Maslows teori om motivation: meriter och kritik

Läs den här artikeln för att lära dig mer om meriterna och kritiken av Maslows motivationsteori.

Meriter av Maslows teori om motivation:

Maslow teorin har varit mycket uppskattad på grund av följande skäl:

(i) Maslows motivationsteori hjälper cheferna att förstå hur man motiverar arbetsgivarna.

(ii) Maslows teori om motivationsteori är mycket enkel, vanlig och lättförståelig.

(iii) Det står för både interpersonella och intrapersonella variationer i mänskligt beteende.

(iv) Maslows teori om motivationsteori är dynamisk eftersom den presenterar motivation som en föränderlig kraft; växla från en nivå av behov till den andra.

Kritik av Maslows teori om motivation:

Trots uppskattningen av denna teori har den kritiserats av många på följande grunder:

1. Forskare har visat att det finns en brist på hierarkisk behovsstruktur, som Maslow föreslagit, men varje enskild person har viss ordning för sitt behov av tillfredsställelse.

Vissa människor kan berövas sina lägre nivåbehov men kan fortfarande sträva efter behov av självaktualisering. Exempel på MAHATMA GANDHI är en av de viktigaste. Det finns alltid vissa människor för vilka behovet av självkänsla är mer framträdande än sociala behov.

2. Ett annat problem är att det finns brist på direkt orsak och effekt förhållande mellan behov och beteende. Ett särskilt behov kan orsaka olika typer av beteende hos olika personer. Å andra sidan kan ett visst individuellt beteende bero på resultatet av olika behov. Således behöver hierarkin inte vara så enkelt som det verkar vara.

3. Behov och tillfredsställelse av behoven är en psykologisk känsla. Ibland kan personen kanske inte vara medveten om sina egna behov. Hur kan cheferna få veta om dessa behov?

4. Vissa människor säger att hierarki av behov helt enkelt inte existerar. På alla nivåer är behoven närvarande vid en given tidpunkt. En individ som motiveras av behov av självaktualisering har inte råd att glömma sin mat. Men denna kritik löses av Maslow genom att säga att behoven är ömsesidigt beroende och överlappande.

5. Ett annat problem med Maslows motivationsteori är operationen av några av hans begrepp som gör det svårt för forskarna att testa sin teori. Till exempel, hur mäter man en självaktualisering?

Trots dess nackdelar erbjuder Maslows teori chefer ett bra hand om att förstå individers motiv och behov och hur man motiverar organisationsmedlemmar.