5 Faktorer som måste beaktas för att bedöma framtida personalbehov

5 Faktorer som måste beaktas för att bedöma framtida personalbehov i en organisation.

Det primära syftet med prognoser för arbetskraftbehov är att förbereda sig för anställning, utbildning och utveckling av personalresurser efter behov. Prognoser har blivit mycket viktiga på grund av organisatoriska krav för mer skicklig personal som är bristfälliga.

Image Courtesy: forumcomm.areavoices.com/files/2013/06/IT-conference-Photo-1.jpg

I prognosprocessen måste organisationer överväga tidigare användning av mänskliga resurser, framtida organisationsplaner och allmänna ekonomiska trender. Stora organisationer använder sofistikerade ekonometriska modeller och datorprogramvara för att förutse deras framtida behov av mänskliga resurser.

Några av de faktorer som beaktas för att bedöma framtida personalbehov är:

1. Förväntad tillväxt av organisationen:

Tillväxttakten kan beräknas utifrån tidigare trender med antagandet att alla variabler som påverkar denna tillväxt kommer att förbli konstanta.

2. Budgetbegränsningar och tilldelningar:

Budgettilldelningen, speciellt för nyanställda, kommer att avgöra antalet nya arbetstagare som kan anställas och därigenom sätta ett tak på det maximala antalet.

3. Förväntad intern omsättning:

Denna omsättning av anställda kan bero på pension, överlåtelse och kampanjer, uppsägning av tjänsten eller dödsfallet. Några av dessa siffror kan beräknas i viss mån exakt, i förväg genom att ta information om individer. Omsättningen på grund av pensionering och kampanjer kan prognostiseras mer noggrant genom att förbereda profiler för personal som kan vara uppe i pension, marknadsföring eller överföring inom en snar framtid.

4. Införande av ny teknik:

Med kontinuerlig teknisk utveckling, innovation och automation förändras personalbehoven ständigt. På många ställen ersätter datorer antingen arbetare eller sänker antalet. Den typ av ny teknik som infördes skulle bestämma antalet såväl som kvalifikationer hos de personer som kan anställas eller överföras.

5. Minoritetsannonsmål:

De mål som upprättats av organisationen om att anställa minoriteter eller handikappade som en del av politiken för bekräftande åtgärder kan påverka efterfrågan på det totala antalet anställda, särskilt när det är svårt att matcha sådana minoritetsarbetares kompetens till de specifika arbetskraven .