Hur man skapar en gynnsam miljö inom en organisation? - Besvarat!

I stället för att acceptera miljöaspekter som givits kan organisationer ta några steg för att förändra vissa miljöhot mot möjligheter.

Några av de steg som kan vidtas, enligt John P. Kotterare:

Image Courtesy: globalsustainabletourism.com/upload/file/file/300.jpg

Public relations:

PR består av att använda kommunikationsmedia för att få positiva intryck om företagets image och kvaliteten på sina varor och tjänster. På så sätt kan organisationen främja en positiv känsla mot det bland miljöelementen. Detta kan ske genom att engagera sig i samhällsfrågor och säkerställa konsumentnöjdhet genom att göra konsumenterna en del av organisationen.

Gränsnycklar:

Boundry-nyckelringar är de personer inom organisationen som spelar en kontaktroll mellan organisationen och miljön. De tillhandahåller relevant information från miljön till ledningen att vidta lämpliga åtgärder och de representerar organisationens intressen i omvärlden. Dessa människor kan vara säljare, inköp av specialister, receptionister, advokater och forskare och så vidare som håller nära kopplingar till utvecklingen inom sina respektive områden.

Ge och ta politik:

Miljöförmåner kan också uppnås till viss del genom att förhandla och kompromissa genom att ge och ta politik med vissa delar av omvärlden. Särskilda avtal med köpare och leverantörer är ett sätt att skapa en gynnsam miljö.

Hyra rätt personer. Vissa organisationer anställer kandidater som är mer bekanta eller har viss kontroll över vissa delar av miljön. Företagen tar ofta bort nyckelkonsulter från konkurrerande företag genom att erbjuda dem attraktiva paket och sedan använda sin kunskap om miljön till sin fördel.

En annan form av "anställning" kallas "Co-opting", vilket är processen att absorbera inflytelserika människor i ledarskaps- och beslutsfattande roller inom organisationen. Många politiska ledare arbetar som konsulter när de går i pension och använder sina tidigare erfarenheter för att gynna organisationen. De flesta universitet har framstående personer på sina styrelser främst för att skaffa medel och universitetets prestige.

Joint ventures:

Samriskföretag, sammanslagningar, förvärv och övertagande hjälper ibland organisationer att eliminera vissa delar av den fientliga miljön. Sådana allianser blir allt vanligare på grund av skalfördelar och det finns en gemensam fördel för de berörda organisationerna att det skulle vara svårt att duplicera om de bara handlade ensamma. Dessa allianser producerar synergetiska effekter.