Skillnad mellan industripsykologi och organisationspsykologi

Skillnad mellan industripsykologi och organisationspsykologi!

Industripsykologi handlar om människor på jobbet. Industripsykologi ger teori och forskningsmetoder till personalledning. Det kallas också personalpsykologi. Ett närbesläktat fält är känt som organisationspsykologi.

Traditionellt har industripsykologer bedömt skillnaderna mellan enskilda arbetstagare och utvärderat enskilda arbeten. Organisationspsykologer försöker i allmänhet att förstå hur arbetarna fungerar i en organisation och hur organisationen fungerar i samhället.

Skillnaderna mellan industripsykologi och organisationspsykologi är inte alltid tydliga. Således refereras de båda områdena gemensamt till som industriell / organisationspsykologi eller I / O-psykologi. I / O-psykologer arbetar för företag, konsultföretag, statliga myndigheter och högskolor och universitet.

Både industriella och organisationspsykologer bidrar till att bestämma rättvisa löneskalor, i allmänhet baserade på nivåer av skicklighet och utbildning som ett jobb kräver och eventuella faror det innebär. I / O-psykologer undersöker också orsaker till industriolyckor och sätt att minska dem.

Industripsykologer hjälper vanligtvis arbetsgivare att hitta den bästa personen för ett jobb, utvärdera arbetsprestanda och utbilda anställda. När man utvecklar ett system för att matcha en individ till ett jobb, måste en industripsykolog först avgöra vilken specialkunskap, färdigheter och förmågor jobbet kräver.

Psykologen designar sedan ett urvalssystem för att bedöma en sökandes kvalifikationer för jobbet. Syftet med ett sådant system är att förutsäga en persons prestation på arbetsplatsen. Vanliga användningsverktyg inkluderar intervjuer, referensbrev, arbetsprover och tester av kvalifikationer, förmågor, kunskaper, intressen och personlighet.

Utvecklingsmetoder för utvärdering av arbetsprestanda är en viktig funktion hos en industripsykolog. Psykologer skapar ofta en numerisk skala som kan användas för att betygsätta en anställdes prestation. För att ha värde bör ett system maximera noggrannheten med vilken personer betygsätter prestanda och minimerar förspänning.

Industripsykologer utvecklar vanligtvis träningsprogram. Denna funktion innebär att man identifierar prestanda eller tekniska behov hos anställda som kan uppfyllas genom utbildning. Det handlar också om att utvärdera utbildningsprogrammets effektivitet.

Utbildningsbehov kan innefatta sätt att:

(1) hjälpa nya anställda att vänja sig vid organisationen,

(2) uppdatera tekniska färdigheter hos nuvarande medarbetare, och

(3) förbereda anställda för nya ansvarsområden

Tekniker som används i träningen inkluderar klassrumsföreläsningar, arbetssimulatorer, datorstödd instruktion och rollspel. Organisationspsykologer ägnar mycket tid till arbetsnöjdhet. De undersöker faktorer som har visat sig relatera till tillfredsställelse, inklusive personalomsättning, frånvaro, ålder, lön och attityder mot fackföreningar.

Organisationspsykologer studerar också motivation eftersom bevis tyder på att både motivation och förmåga är nödvändiga för att anställda ska lyckas i sina jobb. Således utvecklar psykologer system för att belöna gott resultat, och de omarbetar jobb för större intresse och utmaning.

En annan viktig fråga för organisationspsykologer är vad som gör en effektiv ledare. Psykologerna hjälper till att identifiera personlighetsdrag hos en bra ledare och de typer av ledare som ska väljas för en viss position.

Organisationspsykologer hjälper också till att maximera effektiviteten genom att omforma linjerna för auktoritet eller kommunikation i en organisation. Organisationspsykologer kan också arbeta för att förbättra organisationens effektivitet genom att ta itu med sådana fysiska faktorer som arbetsplaner, layout, design av verktyg och utrustning samt värme, ljus och ljudnivåer.