Affärsetik: Betydelse, källor och betydelse

Läs den här artikeln för att lära dig mer om betydelsen, källorna och betydelsen av affärsetik.

Menande:

Termen "affärsetik" avser systemet med moraliska principer och regler för beteende som tillämpas på företag. Företag som är ett socialt organ ska inte genomföras på ett sätt som skadar samhällsintressen och näringslivets intressen. Varje yrke eller grupp ramar vissa gör och inte för sina medlemmar. Medlemmarna får en standard där de ska fungera. Dessa standarder påverkas av rådande ekonomiska och sociala situationer. Uppförandereglerna granskas regelbundet för att passa de förändrade omständigheterna.

Definitioner:

"Affärsetik kommer i allmänhet att få veta vad som är rätt eller fel på arbetsplatsen och göra vad som är rätt. Detta gäller effekter av produkter / tjänster och i förhållande till intressenterna. "-Cater Mcnamara

"Kortfattad affärsetik kan definieras som den systematiska undersökningen av etiska frågor som rör näringslivet, industrin eller relaterad verksamhet, institutioner och övertygelser. Affärsetik är den systematiska hanteringen av värden i näringslivet. "-John Donaldson

Det finns ingen enhällighet med åsikt om vad som utgör affärsetik. Det finns ingen egen affärsetik, men varje individ och organ i samhället bör följa vissa moraliska order.

Affärsetik bör ta hänsyn till följande faktorer:

1. Ett företag bör sträva efter att ha en rättvis hantering av alla som hanterar det.

2. Etik bör fastställas för alla som arbetar i organisationen på vilken nivå som helst och deras genomförande bör kopplas till belöningssystem.

3. Eventuell kränkning av etik ska upptäckas snarast och korrigerande åtgärder som vidtagits omedelbart.

4. Affärsetik bör grundas på breda riktlinjer för vad som ska göras och vad som bör undvikas.

5. Etiken bör baseras på uppfattningen om vad som är rätt.

Källor för affärsetik:

I varje samhälle finns tre källor till affärsetik-religion, kultur och lag. HR-chefen i varje organisation måste således vara väl känd över det unika värdesystem som utvecklats av dessa tre källor.

Dessa källor diskuteras enligt följande:

1. Religion:

Religion är den äldsta källan till religion är den äldsta källan till etisk inspiration. Det finns mer än etiska inspirationer. 1, 00.000 religioner som finns över hela världen, men alla är överens om de grundläggande principerna. Varje religion ger ett uttryck för vad som är fel och rätt i näringslivet och andra samhällsskikt. Principen om ömsesidighet gentemot sina medmänniskor finns i alla religioner. Stora religioner predikar nödvändigheten av ett ordnat socialt system och betonar socialt ansvar med målet att bidra till den allmänna välfärden. Med dessa grundläggande principer skapar varje religion sin egen uppförandekod.

2. Kultur:

Kultur är uppsättningen viktiga förståelser som medlemmar i ett samhälle delar gemensamt. Den består av en grundläggande uppsättning värderingar, idéer, perceptioner, preferenser, moralsk princip, uppförandekod etc. som skapar särskiljningsförmåga bland mänskliga grupper. När vi pratar om kultur hänvisar vi vanligtvis till utvecklingsmönstret som återspeglas i samhällets mönster av kunskap, ideologi, värderingar, lagar, sociala normer och dagliga ritualer. Beroende på mönster och utvecklingsstadium skiljer sig kultur från samhälle till samhälle. Dessutom går kulturen från generation till generation. Kultur underlättar skapandet av engagemang för något som är större än ens eget intresse.

Kultur uppmuntrar medlemmarna i organisationen att prioritera organisationsmål utöver deras personliga intressen. Kultur tjänar också som en känslighets- och kontrollmekanism som styr och formar människors attityder och beteende. Cheferna måste driva ett industriföretag på kanten av kulturell erfarenhet. Spänningen som deras handlingar skapar gör affären etiskt mer komplex.

3. Lag:

Landets rättssystem, styra det mänskliga beteendet i samhället. Oavsett vilken etik lagen definierar är bindande för samhället. Samhället förväntar sig att verksamheten ska följa lagen. Trots att det förväntas att alla företag ska vara lagliga, sällan håller företagen sig till reglerna och reglerna. Lagbrytning i affärer är vanligt t.ex. Skatteflykt, skada, äktenskapsbrott, dålig kvalitet och högprissatta produkter, miljöföroreningar etc.

Betydelsen av affärsetik:

1. Motsvarar grundläggande mänskliga behov:

Det grundläggande behovet hos varje människa är att de vill vara en del av organisationen som de kan respektera och vara stolta över, eftersom de uppfattar att den är etisk. Alla tycker om att vara associerade med en organisation som samhället respekterar som en ärlig och socialt ansvarig organisation. HR-cheferna måste uppfylla detta grundläggande behov hos de anställda och deras egna grundläggande behov att de vill styra en etisk organisation. De grundläggande behoven hos de anställda och cheferna tvingar organisationerna att vara etiskt orienterade.

2. Trovärdighet i allmänheten:

Etiska organisationers etiska värden skapar trovärdighet i allmänhetens ögon. Folk kommer att vilja köpa produkten av ett företag om de tror att företaget är ärligt och erbjuder valuta för pengarna. De offentliga frågorna om sådana företag är bundna till att bli en framgång. På grund av detta förorsakar endast cola-företagen stora summor pengar på annonserna nu och dags för att övertyga allmänheten om att deras produkter är säkra och fria från bekämpningsmedel av något slag.

3. Trovärdighet hos medarbetarna:

När anställda är övertygade om de etiska värdena i organisationen de arbetar för, håller de organisationen högt uppmärksamhet. Det skapar gemensamma mål, värderingar och språk. HR-chefen kommer att ha trovärdighet hos de anställda bara för att organisationen har kreditvärdighet i allmänhetens ögon. Upplevd social uppriktighet och moraliska värderingar kan vinna de anställda mer än några andra incitamentsplaner.

4. Bättre beslutsfattande:

Respekt för etik kommer att tvinga en ledning att ta hänsyn till olika ekonomiska, sociala och etiska aspekter när man fattar besluten. Beslutsfattandet blir bättre om besluten är i allmänhetens intresse, anställda och företagets egna långsiktiga bra.

5. Lönsamhet:

Att vara etisk betyder inte att ingen vinst görs. Varje organisation har ett ansvar för sig själv, dvs att tjäna vinst. Etiska företag ska vara framgångsrika och mer lönsamma på lång sikt men på kort sikt kan de förlora pengar.

6. Skydd av samhället:

Etik kan skydda samhället på ett bättre sätt än till och med landets rättssystem. Där lagen misslyckas lyckas etik alltid. Regeringen kan inte reglera alla aktiviteter som är skadliga för samhället. En HR-chef, som är etiskt sund, kan nå ut till agiterade medarbetare, mer effektivt än polisen.