7 Viktiga teorier som kan förklara förvaltningskompensation

Viktiga teorier som kan förklara verkställande ersättning är följande:

1. Marginalproduktivitetsteori

Marginal produktivitetsteori handlar huvudsakligen om att förutse lönenivåerna för chefer. Många av sina förslag om verkställande ersättning görs med ett sammanhang att analysera företagets förmåga att generera vinster och maximera produktiv produktion.

Image Courtesy: blog.vistage.com/wp-content/uploads/2012/12/shutterstock_24430747.jpg

Två huvudkonklusioner beträffande omfattningen av verkställande ersättning är dragna från MP-teorin.

(i) Storleken på lönepaketet återspeglar företagets nettoresultat. I ett företag där entreprenören är ensamägare och fungerar som verkställande direktör vill entreprenören uppnå högsta avkastning på sina investeringar och detta kommer att inträffa där marginalkostnaden för produktionen är lika med marknadspriset på produkten. Vid denna tidpunkt maximerar företaget sitt vinster och verkställande direktören maximerar sin ersättning som motsvarar företagets vinst.

I praktiken finns det inga sådana rena situationer. De flesta företagare lånar kapital från utomstående investerare och det måste fattas beslut om vilken andel av vinsten som går till vem. Marginalproduktivitetsteorin är inte en ram för att bestämma vinstfördelningen mellan en verkställande och andra som investerar sina pengar.

ii) Storleken på ledningspaketet är proportionellt mot verkställande direktörens marginalinkomstprodukt. Det antas att verkställande direktören är anställd av företaget och betalas i proportion till hans ekonomiska bidrag. Ersättningsbeloppet motsvarar verkställande direktörens marginalinkomst nettoprodukt.

Den praktiska implikationen av marginalproduktivitetsteori är att både företagets lönsamhet och verkställande direktörens relativa ekonomiska bidrag är betalningsnivå determinanter. I viss utsträckning kan denna teori förklara det "stjärnsystem" som har utvecklats vid anställning av vissa verkställande direktörer och andra ledande befattningshavare.

Dessa är chefer med demonstrerade track records för att skapa aktieägarvärde genom deras ledarskap. Sådana individer kan kräva och få outsized kompensationsnivåer jämfört med andra som gör samma jobb på grund av deras potential att påverka företagets framtida lönsamhet och värde.

2. Förvaltningsteori

Det hävdas att cheferna bör driva strategier som skapar långsiktigt aktieägarvärde och att de ska få nära besläktade belöningar. Ledande befattningshavare kan känna sig fria att driva intressen som inte sammanfaller med företagets ägare, eftersom de vet att ägarna har en begränsad förmåga att påverka verkställandens belöningar.

Som ett resultat kan det verkställande ersättningspaketet inte vara effektivt kopplat till prestanda som skapar eller maximerar aktieägarvärdet.

Marginalisera och byråsteorier är delsegment för styrningsteori som behandlar problem som uppstår när företagets ägare avlägsnas från verkställande direktörens beslutsprocesser.

Förespråkare av denna teori tror att en anställd chef kommer att agera i ägarens bästa om han har en personlig äganderätt. Många moderna verkställande ersättningsprogram är strukturerad för att återspegla denna teori genom att betala betydande belopp av ersättning i form av optioner.

3.Managerialism

Separationen av ägande och kontroll i organisationer kan leda till beslut om ledande löner som gynnar verkställande direktören oavsett hur organisatoriska resultat och effekter kan vara på aktieägarna.

En forskare har funnit att när företag är ledningsstyrda (det vill säga ingen aktieägare äger 5% eller mer av bolagets aktie) i motsats till ägare kontrolleras, är det lite osäkerhet i verkställande ersättningsbelopp.

Med andra ord är en verkställande i ett sådant bolag mer sannolikt att ha ett lönpaket som kommer att öka när det är bra med bra prestanda och förblir på samma nivå, även när företagets prestanda är fattig.

4. Akutteori

Byråns teori kan betraktas som en teoretisk utvidgning av ledarskap. En företags ägare kallas huvudmännen och de anställda cheferna kallas agenterna. På grund av ett stort spridd ägande kan agenten utöva verksamhet som gynnar honom snarare än företagets ägare.

Det här representerar en "byråkostnad" för fasta ägare vilket är skillnaden mellan företagets vinst om ägarna varit cheferna och nettovinsten under agentens stewardship. Byråns teoretiker håller att byråns kostnader är ett nödvändigt ont som kommer med fördelarna med moderna företag.

5.Struktursteori

Strukturteori undersöker verkställande ersättning på företagsnivå. Strukturteori fokuserar på "sociala standarder" för löner på olika hierarkiska nivåer. Enligt denna teori försöker organisationer upprätthålla särskilda löneskillnader mellan ledning och underordnade nivåer för att uppfylla kulturella normer för proportionalitet.

Ledande befattningshavare kan förvänta sig att få en relativt stor ersättning i ett företag som är av betydande storlek och där det kan finnas ett stort antal hierarkiska nivåer. Omvänt skulle verkställande ersättningsnivåer minska till följd av trenden mot företagens nedskärningar.

6.Human Capital Theory

Mänskliga kapitalteoretiker undersöker verkställandens individuella egenskaper i försök att förutse lönenivåer. Dessa egenskaper innefattar faktorer som är inbyggda för verkställande som hans kunskapsbas. Det är möjligt att beräkna en avkastning på investeringar gjorda i humankapital.

Mängden humankapital som förvärvats av verkställande direktören på ett visst sätt avgör hur värdefullt han är för företaget. Detta förutspår hur mycket företaget kommer att betala för sina tjänster.

7.Symbolismsteorier

Symbolismsteorierna för verkställande ersättning hävdade att verkställande makt och politiskt inflytande är de främsta determinanterna för hans lönenivå. Makt och politik är av mer direkt betydelse för dem som fattar beslut om ledande löner än de ekonomiska delarna av fast prestanda och ledande produktivitet. Två symbolismsteorier diskuteras nedan:

a) Turneringsteori:

Turneringsteori hävdar att mängden ersättning som erhållits av företagsledare i en organisation liknar turneringsvinster. Turneringsdeltagare är medlemmar i organisationen som i slutändan kan nå toppen mest efter verkställande direktören.

Utsikt till detta prispost skickar kraftfulla signaler i hela organisationen att genom att arbeta hårdare kan man vinna nummer ett inlägg. Tyngdpunkten är inte på huruvida en verkställande förtjänar sin ersättning, snarare ligger fokus på de motivationsegenskaper som verkställande ersättningsnivåer ger till dem som ligger på organisationens lägre nivå.

b) Politisk strateg:

Teori Den politiska strategist Theory tenderar att ignorera de rationella motiveringarna för verkställande ersättning. I stället uppmärksammas verkställande direktörens förmåga att tillgodose behoven hos företagets flera beståndsdelar, såsom styrelseledamöter, aktieägare, kunder, regering och allmänheten.

Denna teori föreslår att nivån på verkställande ersättning bäst kan förstås genom att undersöka hur väl den verkställande åtnjuter dessa olika ingående grupper. Mängden skicklighet som verkställande har i att tjäna som politisk strateg bestämmer hans kompensationsnivå.