Vad är intervjuarens mål i Manpower Selection Process?

Målet med intervjuaren är i arbetet med arbetskraft

Intervjuarens mål i urvalet är att matcha mänskliga egenskaper och förmågor med kraven på jobb. Detta mål är mest succinkt uttryckt som "att hitta rätt man för rätt jobb".

Image Courtesy: spearhead-training.co.uk/training.jpg

Olika tekniker för personalval är i bruk i indisk industri. Tekniker som används av en viss organisation beror på ett antal faktorer.

Stora organisationer använder mer sofistikerade urvalstekniker än små organisationer. Återigen varierar urvalstekniken beroende på vilken typ av personal som ska väljas.

Till exempel bör tekniker som används för urval av chefspersonal skilja sig från de som används för administrativ eller halvkvalificerad personal.

Bra val är viktigt för alla företag, särskilt för en liten. I en mindre organisation kan effekten av dåligt urval och otillräcklig utbildning ha mer katastrofala resultat än i ett stort företag.

Urvalet av en fru i ett monogamiskt samhälle känns betydligt viktigare än lika dåligt urval av en tredje eller fjärde fru i ett polygamiskt samhälle.