Jobbintervju: Hur man förbereder sig på bästa prestanda vid en intervju? - Diskuterad!

För bästa möjliga prestanda vid en arbetsintervju måste kandidaten veta hur man utför sig i tre steg:

(i) Innan intervju (psykologisk, intellektuell och fysisk förberedelse)

(ii) Faktisk intervju (hur man möter olika situationer och olika typer av frågor)

(iii) Efter intervju

Låt oss betrakta dessa steg i detalj.

jag. Innan intervju :

I motsats till den gemensamma uppfattningen måste förhandlingsuppbyggnaden börja inte efter att ha mottagit intervjuanropet, men från det att du bestämmer dig för att söka ett visst jobb. Om du framträder för en konkurrensutsatt undersökning, säg IAS eller för en ledningsansvarig, kan du och ska ta reda på vilken typ av intervjuer som utförs för det.

1. Bygg en positiv inställning:

När du förbereder dig för de frågor som kan ställas, sätta dig själv i en positiv mental ram om intervjun och ännu mer för att acceptera och utmärka dig i jobbet. Hantera ditt humör.

2. Möt framgångsrika kandidater:

Detta hjälper dig att veta vilka egenskaper som framgångsrika kandidater har. Du kan medvetet försöka att imbibe dem.

3. Förtroende genom mocka intervjuer:

Visa för mocka intervjuer och gå igenom intervjuupplevelsen så många gånger som möjligt. Då skulle den faktiska intervjun vara en välbekant upplevelse.

4. Studera ditt CV:

Var beredd att ställa frågor om din bakgrund och förklara luckor, om någon, i din utbildnings karriär och sysselsättning. Ändra din ämneskunskap, speciellt när denna kunskap är relevant för den post som ansökan gäller.

5. Ta reda på om företaget:

Försök att lära dig om det företag där du visas för en intervju - dess produkter, rykte, arbetsförhållanden, policyer, senaste framsteg, huvudpositionstagare etc.

6. Detaljer om din befintliga organisation:

Studera på nytt organisationen där du arbetar. Om du visas för en kampanjintervju är detta allt mer nödvändigt. Av någon anledning förväntas du veta om andra avdelningar än din egen.

7. Borsta upp din allmänna kunskap:

Allmän kunskap är ett gemensamt ämne under en intervju. Ändra det. Studera dessa nyhetsrubriker och redaktioner regelbundet när intervjun kommer närmare, speciellt dagen eller eftermiddagen i intervjun.

8. Ta reda på intervjun platsen:

Om du är i en ny stad för intervjun är det bra att känna till intervjun, sättet att nå dit osv. Du bör vara noga med att nå platsen i tid och vara utan tid på dig på tid för intervju.

9. Förbered din klänning etc .:

Du måste planera vilken klänning du ska bära för din intervju. Ditt utseende kan bedömas från topp till tår - din frisyr, rakning, smink ner till skor eller sandaler.

10. Gå välsignad:

De flesta tycker att det är till hjälp att söka Guds och äldres välsignelser för en intervju.

11. Håll dina vittnesmål redo:

Bär dina original (om det behövs) i en presentabel fil. Om du har utvecklat någon ny behörighet sedan ansökan, t.ex. en publikation, kan du ta den med dig. Ditt intervju brev och andra nödvändiga dokument ska vara med dig för att träffas med potentiella arbetsgivare.

Kort sagt, det finns en hel del att göra innan intervjun. Väl förberedd är hälften vann.

ii. Under intervjun :

Intervjudagen är syretestet, eller, som vissa säger det, D-Day (dvs. Doom's Day eller Judgment Day). All din uppbyggnad borde vara för att göra dig så presentabel som möjligt för intervjun.

Håll i åtanke det här under intervjun:

1. Du bedöms först av din icke-verbala kommunikation:

När du går in i intervjurummet står du personlighet, din klänning, hur du går, bär din fil, ditt leende - allt detta gör det första intrycket. Gå i halvvägs som en jobbhållare. Smile när du ler till hjälpsamma vänner.

2. hälsning glatt:

I de flesta fall är även intervjuarna lite nervösa när de står inför en ny kandidat. Du kan ta ledningen med hälsning på ett glatt och säkert sätt, titta på intervjuarna i ögat.

3. Vänta på tillstånd att sitta ner:

I de flesta fall erbjuder intervjuarna en stol inom några sekunder efter din inmatning. Vänta på erbjudandet. Annars kanske du frågar, "Kan jag ta plats?"

4. Sitt lugnt men var uppmärksam:

Sitt på ett enkelt, avslappnat sätt, håll din kondition smart. Var redo att lyssna och ta in de icke-verbala meddelandena från intervjustyrelsen.

5. Svar kort och till punkten:

Använd några ord för att svara på frågor. Håll dig vid vad som är nödvändigt. Ta en rimlig tid att tänka på svar.

6. Få frågan klarlagt:

Om du inte har fått frågan rätt, be intervjuaren om att upprepa den. En kort formulär (t.ex. PIL = Public Interest Litigation) eller ett tekniskt ord (t.ex. Ozon Hole) kan vara svårt för dig. Få den exakta förtydligandet du behöver.

7. Undvik nervösa rörelser:

Håll dina händer i knäet och luta dig inte på bordet. Skydda inte dina tår, fina med din slips eller täck ansiktet med dina händer. Förflytta dig inte i sätet.

8. Var sanningsenlig:

Undvik att bluffa till ditt intervjukort. Berätta vad du vet säkert. Ibland kan du uppmuntras att gissa, men gissa på den säkra sidan. Om du inte vet svaret, slå inte om busken. Om ditt minne inte hjälper dig kan du säga, "För tillfället kan jag inte återkalla."

9. Håll ditt humör i kontroll:

Undvik över ångest och bli upprörd med intervjuaren. Om en åsikt som strider mot dina åsikter uttrycks, visa inte en stark motstånd.

10. Håll dig positiv under alla förhållanden:

Om intervjun är lång eller kort måste du hålla din positiva mentala ram hela tiden. En intervju kan vara en psykologisk dränering. Din mentala uthållighet är testad. Håll ditt hopp levande och fortsätt.

11. Använd penna och papper vid behov:

För att förklara vissa saker kan du behöva penna och papper. Använd dem med skicklighet och stabila händer. Här är du lärare och intervjuarna är elever.

12. Ta upp en You-attityd för företaget:

Ditt svar bör spegla att du vill växa med organisationen och inte använda organisationen för din vinst, erfarenhet och tillväxt. Ta rollen som en anställd som är engagerad i plikt och säker på belöningar när plikten är klar.

13. Håll dina frågor redo:

Du kanske har egna frågor om arbetsvillkor, lön etc. för att visualisera din position som anställd. Håll dessa frågor redo och fråga dem när möjligheten presenterar sig. Antag dock inte att du är vald.

14. Gör en graciös utgång:

Oavsett vilken typ av intervju du har haft är din utgång en ytterligare chans att imponera på styrelsen. Tack styrelseledamöterna från ditt hjärta och avsluta när du kom och mäta varje steg i vägen med värdighet.

III. Efter intervju :

I vissa fall kan det finnas en uppföljning efter intervjun. Om du har lovat att skicka något till intervjustyrelsen, skicka det med tiden, t.ex. en kopia av projektrapporten, sammanfattningen av intervjun etc.

Till den tid det mottagits och läses, kan ett beslut om ditt val hållas i suspension. Reconstruera intervjun "mentalt eller med en väl önskar och utvärdera dig själv. Detta kan hjälpa dig i framtida intervjuer och i själva verket i livet i allmänhet. En arbetsintervju kan vara en stor lärande erfarenhet.

Intervjuarens roll:

Precis som en kandidat förbereder sig för sin intervju måste intervjunaren också vara redo för mötet.

A. Förberedelser för att genomföra intervjuer:

Här är några tips för bra uppförande av intervjuer:

1. Skärma ansökningarna och kortlista de sökande som står inför det, passar för intervju.

2. Se till att ditt intervju samtal når dem i tid och ger alla nödvändiga instruktioner.

3. Gör intervjun rummet vänligt och passa för en användbar informationsutbyte. Det här är som att förbereda en stadion för en match.

4. Håll intervjutiden fri från avbrott från besökare och mobilsamtal.

5. Gör en lista med allmänna frågor som du skulle vilja fråga. Om du är medlem i en panel, fördela roller mellan er i ömsesidigt samråd. En av er kan vara en ämnesexpert, en annan psykologexpert och så vidare. Få tidigare information via informella kanaler för att känna kandidaten i hans naturliga tvekan.

6. Sirkulera kopior av ansökan till alla styrelseledamöter och gör markeringar på ansökningar om du har specifika frågor för en kandidat. Förplanering av frågor hjälper dig att få den bästa kandidaten.

7. Gör bra arrangemang för mottagning, registrera kandidaternas närvaro och betalning av TA / DA etc.

8. Din intervju stil är en bildbyggare för ditt företag. Använd denna möjlighet att imponera på kandidaten så att han talar bra om dig.

B. Under intervjun:

En intervjuad som är avslappnad kommer sannolikt att avslöja sig bättre än den som har blivit under press och nervös. Allt om intervju styrelsen bör spegla en vänlig mottagning.

Här följer några allmänna tips om intervjuer:

1. Låt varje intervju styrelseledamot ha en fil på kandidaten och papper för att göra nothings.

2. Ta emot kandidaten med en varm, försiktig välkomst. Svara på hans hälsningar och ge honom en stol. Använd courtesies som "tack, " "tack", etc. Behandla honom halvvägs som kollega.

3. Låt de första frågorna beräknas för att sätta kandidaten på sin lätthet. Det verkliga testet kan börja efter det.

4. Undvik cross-talk mellan styrelseledamöter.

5. lyssna bra Ta in den icke-verbala kommunikationen också.

6. Undvik en sarkastisk ton eller kommentera hans språkgrupp, religion etc. Håll dig fri från fördomar om enkla eller glamorösa utseenden. Döma vad han / hon är, men ännu mer, visualisera vad han / hon kan bli i rimlig tid med din träning och insats.

7. Om kandidaten är förlorad för ord, hjälp honom att ge ett fullständigt svar. Du kan ställa underfrågor till huvudfrågan.

8. Visa inte dina positiva eller negativa uppfattningar om kandidaten.

9. Håll intervjun av optimal längd, varken för kort eller för lång. Ordföranden i intervjustyrelsen har stor betydelse i intervjuens tidsplanering.

10. Undvik att ställa samma frågor till varje kandidat.

11. Det kan hända att du måste slutföra ett visst antal intervjuer inom given tid. Antag antalet intervjuer som planerat.

12. Respektera kandidaten för de frågor som han / hon frågar för att klargöra dina frågor eller veta om organisationen.

13. Om kandidaten är pratsam, använd din veto för att komma vidare till nästa fråga.

14. I slutet tackar du kandidaten. Avsluta inte resultatet med ord eller gest under intervjun.

Några användbara frågor för jobbintervjuer:

Här listar vi några frågor för jobbintervjuer:

1. Berätta om dig själv.

2. Vilka är dina styrkor och svagheter?

3. Vilket ämne tycker du bäst om?

4. Vilka är dina intressen / hobbyer?

5. Varför finns det en paus i din utbildning / anställning här?

6. Vad var dina extrautbildade aktiviteter och prestationer? Berätta för oss detaljerna.

7. Varför har du valt att ansöka om detta jobb?

8. Gillar du att arbeta i ett lag eller ensam?

9. Berätta om några omständigheter där du tog initiativ?

10. Vilka egenskaper krävs för att lyckas i det jobb du har ansökt om?

11. Vilka var de viktigaste nyheterna idag? Vad tycker du om det?

12. Vem är din förebild och varför?

13. Berätta om ditt nuvarande jobb och chef.

14. Är du villig att acceptera en utstationering ur staden?

15. Är du villig att arbeta sena timmar?

16. Vill du skaffa dig mer yrkeskunskaper? Vad är dem?

17. Varför lämnade du ditt senaste jobb?

18. Vad är dina föräldrars bidrag till att göra dig vad du är?

19. Vilken skola / högskola har bidragit mest till din tillväxt? På vilket sätt?

20. Vad gör du för att hålla dig frisk?

21. Hur spenderar du din semester och söndagar?

22. Vad gör du för att hålla dig uppdaterad i din specialisering?

23. Tror du att du har blivit belönad bra för dina talanger? Förklara.

24. Hur skulle din bästa vän beskriva dig?

25. Hur skulle din fiende beskriva dig? Din kommentar till den.

26. Vad har du haft mest i livet?

27. Vad är din viktigaste prestation i livet?

28. Har du någonsin varit allvarligt sjuk?

29. Vilka är de stora problemen som denna bransch står inför?

30. Hur kan du göra världen till en bättre plats att bo i?