4 Grundläggande principer för humanisering av arbete som förklaras av Herrick och Maccoby

4 grundläggande principer för humanisering av arbetet förklaras av Herrick och Maccoby är följande:

Begreppet "humanisering av arbete", "arbetslivskvalitet, " industridemokrati "och" deltagande arbete "används utbytbart för samma begrepp. Kärnan i dessa begrepp är värdet av att behandla arbetaren som en människa och betona hans utveckling och engagemang i arbetsbeslut. Koncepten ligger mycket nära HRD-koncept.

Image Courtesy: rha.chookdigital.net/authors/herrick, %20steven.jpg

Herrick och Maccoby identifierade fyra grundläggande principer som humaniserar arbetet. Dessa principer är följande:

1.Säkerhetsprincipen

Humanisering av arbete innebär frihet från ångest, rädsla och förlust av anställning. Arbetsförhållandena ska vara säkra och det bör inte vara rädsla för ekonomisk förlust. Detta kommer att säkerställa största möjliga utveckling av färdigheter och idéer.

2. Egethetsprincipen

Eget kapitalprincipen kräver att det finns ett rättvist sätt att utvärdera anställdas villkor. Om arbetet måste humaniseras, kräver även kapital i organisationens vinst enligt det individuella bidraget.

3. Principen om individen

Individuellt hänvisar till arbetsmiljön där anställda uppmuntras att utveckla sig till sin fulla kompetens, ett arbetssystem som underlättar den största möjliga utvecklingen av enskild potential. Förutsättningen för detta är tillgängligheten av frihet och autonomi för att bestämma sin egen aktivitetshastighet och utformning av verksamheten.

4. Demokratins princip

Denna princip innebär större myndighet och ansvar för arbetskraften. Ökande kontroller, övervakning och hög grad av institutionalisering hämmar humanisering av arbetet. Deltagande i beslutsfattandet garanterar också "rätten till medborgarskap".