbetsgivarens relativa förhandlingsstyrkor. Förutom att peka på det intervall inom vilket lönen kommer att fastställas, kan ekonomisk teori inte leda oss till att sluta på vilken särskild löne avtalet kommer att nås.
Teoretiskt sett är lönesättningen enligt bilateralt monopol eller kollektiva förhandlingar inom intervallet mellan övre och nedre gränser obestämd; Lönen kan sättas på vilken nivå som helst inom intervallet mellan de två gränserna.
Det är emellertid användbart att analysera de två gränserna eller det intervall inom vilket lönefrekvensen kommer att fastställas under kollektivförhandlingar. En svårighet som växer upp i analysens början är med avseende på fackföreningen. Precis som ekonomer har byggt upp många modeller av oligopol beroende på antagandena i förhållande till oligopolernas beteende, har likaså många kollektivavtal utformats beroende på de olika antagandena om fackets mål och uppförande.
En grundläggande fråga i detta avseende är om fackföreningarna är ekonomiska eller politiska eller politisk-ekonomiska institutioner. Återigen, även om målen för fackföreningarna är rent ekonomiska, vilket ekonomiskt mål kommer de att eftersträva eller vilken kvantitet kommer de att sträva efter att maximera.
Således kommer fackföreningen att söka en lönesumma som kan maximera medlemmarnas inkomster eller kommer fackföreningen att försöka söka löne som maximerar antalet medlemmar? Återigen kommer fackföreningen att sträva efter att höja lönesatsen till så hög nivå som möjligt utan hänsyn till sysselsättningseffekten av sin åtgärd, eller kommer den att söka en optimal kombination av lönesumma och sysselsättning. Dessa är de olika alternativa målen för fackföreningar som innebär olika mönster av deras beteende i förhandlingar eller förhandlingar med arbetsgivaren.
I modern ekonomisk teori förklaras lönebestämmelserna inom ramen för kollektivförhandlingar i form av bilateral monopolmodell. Bilateralt monopol är en marknadsform där en monopolist, den enda säljaren av en produkt eller tjänst säljer till monopsonisten som är en enda köpare av den produkten eller tjänsten.
I det aktuella fallet är fackföreningen en enda säljare av arbetskraft, medan företaget, om det är en monopsonist, är en enda arbetsköpare. Längden av lönesatser inom vilken en viss löneavgift kommer att lösas kan lätt förklaras med Figur 33.19 där förhandlingen om lönesumman mellan en fackförening och en enda arbetsgivare förklaras.
Det framgår av denna figur att arbetsgivaren (monopsonisten) skulle maximera sin vinst där marginalfaktorkostnaden (MFC) på arbetskraft är lika med marginell inkomstprodukt (MRP L ) av arbetskraft. Som framgår av Figur 33.19 kommer arbetsgivaren att maximera sin vinst genom att sätta lönehastigheten lika med OW Q och använda OL 0- arbetskraft.
Observera att marginalfaktorkursens (MFC) arbetskurva skär arbetsgränsens marginalinkomstkurva (MRP) vid punkt E och följaktligen kommer lönesumman OW 0 att betalas av honom. Således är OW 0 den lägsta gräns under vilken lönefrekvens inte kan falla.
Fackföreningen (det vill säga den enda säljaren av arbetskraft - en monopolist) står inför MRP-kurvan för arbetskraft som fungerar som en efterfrågekurva (D L ) för arbetskraft. Detta beror på att monopsonisten (dvs. arbetsgivaren) med en lönesats kommer att jämföra lönesatsen med arbetskraftens marginalinkomstprodukt (MRP).
Den nedåtgående nedåtgående MRP-kurvan för arbetskraft innebär att lönefrekvensen minskar när antalet anställda ökar. Fackföreningen måste faktiskt välja en punkt på MRP L- kurvan (= D L ) för arbetskraft. Eftersom lönesatsen betalas till arbetare faller som fler arbetstagare anställs, marginalinkomst (MR) kurva som beskriver de extra löner som fackföreningen erhåller för sina anställda, eftersom antalet anställda anställda ökar ligger under MRP (dvs D L ) kurvan för arbetskraft.
Å andra sidan representerar utbudskurvorna för arbetskraften S L den minimilön som är nödvändig för att få de fackliga arbetarna att erbjuda sina arbeten till köparen. Fackföreningen ser därför utbudskurvan S L av arbetskraft som marginalkostnaden för arbetskraft. Om fackföreningen syftar till att maximera nettoomsättningen eller den ekonomiska hyran (dvs. intäkter utöver arbetskostnadskostnaderna) kommer den att trycka på lönesumma som motsvarar W 2, där OL 1 kvantitet arbetskraft kommer att användas.
Det bör noteras att den ekonomiska hyran eller överskottet maximeras på anställningsnivån L 1, (i Figur 33.19), vid vilken arbetskraftsvolymen (S L ) som representerar marginalkostnadskostnader för arbetstagare korsar marginalinkomstkurvan (MR) av unionen. Observera att om fackförbundet vill maximera sysselsättningen av arbetskraft, kommer det att komma överens om lönesatsen W ] som motsvarar vilken arbetskurvs utbud S skär MRP L (dvs D L ) kurvan för arbetskraft och vid vilken anställning är OL 2 .
Således är W 2 den övre gränsen eller lönesatsen som facket söker, medan W 0 är den nedre gränsen. Vid vilken lönehastighet och sysselsättning som kommer att uppnås mellan de två parterna beror på deras förhandlingsbefogenheter och strategier.
Om facket kan utgöra ett starkt hot mot strejk, kan det lyckas att uppnå en löne närmare W 2 . Å andra sidan, om arbetsgivaren gör ett trovärdigt hot för att deklarera lockout eller hyra icke-fackligt arbete, kan det säkra en lönesumma närmare W 0 . Resultatet som beror på de två parternas relativa förhandlingsbefogenheter är obestämd.
