Topp 13 egenskaper av ett bra lönesystem

Ett bra lönesystem har följande egenskaper:

1. Systemet ska vara rättvist både för arbetsgivaren och för arbetstagaren. Det bör baseras på vetenskaplig tid- och rörelsestudie för att säkerställa en standardutgång till arbetsgivaren och en rättvis lön till arbetarna.

2. Arbetstagaren bör garanteras en garanterad minimilön på tillfredsställande nivå oberoende av det arbete han utför.

3. Arbetare ska betalas enligt deras meriter. Effektiva arbetstagare borde kunna tjäna mer lön jämfört med ineffektiva arbetare.

4. Kvalificerade arbetstagare bör betalas mer i jämförelse med de oskaddade arbetarna. Kvalificerade arbetstagare ska kompenseras för de ansträngningar som de har för att förvärva färdigheterna.

5. Systemet bör säkerställa lika lön för lika arbete.

3. Systemet bör vara flexibelt för att möjliggöra nödvändiga förändringar som kan uppstå.

7. Systemet bör vara så att arbetskraftsomsättningen, frånvaron och sen närvaro minimeras.

8. Systemet bör inte bryta mot lokala eller nationella fackliga avtal.

9. Systemet bör beakta lönefrekvensen i samma område eller bransch.

10. För att skydda den verkliga lönen från erosion bör penninglönen justeras till prisförändringar. Arbetstagare ska betala lönsamhet eller kära livsmedelstillägg utöver grundlönen för att ta hänsyn till en ökning av priserna. Således bör ett lönesystem betraktas som prisändringar.

11. Systemet bör korreleras med organisationens förmåga att betala.

12. Metoden ska vara enkel och kunna förstås av arbetarna.

13. Arbetstagarnas arbetstagare och fackföreningar bör informeras tillräckligt om de förfaranden som används för att fastställa lönesatser, så att det inte finns någon anledning till misstankar i arbetarnas sinnen.

Avslutningsvis bör lönesystemet i slutändan leda till högre produktion, förbättrad kvalitet på produktionen och den nöjda arbetskraften.