Behov och rättigheter för erkännande av fackföreningar

Innan vi bor med erkännandet av fackföreningen, låt oss först uppskatta behovet av erkännande av fackföreningen.

Behov av erkännande av fackföreningen:

I praktiken tillåter ledningen den erkända fackföreningen endast för förhandlingar och kollektivförhandlingar. Som sådant är erkännande av fackföreningen en ryggrad för kollektivförhandlingar. Det har diskuterats om och om en fackförening ska erkännas eller inte. Detta beror på att det hittills inte finns någon verkställd central lagstiftning om detta ämne, det vill säga erkännande av fackföreningen.

I avsaknad av någon central lagstiftning har förvaltningen ibland nekat att vägra erkänna fackföreningen, huvudsakligen av fem skäl:

1. De flesta av unionens fackföreningar var utanförstående.

2. Fackföreningen håller utanförstående avslag från ledningen och särskilt politiker och tidigare anställda.

3. Facket består av endast ett fåtal anställda.

4. Det finns ett flertal fackföreningar som leder till rivaliserande fackföreningar.

5. Fackföreningen är inte registrerad enligt Fackförbundslagen, 1926.

Var det som är möjligt, har erkännandet av fackföreningar som nekats av arbetsgivarna betraktats som det viktigaste hindret för fackföreningarnas hälsosamma tillväxt och i sin tur kollektiva förhandlingar i Indien ".

Förverkligandet av behovet av erkännande av fackföreningar har gjorts av några organisationer som Internationella arbetsorganisationen, Kungliga kommissionen för arbetskraft och Arbetskommissionen från tid till annan för att rådgöra arbetsgivarna med att erkänna Fackförening.

Emellertid har avsaknaden av en central lagstiftning om ämnet, å ena sidan, och fackförvaltningsakten 1926, som inte har några bestämmelser i detta avseende, å andra sidan erkänt fackföreningar av arbetsgivare hittills varit frivilliga.

Det finns dock frivillig kod för disciplin och lagstiftning i några av de stater som erkänner fackföreningen enligt de kriterier som föreskrivs i bilaga I.

Enligt bestämmelserna i bilaga 1 erkänns fackföreningen först när den uppfyller följande villkor, nämligen:

1. Facket följer vederbörligen disciplinskoden.

2. Det är en registrerad fackförening och har följt alla bestämmelser i fackföreningslagen, 1926.

3. Om det finns mer än ett fackförening, har facket som hävdar sitt erkännande funnits i minst ett år efter registrering. Detta villkor skulle inte gälla om det bara finns en union.

4. Samtliga anställda är anställda inom samma bransch.

5. En fackförening kan bara kräva erkännande när den har ett medlemskap på minst 25% av arbetarna i den branschen.

6. I sina regler föreskrivs att ett möte med sina chefer ska hållas minst en gång i var sjätte månad.

7. En fackförening som en gång är erkänd kan inte göra någon förändring i sin ståndpunkt under en period av två år.

Om ovannämnda villkor uppfylls får en facklig organisation erkännande från sin arbetsgivare.

Antagna fackförenings rättigheter:

Den indiska arbetskonferensens 20: e session (augusti 1962) har kommit överens om att en fackförening som beviljas erkännande enligt Disciplinens Code kan ha följande rättigheter, nämligen:

1. Att förhandla med arbetsgivare när det gäller frågor som rör anställningsvillkor.

2. Att samla medlemsavgifter från medlemmarna i branschens lokaler.

3. Att utse sina ledamöter i granskningskommittén som bildats i en anläggning.

4. Att utse sina företrädare i Joint Management Councils.

5. För att få svar från arbetsgivare som svar på deras brev.

6. Att genomföra intervjuer av arbetsgivare.