Etisk agenda - Ett handlingsprogram

Ledningens individuella etik och deras sociala ansvar och lyhördhet är nära besläktade. Människor med hög etik och starka moraliska grundar är mycket oroade över de sociala behoven och går utöver uppmaningen att hjälpa till i social hälsa och välfärd.

Image Courtesy: channel4.com/media/images/Channel4/c4-news/2012/July/16/16_savings_g_w.jpg

Följaktligen är byggandet av höga etiska standarder för förvaltning en förutsättning för ett högt positivt socialt engagemang. Följande ansökningsomgång, enligt Max Ways förslag, kräver en slutgiltig dagordning för att höja etiska standarder. Som han uttryckte det:

"Externt tryck och interna behov kräver att ledningen utvecklar ett medvetet, analytiskt och systematiskt intresse för etiska frågor. Skolan för företagsekonomi bör svara på allvar för att många studenter och alumner uppmanar att erkänna att ledningens konst inte kan skära sig bort från oro för skillnaden mellan rätt och fel. Etiska begränsningar och etiska motivationer måste komma till ett mycket tydligare förhållande med ekonomiska hinder och ekonomisk motivation. "

Som svar på detta samtal krävs en handlingsplan för att förbättra organisationens etiska klimat. Denna handlingsplan kan kategoriseras i olika nivåer där varje nivå har ett betydande bidrag till bildandet av hela etiska miljön.

1. Individuell nivå:

Etiken på individnivå är oftast en produkt av personlig uppfostran, skola, religiös tillhörighet och organisatorisk gruppdynamik. Alla etiska överväganden som är tvetydiga kan klargöras genom religiösa ledare, lärare eller vänner.

En individ kan också delta i några ledningsseminarier eller professionella konferenser om etiska frågor och värderingar som i regel regelbundet hålls för att få en bättre inblick och perspektiv på etiskt beteende i olika situationer. Individen måste göra sig fullt bekant med organisatoriska förväntningar och attityder mot vissa tydliga etiska frågor.

2. Organisationsnivå:

Detta är den viktigaste nivån där ledningen kan spela en viktig roll för att forma organisationens etiska klimat. Toppledningen ska spela en stark etisk rollmodell för att se den sunda etiken genomtränga genom alla nivåer i organisationshierarkin.

Ledningen måste ställa upp mål som är objektivt uppnåliga, eftersom inställningen för höga mål kan få vissa anställda att använda oetiska metoder för att uppnå dem. Detta gäller särskilt på säljarenivå.

De etiska aspekterna av målinställningen måste erkännas och organisationsprioriteringarna måste klart definieras och tydligt kommuniceras till samtliga medlemmar i organisationen.

De etiska aspekterna av mål, prioriteringar och aktiviteter bör ges till alla anställda genom en skriftlig etikett. Det är också ledningens ansvar att se till att dessa etiska riktlinjer respekteras av alla och följs upp på ett ansvarsfullt sätt.

3. Samhällsnivå:

På samhällsnivå kan etiken formas genom lag, eftersom lagar utförs av samhällsrepresentanter och är avsedda att skydda samhällets hälsa och värderingar av rädsla för verkställighet. Lagar som "Foreign Corrupt Practices Act" är avsedda att motverka bestickning som ett sätt att göra affärer i andra länder.

Lagar mot industriell spionage är avsedda att diskreditera orättvis konkurrens och uppmuntra ärliga konkurrenskraftiga framsteg. Samhället bör också ta en dunkel syn på praxis som kan vara oetiskt men inte behandlat genom rättsligt ramarbete.

Att använda "Call girls" för att bedriva verksamhet skulle till exempel klart utgöra en fråga om samhällets etik, även om det inte finns någon laglig inblandning i denna fråga. Följaktligen måste samhället göra det känt för alla människor om vad som är etiskt acceptabelt och vad som inte är.

4. Internationell nivå:

De etiska koderna för att göra affärer på internationell nivå kräver en närmare titt och analys. Betalningar i form av provisioner till regeringar eller deras företrädare är en allmän praxis i utvecklingsländerna för att få tillstånd att driva företag eller tillverkningsindustrier eller att få positiva svar från de närstående offentliga tjänstemännen på ett kontinuerligt sätt.

Sådana affärsavtal mellan organisationer eller regeringar måste följa vissa allmänt accepterade etiska normer för att utveckla en etiskt sund relation och moralisk stabil miljö.

I detta avseende måste värdländerna fastställa regler och lagar som gäller sådana transaktioner som kan skapa en miljö med etisk missförhållanden och se till att dessa regler och lagar respekteras och följs av alla berörda parter.

Det kommer att vara önskvärt att inrätta en internationell organisation för att se över sådana arrangemang mellan olika länder med vederbörlig hänsyn till värdlandets kulturella och samhälleliga normer.

Ledningen har i allmänhet ett allvarligt ansvar för att det finns ett organisatoriskt klimat som är etiskt försvarbart och att säkerställa att det uppfyller alla sina sociala skyldigheter med ärlighet och uppriktighet och att ytterligare säkerställa att de ekonomiska målen och de sociala målen kompletterar varandra.