Frågor som rör arbetspolitik och förordningar

Frågor som rör arbetspolitik och förordningar!

Indiens arbetspolitik bygger på de olika arbetslagarna i landet. Arbetslagarna har påverkats väsentligt av viktiga mänskliga rättigheter, konventioner och normer som kommer från Förenta nationerna, rekommendationer från olika nationella kommittéer och kommissioner och överläggningar av olika sessioner vid de indiska och internationella arbetskonferenserna.

Grundläggande rättigheter och direktivs principer för statspolitik fastställer skyddet och skyddet av arbetets intressen i indiens konstitution. I stort sett tillerkänns arbetslagarna varje medborgare: (i) rätt till eget arbete och skydd mot diskriminering, (ii) rätt till social trygghet, lönesättning, klagomål, rättvisa och mänskliga arbetsförhållanden, och ) Rätt att organisera och bilda fackföreningar, kollektivförhandlingar och deltagande i förvaltningen. Förbud mot barnarbete är en annan viktig lagstiftning för att skydda barnens intressen att vara anställda och utnyttjade i arbetslivet.

Enligt indiens författning placeras arbetskraft som ett ämne i den samtidiga listan. Således är såväl staten som staten som behörig för att anta olika lagstiftningar i arbetet.

Dessa kan kategoriseras i fyra olika grupper, nämligen:

jag. Arbetslagar som antagits av centralregeringen, där staten har ensam ansvar för verkställighet

ii. Arbetslagar som antagits av centralregeringen och verkställs både av centralregeringen och statsregeringarna.

III. Arbetslagar som antagits av centralregeringen och verkställs av statsregeringarna och

iv. Arbetslagar som antagits och verkställs av de olika statsregeringar som är tillämpliga på respektive stat.

Med tanke på ekonomins framväxande behov, som att uppnå högre nivåer av produktivitet och konkurrenskraft, måste arbetslagarna granskas och uppdateras regelbundet.

Indien framstår som att ha de mest styva arbetslagarna. Det finns en komplexitet av lagar, inkonsekventa och överlappande, vilket innebär svårigheter att lösa tvister. Reglerna är spridna över så många centrala och statliga handlingar, att det blir svårt för företaget och arbetarna att vara medvetna om sina rättigheter och skyldigheter.

Den andra nationella kommission för arbete:

Den första nationella kommission för arbete bildades den 24.12.1966, som lade fram sin rapport i augusti 1969. Efter de ekonomiska reformer som inleddes i början av 1990-talet, kände man ett behov av att inrätta andra nationella kommission för arbete.

Kommissionens rekommendationer, som lämnades i juni 2002, omfattar:

jag. Införande av paraplylagstiftning för arbetstagare inom den oorganiserade sektorn och jordbruksarbete.

ii. Inriktning på uppgradering och utveckling av färdigheter genom utbildning / omskolning av arbetstagare;

III. Uppmuntran av småskaliga industrier, jordbruksföretag och landsbygdssektorn för högre sysselsättningsproduktion;

iv. Att skapa en attitydförändring, med förändring i tankegången och arbetskulturen, där arbetsgivaren och arbetarna arbetar som partner, dvs deltagande förvaltning.

v. Konsolidering av lagstiftningen om social trygghet och upprättande av socialförsäkringssystemet; och

vi. Avskaffande av barnarbete mm