Orsaker och villkor som kan leda till stress på arbetsplatsen
Anledningar och villkor som kan leda till stress på arbetsplatsen!
1. Arbetsflöde är dåligt analyserad
2. Spänning från dåliga pendlingsförhållanden
3. Socialt avstånd upprätthålls av handledare
4. Segment känner sig oanvända eller funktioner uppdelade av andra segment
5. Hemlig delning leder till svartsjuka och favoritism
6. Fysisk eller social isolering från andra arbetare
7. Överlappning av ansvar och myndighet
8. Brist på förhållande mellan skicklighet och ansvar med löner
9. Brist på lämpliga kanaler för kommunikation upp linjen
10. Brist på lämpliga kanaler för kommunikation längs linjen
11. Enskilda rivaliteter som strider mot prestige eller makt
12. Otillräcklig definition av arbetsvägar
13. Otillräcklig definition av ansvar för att leverera kommunikation
14. Felaktig social placering
15. Ideologiskt motstånd mot kritik
16. Fientlighet av ägare, chefer eller grupper av arbetstagare mot samhället
17. Fientlighet i samhället mot ägare, chefer eller grupper av arbetstagare
18. Undantag från informella grupper på grund av social bakgrund
19. Otillfredsställelse med fysiska förhållanden och tjänster
20. Otillfredsställelse med granskningsproceduren
21. Desillusionering av lönekapital
22. Skillnader mellan idealer och handlingar
23. Skillnader mellan gruppstandarder och individuella mönster
24. Konflikt i livsstilar
25. Klick-antagonisms
26. Blockering av åtgärder som orsakats av svåra arbetsförhållanden
27. Blockering av åtgärder av tjänstemän i andra segment
28. Auktoritär eller godtycklig utövande av auktoritet
29. Otydlighet i chefsrollerna
Här är de främsta orsakerna till stress på arbetsplatsen:
en. Orealistiska tidsfrister
b. Brist på tydlig riktning
c. Brist på erkännande och / eller respekt
d. Orealistiska arbetsbelastningar
e. Oupplösta konflikter
f. avbrott
g. Utrustningsproblem (kopieringsmaskiner, telefoner och datorer)
h. Har dina beslut omtullat
jag. Personlighetskonflikter
j. Brist på självständighet och kontroll över ditt eget jobb
k. Brist på samarbete från andra
l. Personliga pengar och kompenseras orättvist för vad du gör
m. Sexuella trakasserier
n. Desorganisation
Nedan finns några fler orsaker som orsakar stress:
1. Tung arbetsbelastning, hektiska och rutinerade uppgifter, sällsynta vilopauser, långa arbetstider och skiftarbete är stressiga. Utformningen av uppgifter som varken utnyttjar arbetarnas färdigheter eller ger känsla av kontroll är också mycket stressande,
2. Ledningssätt där arbetstagare saknar deltagande i beslutsfattande, dålig kommunikation i organisationen, brist på familjevänliga policies orsakar stress.
3. Dålig social miljö dvs dålig Interpersonella relationer och brist på stöd eller hjälp från medarbetare och handledare.
4. Konflikt eller osäkert jobbförväntningar, för stort ansvar och oklara arbetsroller skapar stress.
5. Arbetssäkerhet och bristande möjligheter till tillväxt, framsteg eller kampanj orsakar också stress.
6. Miljöförhållanden som trängsel, buller, luftföroreningar eller ergonomiska problem är kända för att orsaka stress.
Stress kan kosta ett företag mycket mer pengar och tid, mycket mer än de kan tänka sig. De dysfunktionella aspekterna av stress kan direkt påverka organisationens prestation och även påverka medarbetarnas välbefinnande.
Kostnad för stress: Effekter av stress på arbetsplatsen:
1. Stress leder till trötthet, irritabilitet, dålig kommunikation och kvalitetsproblem / fel.
2. Höga stressnivåer påverkar också de anställdas moral och motivation.
3. Långvarig exponering för stress utan effektiva hanteringsmekanismer kan leda till en mängd fysiska och psykiska problem. Stress kan till exempel leda till stressinducerad gastrointestinala problem, irritabelt tarmsyndrom, surhet, surt återflöde, sömnlöshet, depression, hjärtsjukdom etc.
4. Stress på arbetsplatsen kan pressa offret mot högt riskbeteende som rökning, dricks och missbruk. Stressrelaterad sjukdom ledde till ökad frånvaro och avgång som påverkar lönsamheten hos organisationerna.
Allt detta kan påverka organisationens bottenlinje. Och lägg till det - missnöjda kunder; vilket kan på allvar påverka verksamheten på lång sikt.
Stress påverkar arbetstagarens effektivitet och effektivitet. Det kan undergräva medarbetarens förhållande både hemma och på jobbet. Detta kan påverka deras fysiska och emotionella hälsa negativt, vilket i sin tur påverkar deras prestanda.
Många gånger ansluter medarbetare till ohälsosamma sätt att slå stress som att ta sig till rökning, konsumerar för mycket alkohol, över shopping, över äta, aggression etc. Alla dessa är flyktmetoder, tillfälliga korrigeringar som är skadliga på lång sikt.
