Organisationsbeteendeforskning (Inledning och grundläggande begrepp)

Introduktion:

I studien av organisationsbeteende (OB) måste vi studera människors psykologi för att förstå deras personliga beteende och även deras sociologi för att förstå deras beteende i aggregat (när de arbetar tillsammans i en grupp i en organisation). Därför måste vi i OB-forskning studera både mikro- och makrofenomenen. Forskningsfrågor inom vart och ett av dessa områden har vissa inneboende uppsättningar teoretiska percept inom samhällsvetenskap, vilka är tvärvetenskapliga och komplexa. För att förstå mikro-makro samspelet bättre måste vi regelbundet genomföra organisatorisk forskning med hjälp av dessa komplexa analyser.

Experimentella och samförhållande metoder, som vanligtvis används i organisationsbeteendeforskning, kan inte alltid vara rätt på grund av epistemologisk övervägning. Denna aspekt omfattar OB-studier i en utsträckning där vi tydligt finner skillnader i syn på många områden av tankar.

Problemet med icke-linearitet i beteendemässiga problem utmanar igen detta antagande. Dessa utmaningar är replikationsproblemet (för tvetydighet, luckor och felaktig beskrivning), generaliserbarheten av forskningsresultat, problem med förutsägelse, problemet med data tillgänglighet, valideringsproblemet (bekräftelse av funktionell ekvivalens) och så vidare.

Ändå behöver eleverna i detta skede förstå grundforskningsprocessen för OB-studier genom att gå igenom de elementära statistiska verktygen och begränsa deras fokus för att använda de verktyg som kan passa in i sina specifika forskningsbehov.

Grundläggande koncept:

Forskning är upptäckten och beskrivningen av regelbundenhet i universum, världen och i levande organismer. Forskning bidrar till att utveckla teorier för att förklara dessa regelbundenheter. OB-forskning hjälper oss att studera beteendeförhållandena för individer och grupper i organisationer. Forskning inom OB kräver förståelse för variablerna. Variabel är något attribut eller egenskap där organismer varierar och det måste ha minst två värden.

Variation:

Vanliga mål för organisationsbeteendeforskning är att förstå beteendevariabilitet, det vill säga varför och hur beteendet är - hur beteende varierar mellan olika situationer, hur det skiljer sig från individer och hur det förändras över tiden. Den analyserar beteendet genom att använda beskrivande statistik och sammanfattar och beskriver beteendet hos personer som använder inferentiell statistik.

En sådan analys hjälper oss att förstå hur sannolikt resultaten är på grund av slumpmässiga externa faktorer och hur representativa är resultaten för befolkningen från vilken proven är ritad. Variansstudier utförs som mäter dispersionen, intervallet och standardavvikelsen.

Totalvariation är summan av systematisk varians- och felvariation. Systematisk varians uppstår när summan av totalvariationen systematiskt relaterar till variationen i en annan variabel. Felvariation är den del av den totala variansen som inte är relaterad till de variabler som undersöks i en studie. Det beräknas genom att dela systematisk varians av totalvariationen.

Eftersom det i OB-undersökning är förståelsevariationen den viktigaste prioriteten, följer vi stegen nedan för att beräkna varians:

1. Beräkna medelvärdet.

2. Subtrahera medelvärdet från varje ämnes poäng för att få avvikelse poängen.

3. Kvadrera varje deltagares poäng.

4. Summa upp de kvadrerade avvikelserna.

5. Summa upp rutorna.

6. Dela antal poäng minus 1.

Det andra målet med OB-forskning är att studera den interna validiteten, som fastställer konsekvensen av våra resultat. En lämplig experimentell design hjälper oss att minimera förekomsten av variation och göra vår forskning internt giltig. Experimentella designåtgärder varierar både mellan och inom proverna.

Vi använder olika mått av mätning i organisationsbeteendeforskning. I OB-forskning måste vi skilja mellan experimentell och icke-experimentell forskning och vi kan känna igen variablerna i designen. Experimentella och icke-experimentella undersökningar särskiljs av graden av kontroll som forskaren har över ämnena och villkoren i studien. Ett experiment är en undersökning där forskaren manipulerar åtminstone en variabel.

När vi forskar inom OB-områden, vill vi se till att vi väljer pålitliga och giltiga åtgärder. Vi gillar att göra samma sak för att utvärdera publicerade studier, en central komponent av vilken är om utredarna använde åtgärder med god tillförlitlighet och validitet.

Samtidigt som vi gör forskning står vi inför många viktiga beslut som påverkar människors liv, vilket kan vara att studera huruvida folket är verkligen deprimerat eller inte, huruvida organisationsstrukturen hos företaget påverkar arbetarnas moral, huruvida arbetskulturen leder till anställdas missnöje, etc. svara på var och en av dessa frågor måste vi ha pålitliga och giltiga åtgärder.

Därför är förståelse tillförlitlighet och validitet mycket viktigt för OB-forskning. Dessutom kan några av beteendemässiga problem i organisationer inte ses eller observeras men vi tror att de existerar, till exempel moral. För att stödja vår tro använder vi tillförlitliga och giltiga åtgärder i sådana fall.