Mätarställning av anställda

Typer av attitydvågar som används för att mäta att anställda är anställda!

Attitydvågar mäter en eller flera aspekter av en persons eller gruppens inställning till något objekt. Individs svar på de olika vågorna kan aggregeras eller summeras för att ge en enstaka attityd för individen. På samma sätt kan gruppsvar på de olika skalorna aggregeras eller summeras för att ge en enda inställning till gruppen.

Dessa vågar är av tre typer:

(a) Likerts summerade betygsskala

(b) Thiu-stenens lika stora intervaller

c) Guttamanens kumulativa skala

(a) Likert s Summated Rating Scale:

En sammanfattad betygsskala är en uppsättning attityder som alla anses eller approximeras med lika inställningsvärde och till var och en av ämnena svarar med en grad av överenskommelse eller oenighet (intensitet) som bär olika poäng. Dessa poäng summeras och medelvärdes för att ge en individs attitydpoäng. Enligt denna metod upptäcks varje respondents rangordning genom att summa poängen på alla uttalanden (vanligtvis 5).

För att illustrera detta, låt oss titta på följande exempel:

Detta förfarande lider emellertid av följande nackdelar:

1. Slipsar i rader förekommer ganska ofta. Det kan finnas flera svarande med totalt poäng på 0, 1, 2, 3, 4, 5 etc. som inte kan beställas i förhållande till varandra.

2. Det slår inte på de olika sätten på vilka givna poäng kan erhållas. Olika kombinationer av poängen medför skillnader mellan individer, vilket inte avslöjas genom denna procedur

3. Det är inte möjligt att bestämma huruvida skalan är unidimensionell eller flerdimensionell, det vill säga om uttalandena mäter endast en egenskap eller flera egenskaper hos en attityd.

4. I denna skala anses alla uttalanden vara lika inställda värden Detta är inte en omfattning av uttalanden som sådan. Denna metod beställer individerna på grundval av deras totala poäng och inte uttalanden.

Likerts artikelanalys:

I denna procedur uppmanas respondenter att svara på ett visst antal uttalanden (som vanligtvis är begränsade till 15). Svara på varje uttalande ges m av fem grader av överenskommelse eller meningsskiljaktighet, nämligen "Starkt överens (SA) Agree (A)" Undecided (U), "Disagree (D)", "Highly Disagree (SD). Varje uttalande blir sålunda en skala i sig med fem punkter på den.

I ena änden av denna skala är starkt godkännande och i den andra änden är starka misslyckanden, mellan dem finns det många mellanliggande punkter. Respondenterna anger med hänvisning till varje uttalande var de står på denna skala. Summan av deras poäng på alla uttalanden fattas a ^ mätningen av deras attityd. Uttalandena kan vara antingen gynnsamma eller icke-gynnsamma. För gynnsamma uttalanden är värdena 5, 4, 3, 2, 1, och för ogynnsamma uttalanden är värdena 1, 2, 3, 4, 5.

Följande exempel kommer att illustrera detta:

(b) Thurstens likvärdiga intervaller:

Denna skala försöker att representera en grupps attityder på en specificerad fråga i form av frekvensfördelning. De olika åsikterna eller föremålen på en skala fördelas på olika positioner i enlighet med de attityder de uttrycker.

Följande steg är nödvändiga för att konstruera en Thurstone Attitude Scale:

1. Korta uttalanden som uttrycker attityder om en viss fråga samlas från nuvarande litteratur eller är särskilt förberedda för detta ändamål. Uttalandena bör omfatta olika grupper av attityder, från det extremt gynnsamma till det extremt ofördelaktiga och inkluderar även neutrala uttalanden.

2. Uttalanden ges ett godtyckligt tal för identifiering och en grupp domare uppmanas att sortera dem i flera högar.

3. Efter sortering görs en fullständig tabulering för att bestämma hur många gånger varje uttalande ingår i staplarna.

4. Skalvärdena för varje uppsättning bestäms grafiskt i form av en ogiv eller kumulativ frekvenskurva.

5. Slutskalan görs sedan och väljer 15 till 20 uttalanden (helst de domare har haft minst meningsskiljaktighet).

6. Respondenterna uppmanas då endast att kontrollera de uttalanden som de är överens om.

Konstruktionen av denna skala är mycket besvärlig och tidsödande, det brukar undvikas. Dessutom påverkas skalvärden som tilldelas uttalanden av attityder, bakgrund och intelligens hos domare som kan se saker annorlunda än de faktiska respondenterna. Denna skala tillåter inte heller ämnen att uttrycka intensiteten hos respondenternas känslor eftersom de bara har valet att ange deras överensstämmelse med de slutligen utvalda uttalandena.

c) Guttamanens kumulativa skala:

Denna skala består av ett relativt litet antal uttalanden som har testats för deras uni-dimensionality. En uni-dimensionell skala mäter endast en variabel. Skalan är känd som kumulativ, eftersom respondenter som håller med de mest gynnsamma uttalandena teoretiskt antas vara överens med alla andra uttalanden som uttrycker "mindre" grad av förmånlighet. Användningen av denna skala undviks också för dess komplexitet. En annan skala för att mäta attityder är Bogardus sociala distansteknik, som vanligtvis används för att mäta mycket subjektiva attityder.