Företags och sociala mål av en firma

Läs den här artikeln för att lära dig om företags och företags sociala mål.

Företagets företags mål:

Strategiframställning i en organisation börjar med att sätta upp sina företags mål. Företagets företagsmål finns i en hierarki som börjar med att utarbeta en futuristisk vision som formulerar grundlinjen för företagets framtida verksamhet. Genom visionsuttryck uttrycker ett företag hur den avser att positionera sig själv och vad den vill göra för att prestera lokalt och konkurrera globalt.

Sålunda, genom vision, uppfattar ett företag sin framtid. Ranbaxy, en indisk MNC, definierar till exempel sin vision som "att bli en globaliserad forskningsledande läkemedelsgigant". WIPRO definierar sin vision som "att bli ett av de tio globala IT-tjänsterna".

ONGC artikulerar sin vision som "att bli världsklass olja och naturgas Företag integrerat i energibranschen". Sålunda visar ett företag en verksamhet som företaget avser att engagera sig i framtiden.

Nästa nivå i hierarkin är ett uppdrag som definierar företagets verksamhetsområde och fastställer den huvudsakliga koncentrationen av organisationens ansträngningar när det gäller kunder, produkter, affärsområden, geografiska områden etc. Microsoft uppdrag är att "överta allas digitala liv genom alla typer av tjänster över nätet från underhållning och spel till företag ".

HINDALCO stavar upp sitt uppdrag, "Att sträva efter skapandet av värde för våra kunder, aktieägare, anställda och samhället i stort". Inom de övergripande parametrarna för vision och uppdrag måste ett företag fastställa långsiktiga och kortsiktiga mål.

Dessa mål avser de ultimata slutresultat som företaget önskar åstadkomma inom olika verksamhetsområden, nämligen marknadsföring, produktion, ekonomi, personal, forskning och utveckling etc.

En företags sociala mål:

Det moderna företaget har ett annat mål att ta socialt ansvar. Att vara ett socioekonomiskt organ har ett företagande ansvar gentemot olika delar av samhället. Detta är nödvändigt inte bara för att samhället ger miljö som bidrar till verksamheten, men också för deras överlevnad. Ingen organisation kan existera längre utan social acceptans.

Ett socialt ansvarigt företag måste bedriva sin verksamhet på ett sätt som tjänar erkännande som en konstruktiv och hedervärd företagsmedborgare i sitt förhållande, som är utformad för att vara ömsesidigt lönsam med aktieägare, anställda, kunder, leverantörer, samhälle och regering.

Det hävdas vanligtvis att strävan efter socialt mål stör de ekonomiska målen för ett företag, eftersom sociala aktiviteter kommer att öka kostnader och risker. Antagandet av sociala skyldigheter från företag kan därför försvaga företagets ekonomiska vitalitet och utgöra ett hot mot dess existens.

Ovanstående argument framgår av dem som vettigt tror att ekonomiska mål och sociala mål är militanta mot varandra. Det är uppenbart att sociala skyldigheter ökar kostnaderna för verksamheten och därmed kan lönsamheten hos företaget påverkas på kort sikt men på lång sikt är de ekonomiska målen och det sociala ansvaret för verksamheten förenliga med varandra "i själva verket förstärker de varandra.

Som ekonomiska samhällsorgan är samhällsansvaret socialt ansvarigt för att bedriva sin vinst i största möjliga utsträckning genom att möta samhällets materiella behov. Faktum är att ett företags stora samhällsansvar ska fungera lönsamt och effektivt utnyttja de resurser som står till dess förfogande. Samhället får inte men förlorar om affärsutveckling lider.

Ett företag kan bara tjäna samhället när det fungerar framgångsrikt. Vinsten är avgörande för företagets överlevnad och till stöd för all icke-ekonomisk verksamhet. Om inte ett företag kan göra vinst, är frågan om att hantera sociala ansvar frivilligt till stor del akademiskt. Ekonomiska mål är i själva verket betydelse för sociala sociala och sociala intressen.

Det borde inte finnas någon anledning att anta att en socialt ansvarig verksamhet kommer att tjäna mindre, betala färre utdelningar och uppnå mindre appreciering av aktiekursen än de som bara är lika ansvariga som lagen kräver. En företags sociala aktiviteter kan omedelbart öka affärsverksamheten, men i det långa loppet kommer den att kompenseras av det ökade intäkter som följer av sin sociala verksamhet.

Om ledningen bestämmer sig för att betala högre löner till arbetstagare, säkerställer arbetssäkerhet och förbättrar arbetsförhållandena, kan kostnaderna för verksamheten tendera att gå upp omedelbart, men ökad produktivitet på grund av högmotiverade arbetstagare minskar per enhetskostnad för verksamheten.

På samma sätt kan ett företag samla in pengar från investerare till billigare pris om det har kunnat garantera rättvis utdelning till sina ägare. Leverans av kvalitetsvaror till rimligt pris kommer att hjälpa företaget att öka sin försäljning och förbättra sitt resultat på grund av kundernas tillfredsställelse.

Även bidrag från företagsorganisationer till allmänna välfärdsprogram kan ha flera ekonomiska spinoffs till affärer. Välgörenhetsbidrag till sociala orsaker tenderar till exempel att förbättra företagets image i allmänhet och kommer sannolikt att förbättra sin marknadsställning. På så sätt strider inte resultatmål och sociala mål på lång sikt.

Mycket beror på personalens bästa värderingar, socialt intresse och förmåga. Förvaltning med hög social känslighet och en stark känsla av personlig skyldighet, stor körning och skicklighet kan göra sociala missförhållanden till en affärsmöjlighet.