Betydelsen av att studera industriell psykologi - Förklarad!

Några av vikten av att studera industriell psykologi är följande: 1. Förståelse för mänskliga relationer 2. Humanteknik 3. Rekrytering, urval och placering 4. Utveckling och utbildning av personal 5. Olycksförebyggande 6. Reklamscheman och löne- och lönestyrning 7. Motivation, Attityd och Moral.

Eftersom industripsykologi huvudsakligen är inriktad på att studera olika aspekter av mänskligt beteende i arbetsmiljön, har det ett enormt utrymme. Hela processen med industriell förvaltning, som handlar om människor på jobbet, problemen med industrin och personalhanteringen ingår alla i industripsykologin.

Därför finns ingen aspekt av industriell ledning där industris psykologi inte används. Tillämpning av tekniker och principer för industripsykologi på olika aspekter av industriell ledning leder till effektiv hantering av människor på jobbet.

Industripsykologi är viktig i:

1. Förståelse för mänskliga relationer:

Genom att förstå de relationer och gruppbeteenden som finns mellan de personer som arbetar i industriella organisationer är det möjligt att utveckla koncept och tekniker för tillsyn, effektivt ledarskap, motivation etc. Denna kunskap kan tillämpas inom industriell förvaltning för att öka effektiviteten i förvaltningen.

2. Human Engineering:

Industripsykologi är mycket viktigt för att förstå arbetsmiljön och mänskliga prestationer Mänsklig ingenjörs- eller ingenjörspsychologi eller humanfaktorteknik är inte möjlig utan att studera industriell psykologi.

Det beror på att människokonstruktion i människans studie i sin arbetsmiljö, hans arbetsmetoder, maskindesignen, dvs designen av den utrustning och de verktyg som används av honom och effekten av arbetets miljöförhållanden på hans effektivitet. Förbättrad arbetsmiljö som rådgiven av industripsykologer leder till förbättrad produktivitet och arbetsnöjdhet.

3. Rekrytering, urval och placering:

Industriell psykologi underlättar lämplig anpassning av kraven i ett jobb, med förmåga hos en potentiell anställd. Detta minskar avsevärt kostnaden för anställning, övervakning och slutligen produktion. Genom att använda psykologiska tester kan kandidaterna screenas ordentligt före rekrytering. Noggrann arbetsanalys och standardiserade ansökningsblanketter hjälper också till att rekrytera rätt personal till ett jobb.

Riktlinjerna för intervjuaren dvs kunskapen om psykologiska principer att välja rätt kandidater genom att studera informationen från potentiella medarbetare i standardiserade ansökningsblanketter och de strukturerade intervjuerna, kroppsspråk och beteende, all hjälp vid korrekt val och placering, vilket minskar problemet av ineffektivitet och indisciplin i den industriella organisationen.

4. Utveckling och utbildning av personal:

Industripsykologi ger kunskap om individuellt beteende och individuella skillnader. Denna kunskap kan mätas för användning i utbildning av personal för att uppnå en viss förväntad effektivitetsnivå.

Teknik och princip för industripsykologi kan tillämpas för att utbilda både arbetstagare och handledare så att övervakningsproblem inte påverkar produktiv effektivitet. Delegation, kommunikation, motivation och ledarskapsutbildning som ges till chefer ökar deras förmåga.

5. Olycksförebyggande:

Det har observerats från olika undersökningar att majoriteten av industriolyckorna är förebyggbara. Personliga faktorer som trötthet, monotoni och tristess spelar en viktig roll vid förebyggande av olyckor. Tid och rörelse studier som utförs av FW Taylor är oerhört hjälpsamma om de används i säkerhetsprogram för förebyggande av olyckor.

Trötthet studier bidrar också till analys av faktorer som leder till trötthet. Om orsakerna till trötthet är kända är lösningar också möjliga och därigenom olyckor som orsakas av utmattning blir också förebyggbara. Industriell psykologi kan således inte bara hjälpa till med att identifiera olycka bevisa människor men kan också hjälpa till att hitta lösningar för att förebygga olyckor i industriella organisationer.

6. Reklamscheman och löne- och lönestyrning:

Baserat på kompetensprestandan och senioriteten hos personal beslutar ledningen att främja, dämpa, överföra eller ansvarsfri personal som är anställd i sina organisationer. Industriell psykologiteknik av Prestationsbedömning ger ut de förmågor hos personal som hjälper ledningen i reklamsystem. Det beaktas inte längre rätt när man överväger anställning som huvudprincip för befordran av personal.

Jobbutvärdering och meritbedömningsteknik för industripsykologi är de vetenskapliga teknikerna för att utvärdera värdet på ett jobb och den enskilda personen. Baserat på dessa fastställs lönen och lönesumman i branschen.

7. Motivation, Attityd och Moral:

Industripsykologi erkänner att behov eller motiv ger en individ möjlighet att uppträda på ett visst sätt, dvs de är orsakerna till skillnader i mänskligt beteende. Industripsykologi spelar en viktig roll för att bestämma de ekonomiska och icke-ekonomiska incitamenten som kan användas av industriella ledningar för att motivera personalen att arbeta villigt och till bästa möjliga för att öka produktiviteten.

Industriella psykologiska studier fastställer relationen mellan anställdas attityder och deras prestanda. Från dessa studier kan faktorerna som förbättrar personalens moral identifieras och införlivas i arbetstagarnas arbetsmiljö för att öka sin moral och arbetsnöjdhet. Det är uppenbart att industripsykologi är mycket viktig för att förbättra ledningsstilarna för att ge maximal nytta.