Arbete: Betydelse och egenskaper

Läs den här artikeln för att lära dig mer om arbetskraft: det är mening och egenskaper!

Arbete omfattar både fysiskt och mentalt arbete som genomförs för någon monetär belöning. På så sätt ingår arbetare som arbetar i fabriker, läkartjänster, förespråkare, ministrar, tjänstemän och lärare alla i arbetet.

Image Courtesy: levick.com/sites/default/files/styles/vimeo-large/public/labor.jpg?itok=8aDFfIij

Varje fysiskt eller mentalt arbete som inte görs för att få inkomst, utan bara för att uppnå glädje eller lycka, är inte arbete.

Till exempel kallas arbetet hos en trädgårdsmästare i trädgården, för att han får inkomst för det. Men om det samma arbetet görs av honom i hans hemmagjorda, kommer det inte att kallas arbete, eftersom han inte är betald för det arbetet. Så, om en mamma tar upp sina barn, lär läraren sin son och en läkare behandlar sin fru, anses dessa aktiviteter inte som "arbetskraft" i ekonomin. Det är så att det inte går att tjäna pengar. Enligt SE Thomas, "Labour connotes alla mänskliga ansträngningar av kropp eller sinne som genomförs i förväntan om belöning."

Karakteristik av arbetet:

Arbetet har följande särdrag som förklaras som under:

1. Arbetet är förgängligt:

Arbetet är mer förgängligt än andra produktionsfaktorer. Det betyder att arbetskraft inte kan lagras. Arbetet hos en arbetslös arbetare förloras för evigt för den dagen då han inte arbetar. Arbetet kan varken uppskjutas eller ackumuleras för nästa dag. Det kommer att omkomma. När tiden är förlorad går den förlorad för alltid.

2. Arbetet kan inte separeras från arbetaren:

Mark och kapital kan separeras från deras ägare, men arbetskraft kan inte skiljas från en arbetare. Arbetare och arbetare är oumbärliga för varandra. Det är till exempel inte möjligt att ta med sig en lärares förmåga att lära sig i skolan och lämna läraren hemma. En lärares arbete kan bara fungera om han själv är närvarande i klassen. Därför kan arbetare och arbetare inte separeras från varandra.

3. Mindre rörlighet för arbetskraft:

I jämförelse med kapital och andra varor är arbetskraft mindre mobilt. Kapitalet kan enkelt transporteras från ett ställe till ett annat, men arbetskraft kan inte lätt transporteras från sin nuvarande plats till andra platser. En arbetare är inte redo att gå för långt bort från platser som lämnar sin hemort. Därför har arbetskraft mindre rörlighet.

4. Svag förhandling Arbetskraft:

Kundernas förmåga att köpa varor till lägsta pris och säljarens förmåga att sälja sina varor till högsta möjliga pris kallas förhandlingsförmågan. En arbetare säljer sitt arbete för löner och en arbetsgivare köper arbete genom att betala löner. Arbetare har en mycket svag förhandlingsstyrka, eftersom deras arbete inte kan lagras och de är fattiga, okunniga och mindre organiserade.

Dessutom har arbetskraft som en grupp inte reserver att falla tillbaka när det inte finns något arbete eller lönefrekvensen är så låg att det inte är värt att arbeta. Dåliga arbetare måste jobba för sin livsuppehälle. Därför har arbetarna en svag förhandlingskraft jämfört med arbetsgivarna.

5. oelastiskt utbud av arbetskraft

Arbetskraften är oelastisk i ett land vid en viss tidpunkt. Det betyder att deras utbud inte kan ökas eller minskas om behovet kräver det. Om ett land exempelvis har brist på en viss typ av arbetstagare, kan deras utbud inte ökas inom en dag, månad eller år. Arbetstagare kan inte "beställas" som andra varor.

Arbetskraften kan i begränsad utsträckning ökas genom att arbeta från andra länder under den korta perioden. Arbetskraften beror på befolkningens storlek. Befolkningen kan inte ökas eller minskas snabbt. Därför är utbudet av arbetskraft i stor utsträckning oelastiskt. Det kan inte ökas eller minskas omedelbart.

6. Arbetare är ett människa och inte en maskin:

Varje arbetare har sin egen smak, vanor och känslor. Därför kan arbetare inte göras för att fungera som maskiner. Arbetare kan inte arbeta dygnet runt som maskiner. Efter kontinuerligt arbete i några timmar är fritid viktigt för dem.

7. En arbetare säljer sitt arbete och inte själv:

En arbetare säljer sitt arbete till lön och inte själv. "Arbetaren säljer arbete men han själv förblir egen egendom". När vi till exempel köper ett djur blir vi ägare av tjänsterna samt djurets kropp. Men vi kan inte bli ägare till en arbetare i den meningen.

8. Ökning av lönerna kan minska utbudet av arbete:

Leverans av varor ökar, när deras priser ökar, men utbudet av arbetare minskar när lönerna ökar. Till exempel, när lönerna är låga måste alla män, kvinnor och barn i en arbetarfamilj jobba för att tjäna sitt försörjningsförhållande. Men när lönehöjningarna ökar kan arbetaren arbeta ensam och hans fru och barn får sluta arbeta. På så sätt minskar löneökningen utbudet av arbetare. Arbetare arbetar också i mindre timmar när de betalas mer och därigenom minskar deras tillgång.

9. Arbete är både början och slutet av produktionen:

Närvaron av mark och kapital ensam kan inte producera. Produktionen kan startas endast med hjälp av arbetskraft. Det betyder att arbetskraft är början på produktionen. Varor produceras för att tillgodose människors önskemål. När vi konsumerar dem slutar produktionen. Därför är arbetskraft både början och slutet på produktionen.

10. Skillnader i arbetets effektivitet:

Arbetare skiljer sig åt i effektivitet. Vissa arbetare är effektivare på grund av deras förmåga, träning och skicklighet, medan andra är mindre effektiva på grund av deras analfabetism, okunnighet etc.

11. Indirekt efterfrågan på arbete:

Konsumtionsvarorna som bröd, grönsaker, frukt, mjölk etc. har direkt efterfrågan eftersom de direkt uppfyller våra önskemål. Men efterfrågan på arbetare är inte direkt, det är indirekt. De är krävda för att producera andra varor som uppfyller våra önskemål. Så efterfrågan på arbetare beror på efterfrågan på varor som de hjälper till att producera. Därför uppstår efterfrågan på arbetare på grund av deras produktiva förmåga att producera andra varor.

12. Svårt att ta reda på kostnaden för produktion av arbete:

Vi kan enkelt beräkna tillverkningskostnaden för en maskin. Men det är inte lätt att beräkna kostnaden för produktion av en arbetare, till exempel av en förespråkare, lärare, läkare etc. Om en person blir tekniker vid tjugo år är det svårt att ta reda på den totala kostnaden för hans utbildning, mat, kläder, etc. Därför är det svårt att beräkna kostnaden för produktion av en arbetare.

13. Arbetskraft skapar kapital:

Kapitalet, som anses vara en separat produktionsfaktor, är faktiskt resultatet av belöningen för arbetskraft. Arbetet tjänar rikedom i form av produktion. Vi vet att kapitalet är den del av rikedom som används för att tjäna inkomst. Därför formuleras kapital och ackumuleras av arbetskraft. Det är uppenbart att arbetskraft är viktigare i produktionsprocessen än kapital eftersom kapitalet är ett resultat av arbetets arbete.

14. Arbete är en aktiv faktor för produktion:

Mark och kapital anses vara passiva produktionsfaktorer, eftersom de ensam inte kan starta produktionsprocessen. Produktion från mark och kapital börjar först när en man gör ansträngningar. Produktionen börjar med människans aktiva deltagande. Därför är arbetskraft en aktiv produktionsfaktor.