Diverse teorier om motivation

Förutom de teorier om motivation som anges i de föregående styckena finns det vissa andra teorier, som emellertid kretsar kring kärninnehållet eller processteorierna.

Dessa kan kortfattat diskuteras som under:

(a) HA Murray (1938) diskuterade Manifest Needs Theory, som i grunden är ett multivariatiskt förhållningssätt till behoven. Den grundläggande skillnaden mellan Murrays formulering och Maslows och Alderfers formuleringar är att Murray inte föreslår en hierarkisk ordning för olika typer av behov. Baserat på flera år av kliniska observationer vid Harvard Psychological Clinic, hävdar Murray att intensiteten hos olika personlighetsrelaterade behov tillsammans utgör en central motivationskraft.

(b) RW Whites (1959) kompetensmotivteori (något liknande Adler Power Motive Theory), relaterar motivation till arbetstagarnas önskan att behärska den fysiska och sociala miljön (Cornell Study).

(c) S. Schachters Affiliation Motivation Theory (1959) relaterar motivation till det starka behov av tillhörighet.

(d) C. Argyris Maturity-Immaturity Theory (1957) relaterar motivation till en miljö som tjänar både organisationens behov och organisationens medlemmars behov (Yale-studie).

(e) WF Whyts Money Motivation Theory (1955) föreslår att människor motiveras främst av en önskan att tjäna pengar. Whyte hävdar emellertid att monetära incitament inte bör övervägas isolerat från andra icke-monetära incitament.

(f) R. Likert och D. Katz Michigan studier (1948) har betonat den vitala punkten att ett produktivitetsmotiverat arbetslag verkligen är en funktion av en viss typ av övervakningsstil. Eftersom produktiviteten har sin rot i medarbetarnas motivation kan den utnyttjas genom att noga utforma en organisation där individen utvecklar en känsla av att han har en viss betydelse i organisationen.

(g) Megginson har, för vår bekvämlighet, klassificerat de ledande teorierna av motivation i följande tre grupper:

(i) Perspektivteorier:

Taylors vetenskapliga ledningsstrategi, olika mänskliga relationersteorier, McGregors teori Y, etc. som i verkligheten råder ledningar för att motivera människor.

(ii) Innehållsteorier:

Maslows hierarki av behovsteori, Herzbergs tvåfaktorsteori, McClellands prestation behöver teori etc. som försöker identifiera orsakerna till beteende.

iii) Processteorier:

Olika beteendistiska teorier, som tror på stimulans-respons förhållande mot motivation (t.ex. Skinner's Behavior Modification Theory) och kognitiva teorier (t.ex. Vromes Expectancy Theory och Porter-Lawlers framtidsorienterade förväntad teori) som handlar om uppkomsten av beteende .

De korta diskussionerna ovan om de olika motivationsteorierna, studierna och experimenten, tillsammans, reflekterar vår grundläggande förståelse av motivationskonceptet och dess relaterade aspekter på ett systematiskt sätt.