Referensgrupper: Betydelse, typer och betydelse av referensgrupper

Referensgrupper: Betydelse, Typer och Vikt!

Menande:

Sociologer använder termen "referensgrupp" för sådana grupper som individer använder som standard för att utvärdera sig och sitt eget beteende. Det här är de grupper som vi psykologiskt identifierar med som vi kan och kanske inte hör hemma till, men vi kan sträva efter att tillhöra. Människor behöver egentligen inte vara medlemmar i den grupp som de hänvisar till. Mustafa Sherif (1953) definierade referensgrupper som "de grupper som personen hänvisar sig till som en del eller till vilken han strävar efter att relatera sig psykologiskt".

Denna definition visar tydligt på vikten av att definiera de grupper som en individ identifierar, oavsett om han tillhör dem. Det här är de grupper vars värderingar, standarder och övertygelser leder personen i att utföra sina handlingar och utvärdera sig själv.

Det är inte ovanligt att orientera oss till mer än en referensgrupp åt gången. En familjemedlem, lärare, grannskap och medarbetare bildar olika aspekter av vår självbedömning. Dessutom ändras vissa referensgruppsanslutningar under livscykeln. Vi byter referensgrupper eftersom vi tar olika ställen i våra liv. En referensgrupp kan vara en faktisk grupp, en kollektivitet eller ett aggregat, en person eller personifiering av en abstraktion.

Begreppet "referensgrupp" utarbetades av Herbert Hyman i psykologarkirken (1942) för att hänvisa till gruppen mot vilken individ utvärderar sin egen situation eller beteende. Hyman skiljer sig mellan en medlemskoncern som människor faktiskt hör hemma till och en referensgrupp som används som underlag för jämförelse och utvärdering.

En referensgrupp kan eller inte vara en medlemskoncern. Senare raffinerade Robert Merton och Alice Kitt (1950) konceptet och tillhandahöll en funktionalistisk formulering av den. Deras arbete stimulerades av Samuel Stouffers. Den amerikanska soldaten (1949), där begreppet relativ deprivation utvecklades.

Merton och Kitt påpekar att känslan av deprivation var mindre relaterad till den faktiska graden av svårigheter de upplevde, än till levnadsstandarden för den grupp som de jämförde sig med. Relativ missgynning är således ett speciellt fall av jämförande referensgruppsbeteende. Merton utmärkte senare referensgrupper och interaktionsgrupper (i social teori och social struktur, 1957).

Upphovsmannen till detta begrepp fann Hyman i sin studie av social klass som folk trodde som deras status inte kunde förutsägas enbart av faktorer som inkomst eller utbildningsnivå. I en viss utsträckning berodde en persons självutvärdering av status på den grupp som användes som ram för bedömning. I många fall modellerar människor sitt beteende efter grupper som de inte hör hemma till.

Ofta bryts en individ mellan kraven i en medlemskoncern som han tillhör, men med vilken han inte identifierar och motiveringen dikterar en referensgrupp som han inte är medlem i. Socialpsykologer har betecknat denna ställning som marginalitet.

Ett välbekant exempel är det som en chef för en privat högskola som är officiellt medlem i förvaltningsgruppen men som identifierar med lärarna på högskolans våning. Detta är ett klassiskt dilemma hos den marginella mannen som försöker ansluta sig till en referensgrupp som han är utesluten av och därigenom avvisas han av den grupp som han redan tillhör.

typer:

Sociologer har identifierat två typer av referensgrupper som beskrivs nedan:

(i) Positiva referensgrupper:

Dessa är de som vi vill accepteras av. Således, om vi vill vara en filmskådespelare, kan vi noga observera och imitera filmaktörers beteende. Det här är grupperna, kollektiviteterna eller personerna som ger personen en vägledning till handling genom att uttryckligen fastställa normer och tilltalande värden.

(ii) Negativa referensgrupper:

Dessa grupper vi inte vill identifieras med, fungerar också som källor till självutvärdering. En person kan till exempel försöka undvika att likna medlemmar i en viss religiös grupp eller en cirkusgrupp. En grupp som avvisas av eller i motsats till egos egen grupp, det är "fienden" eller den negativa gruppen.

Viktighet och funktioner:

Begreppet referensgrupp är viktigt för att förstå socialisering, överensstämmelse och hur människor uppfattar och utvärderar sig, särskilt i förhållande till sig själv.

Referensgrupper utför tre grundläggande funktioner:

(1) De tjänar en normativ funktion genom att fastställa och tillämpa uppföranderegler och tro.

T. Newcomb (1953) skriver:

"Det viktiga med en referensgrupp är i själva verket att dess normer ger referensramar som faktiskt påverkar en persons inställning och beteende."

(2) De utför också en jämförelsefunktion genom att fungera som en standard mot vilken människor kan mäta sig själva och andra.

(3) De tjänar inte bara som källor till aktuell utvärdering utan också som uppsägningskällor och måluppfyllelse (som ett medel för förebyggande socialisering). En person som väljer att bli en professor eller en advokat börjar identifiera sig med den gruppen och blir socialiserad för att ha vissa mål och förväntningar.