Finansiella incitament är de incitament som utvärderas i villkoren för pengar

Finansiella incitament är de incitament som utvärderas i form av pengar. Utvärdering i form av pengar betyder inte att alla typer av incitament ska vara i form av pengar, men vissa sådana faciliteter kan tillhandahållas som kan utvärderas i form av pengar.

Image Courtesy: jamescampbellinsurance.com/wp/wp-content/uploads/2013/02/protect-business.jpg

Till exempel, hyreslöst hus, bil, anläggning hos en tjänare etc. Generellt är ekonomiska incitament till hjälp för att tillgodose fysiologiska och säkerhetsbehov. Följande kan ingå bland de främsta ekonomiska incitamenten:

Betalning och ersättningar: Betalning och ersättning är de främsta penningpolitiska incitamenten för varje anställd. Lönen inkluderar grundlön och lönebidrag tillsammans med andra ersättningar. De anställda är fortsatt motiverade med det årliga ökningen av löner och ersättningar.

Produktivitetsrelaterad löneincitament: Medarbetarna kan motiveras genom att länka produktiviteten med lönen. Med andra ord kommer löneökningen att vara i direkt proportion till produktivitetsökningen.

Bonus: Bonus avser den betalningen till anställda utöver deras vanliga ersättning som betalas som en belöning för sina bra tjänster. Bonusplanen hjälper till att skapa hjärtliga relationer mellan ägare och anställda.

Dessa dagar är utbetalningen av bonus till anställda utbredd i nästan alla branscher. Betalning av bonus kan vara kontant eller snäll. Till exempel kan en anställd få kontant belöning eller skickas utomlands i erkännande av hans / hennes tjänster.

Vinstdelning:

En företagsorganisationens intjänade vinst är resultatet av två partiers ansträngningar, nämligen ägare och anställda. Ägarna investerar pengar och anställda tillhandahåller tjänster för att uppfylla målen. Följaktligen får ägarna vinst i stället för sina investeringar medan anställda får lön / löner för att tillhandahålla tjänster.

Även om de anställda naturligtvis får ersättningen som en belöning för sina tjänster, är det ibland de som ingår i den vinst som företaget tjänar med hoppet på att de kommer att tillhandahålla tjänster med full potential, arbete och ärlighet. Den därmed givna vinstplanen kallas vinstdelning.

Co-partnerskap:

Samarbetspartnerskap är i själva verket en utvecklad form av vinstdelning. Samarbetspartnerskap bygger på upprättandet av industridemokrati och arbetstagarnas deltagande i förvaltningen.

Enligt denna plan tillhandahåller de anställda sina tjänster till företaget och de är också partner i eget kapital. Följaktligen får de anställda utdelning samt deltagande i förvaltningen utöver deras vanliga ersättning.

Aktiekapitalet i bolaget kan utfärdas till anställda på två sätt: (i) På kontantbetalningsbasis, (ii) I stället för något incitament som annars betalas kontant. Till exempel emission av aktier enligt vinstdelning plan eller betalning av bonus i form av aktier.

Pensionsförmåner:

Varje anställd är fortfarande oroad över sin framtid efter pensionen. Om han erbjuds ekonomisk säkerhet för sin efterpensionstid kommer hans framtid att säkras. Denna situation kommer säkert att motivera honom. Provident Fund och Gratuity är de bästa exemplen på efterpension.

perquisites:

Perquisites är de faciliteter som en anställd blir fri från arbetsgivaren, t.ex. hyrafritt boende, bil, tjänsteman, etc. Dessa anläggningar spelar en viktig roll för att motivera de anställda.