Joint Hindu Family Firm: Meriter, Begränsning och lämplighet
Joint Hindu Family Firm: Meriter, Begränsning och lämplighet!
Natur och Betydelse:
Joint Hindu Family Company är nästa icke-företagsägda gruppägande form av familjeföretag som är verksamt i Indien. Det styrs av den hinduiska lagen. I den hinduiska lagen finns det två skolor: (i) Dayabhaga, som är tillämplig i Bengal och Assam; och (ii) Mitakshara, som är tillämplig i övriga Indien.
Image Courtesy: images.wisegeek.com/two-men-in-library-studying-book.jpg
Ursprunget till det gemensamma hinduiska familjeföretaget finns i principerna om arv under den andra skolan, dvs Mitakshara-skolan i hinduisk lag. Under den här skolan är egendom av en gemensam hinduistisk familj arv av en hindu från sin far, farfar och farfar kallas förfaderlig egendom.
Således kan tre efterföljande generationer i manlinjen (son, sonson, sonson och sonson) samtidigt arva förfaderens egendom. Detta intresse för arv kallas samvetsintresse och medlemmarna i den gemensamma hinduiska familjen. Hinduisk odelad familj (HUF) Firm kallas coparceners och senior mest som karta. I denna grupp av coparceners ingår dock inte kvinnliga medlemmar i Joint Hindu Family.
Det bör här noggrant noteras att, med operationen av Hindu Succession Act, 1956, är den kvinnliga släkting till en avliden coparcener berättigad att bara ta emot en del del av en sådan coparceners samvetsintressen.
Tabell 2.1: Skillnad mellan partnerskap och Joint Hindu Family (HUF) Företag:
| Grund | Partnership | Joint Hindu Family Business |
| Skapningssätt | Genom ett avtal | Drift av lag och födelse |
| Status för mindre | I princip inkompetent men kan tas in | Blir medlem vid födseln |
| Medlemmarnas rättigheter | Rätt är det om ingen avstår från en sådan rättighet | Endast kartförfaranden kan satsa bjuda in andra, om han så önskar |
| konton | Varje partner kan inspektera | En samspelare har ingen sådan rättighet |
| Medlemmarnas ansvar | Varje partner personligen ansvarig, inklusive hans personliga egendom | Endast Karta är ansvarig för företagets skulder |
| Medlemskap | Ingen begränsning om kast, färg eller trosbekännelse | Endast hinduer, medlemmar av samma familj |
| Lag om tvister | Avtalet ger vägledning | Enligt hinduisk lag |
| Antal medlemmar | Maximal gräns finns där | Ingen gränsvärde |
| Kostym av eller mot ledamöter | Tredje part kan stämma eller stämma av företaget; i vissa fall kan en enskild partner bli stämd | Kan inte stämma eller bli stämd i firmaets namn |
| Varaktighet | Kan eller kanske inte ha en evig följd | Perpetual succession tills den sista medlemmen av HUF överlever |
| Registrering | Kan eller kanske inte bli registrerad | Behöver inte registreras |
Meriter av Joint Hindu Family Firm :
1. Stabilitet:
Förekomsten av det gemensamma hinduiska familjeföretaget upphör inte med död, vansinne eller konkurs av någon samarbetsgivare.
2. Förvaltning:
Organisationen, förvaltningen och kontrollen av verksamheten är belägen i familjen. Detta resulterar i "kommandoförening" och icke-störning i affärsverksamheten. Denna icke-interferens gör snabba beslut, snabbt handhavande av sekretess etc., möjligt.
3. Ansvar:
Utöver kartan är alla övriga medlemmars skulder begränsade till omfattningen av deras andel i förfaderliken.
4. Medlemskap:
Till skillnad från partnerskap finns det ingen sådan gräns för medlemskapet i Joint Hindu Family Firm. Det är dock begränsat till de tre på varandra följande generationerna i manlinjen.
5. Kreditvärde:
Jämfört med ensam innehavaren är familjeföretagets kreditvärdighet definitivt mer.
Begränsningar av Joint Hindu Family Firm :
1. Disproportionell relation mellan arbete och belöning:
Förhållandet mellan arbeten och belöningen är inte positivt proportionerligt. Familjeföretagets vinst är uppdelat bland alla medlemmar, medan Karten är den enda tjänstemannen.
2. Begränsningar av förvaltningen:
Som enmansinnehavare kan Karten inte ha alla de förvaltningsfärdigheter som krävs inom produktionen eller inköp, marknadsföring, personal och industriella relationer, finansiering och andra företagsfunktioner. Dessa begränsningar av förvaltningen återspeglar effektiviteten i verksamheten.
3. Kort livslängd:
Familjeföretagets livslängd förkortas om familjerätten har företräde framför affärsintressen.
Lämplighet för Joint Hindu Family Firm:
(i) Om det krävs investeringar är måttlig
ii) Om tillämpning av personlig kompetens och bedömning är nödvändig som tjänster.
iii) Undvikande av riskfylld verksamhet på grund av obegränsat företagsansvar har företräde.
(iv) Normalt finns i liten tillverkning, handel och tjänster.
Varför förlorar popularitet?
Den främsta orsaken till dess nedgång är den gradvisa brytningen av det gemensamma familjesystemet i sig. Nutidens trender för industrialisering och westernisering ger väg till enskilda / kärnfamiljsystem.
