5 huvudmål som en firma vill uppnå förutom att tjäna vinst

Huvudmål som ett företag vill uppnå förutom att tjäna vinst är följande:

Ett mål är något som företaget vill uppnå under en viss tidsperiod. Det antas att verksamheten har det enda målet att tjäna vinst.

Image Courtesy: bldgnet.com/images/ico3.jpg

Men idag kan man inte neka det faktum att verksamheten med vinstmaksimering också har vissa mål mot samhället och nationen. Affärsenheten kan bara blomstra om den har stöd av samhället. Det syftar också till att bidra till de nationella målen.

I. Organiska mål:

Organiska mål kan också betecknas som trefaldigt mål. För att lyckas måste affärsorganisationen uppfylla sina primära mål, dvs att överleva, för att upprätthålla tillväxt och göra vinst.

De organiska målen för verksamheten klassificeras i:

en. överlevnad

b. Tillväxt

c. Prestige

en. överlevnad:

Vinsten betraktas som ett huvudmål för varje affärsenhet. Men det är viktigt för överlevnad och tillväxt för alla företag. Att överleva betyder "att leva längre". Överlevnad är det primära och grundläggande målet för alla företag.

Verksamheten kan inte växa fram till och om inte den överlever i en konkurrenskraftig affärsverksamhet. På grund av intensiv global konkurrens har överlevnad blivit extremt svårt för organisationen.

b. Tillväxt:

Tillväxt kommer efter överlevnad. Det är det andra stora affärsmålet efter överlevnad. Tillväxt avser en ökning av antalet verksamheter i en organisation. Det är ett viktigt organiskt mål för en organisation. Verksamheten sker genom expansion och diversifiering. Affärsutveckling gynnar promotorer, aktieägare, konsumenter och den nationella ekonomin.

c. Prestige / Recognition:

Prestige betyder goodwill eller rykte som uppstår genom framgång eller prestation. Detta är det tredje organiska målet efter överlevnad och tillväxt. Affärsutveckling möjliggör för företaget att etablera goodwill på marknaden.

Företaget måste uppfylla samhällets mänskliga behov. Tillsammans med vinst vill verksamheten skapa en tydlig bild och goodwill på marknaden.

II. Ekonomiska mål:

Ekonomiska mål står högst upp i hierarkin för affärsmål. Ekonomiska mål för verksamheten hänför sig till målet att tjäna vinst och andra som innefattar att skapa kunder, regelbundna innovationer och bästa möjliga användning av tillgängliga resurser.

Följande ekonomiska mål förklaras i detalj:

en. Vinst:

Det primära målet med varje företag är att tjäna vinst. Vinsten är livsnerven i affärer, utan vilken ingen verksamhet kan överleva på en konkurrensutsatt marknad. Vinsten är den ekonomiska vinsten eller överskjutandet av avkastningen över investeringar.

Det är belöningen för att ha risk och osäkerhet i verksamheten. Det är ett smörjmedel som håller verksamhetshjulet i rörelse. Vinsten är avgörande för överlevnad, tillväxt och expansion av verksamheten.

b. Skapa och behålla kunder:

Konsument är en kung på marknaden. Alla affärsverksamheter kretsar kring konsumenterna. Affärens framgång beror på sina kunder. Det är inte bara nödvändigt att göra kunder utan också hålla kunderna.

Konkurrensen ökar intensivt. För att möta denna hårda konkurrens är det nödvändigt för affärsmannen att komma ut med nya koncept och produkter för att locka de nya kunderna och behålla den gamla.

c. Innovation:

Innovation är en uppgift att introducera någonting nytt. Det innebär kreativitet, dvs att komma fram till nya idéer, nya koncept och nya processförändringar, vilket medför förbättringar i produkter, produktionsprocesser och fördelning av varor.

Innovation hjälper till att minska kostnaden genom att anta bättre produktionsmetoder. Minskning av kostnads- och kvalitetsprodukter ökar försäljningen och därigenom ökar företagets ekonomiska vinst. För att överleva i den konkurrensutsatta världen måste verksamheten vara innovativ.

d. Optimalt utnyttjande av de knappa resurserna:

Resurser består av fysisk, mänsklig och kapital som måste utnyttjas optimalt för att göra vinst. Tillgången till dessa resurser är vanligtvis begränsad. Så företaget bör göra bästa möjliga utnyttjande av dessa resurser, bör slöseri med den begränsade resursen undvikas.

III. Sociala mål:

Socialt mål betyder mål som rör samhället. Detta mål bidrar till att forma företagets karaktär i samhällets sinnen. En företags skyldighet att skydda och tjäna samhällsintresse är känt som företagets sociala ansvar.

Samhället består av konsumenter, anställda, aktieägare, fordringsägare, finansinstitut, myndigheter etc. Företaget har något ansvar gentemot samhället. Affärsmän engagerar sig i forskning för att förbättra produktkvaliteten; vissa ger boende, transport, utbildning och hälso- och sjukvård till sina anställda och deras familjer.

På vissa ställen erbjuder affärsmän fri sjukvård till fattiga patienter. Ibland sponsrar de också spel och sport på såväl nationell som internationell nivå etc.

en. Mot de anställda:

Medarbetare i ett företagsföretag bidrar till företagets framgångar. De är den viktigaste resursen för verksamheten. Varje verksamhet är ansvarig gentemot sina medarbetare vad gäller löner, arbetsvillkor etc. Arbetstagarnas intresse ska tas hand om. Myndigheterna bör inte utnyttja de anställda.

b. Mot konsumenterna:

Företaget har viss skyldighet gentemot konsumenterna. Inget företag kan överleva utan stöd från kunder. Nu-dags konsumenter har blivit mycket medvetna om sina rättigheter. De protesterar mot utbudet av sämre och skadliga produkter.

Detta har gjort det obligatoriskt för verksamheten att skydda konsumenternas intresse genom att erbjuda kvalitetsprodukter till det mest konkurrenskraftiga priset. De bör debitera priset enligt kvaliteten på de varor och tjänster som tillhandahålls konsumenterna. Det måste finnas regelbundenhet i utbudet av varor och tjänster

c. Mot aktieägare

Aktieägarna är ägarna till bolaget. De tillhandahåller finansiering genom investeringar i förlagslån, obligationer, inlåning etc. De bidrar med kapital och bär affärsriskerna. Det primära ansvaret för verksamheten mot.

Det är företagets ansvar att skydda aktieägarna och ge en rimlig utdelning. Näringsliv och samhälle är beroende av varandra. Samhället beror på affärer för att möta sina behov och välfärd, medan Business beror på samhället för dess existens och tillväxt.

d. Mot kreditgivare / finansinstitut

e. Mot leverantörerna:

Leverantörer levererar råmaterial, reservdelar och utrustning som är nödvändiga för verksamheten. Det är företagets ansvar att regelbundna order för inköp av varor, utnyttja rimlig kreditperiod och löneavgifter i tid. Verksamheten bör upprätthålla goda relationer med leverantören för regelbunden leverans av kvalitetsråvara.

f. Mot regeringen:

Regeringen inramar vissa regler och regler där verksamheten måste agera.

Dessa är följande ansvar för verksamheten gentemot regeringen är:

jag. Betala skatt regelbundet

ii. Genomföra affärer på ett lagligt sätt

III. Inrätta företag i enlighet med regeringens riktlinjer

iv. Undvik övertygelse i monopolistiska och restriktiva handelspraxis,

v. Undvik övertygelse i korruption och olagliga rutiner.

g. Mot miljön:

Verksamheten är också ansvarig gentemot miljön. Det är företagets ansvar att hålla miljön förorenande fri genom att producera föroreningsfria produkter. Företaget är också ansvarigt för att bevara naturresurser och vilda liv och därigenom främja kulturen.

IV. Mänskliga mål:

Mänskliga mål hänför sig till de mål som syftar till att vara välfärd för de anställda i organisationen. Det omfattar medarbetarnas ekonomiska välbefinnande och deras psykiska tillfredsställelse.

Därför kan de mänskliga målen för företagsorganisationen förklaras med följande punkter:

en. Medarbetarnas ekonomiska välbefinnande:

Anställda bör ges rättvisa löner och incitament för sitt arbete. De bör också få fördelarna med försäkringsfond, pension och andra bekvämligheter som sjukvård, bostadsfaciliteter etc.

b. Utveckling av mänskliga resurser:

Organisationen bör genomföra nödvändiga utvecklingsprogram för mänskliga resurser. Medarbetare vill alltid växa och blomstra. Medarbetarna ska växa, företaget måste genomföra lämpliga utbildnings- och utvecklingsprogram för att förbättra sina färdigheter och kompetenser.

c. Motiverande anställda:

Medarbetare behöver kontinuerlig motivation för att förbättra sina prestationer i sitt jobb. Det är jobbet för organisationen och cheferna att motivera sina anställda genom att ge dem monetära och icke-monetära incitament som bonus, inkrementer, kampanjer, sysselsättningsförmåga, ordinarie arbetsvillkor, uppskattningar etc. motiverade medarbetare sätter insatser och är dedikerade till jobbet .

d. Social och psykologisk tillfredsställelse hos de anställda:

Detta är organisationens viktigaste mål mot sina anställda. Verksamheten bör ge socialt och psykiskt tillfredsställelse för sina anställda. Anställda kan känna sig nöjda om de sätts på rätt jobb enligt deras skicklighet, talang och kvalifikation.

Företaget bör ge omedelbar uppmärksamhet åt de anställdas grunder och nödvändiga förslag bör lämnas. Psykologiskt nöjda medarbetare sätter bästa ansträngningarna i sitt arbete.

V. Nationella mål:

Näringslivet bidrar till upplösen av nationen. Varje företag har en skyldighet gentemot nation att uppfylla nationella mål: och ambitioner. Målet kan vara att öka sysselsättningsmöjligheterna, tjäna utländska intäkter, främja social rättvisa etc. Följande nationella mål förklaras i detalj:

en. Anställningsmöjligheter:

Allmänna förmåner är det grundläggande nationella målet för ett företagsföretag. Företag skapar arbetsmöjligheter direkt eller indirekt. Människor kan vara anställda i produktions- och distributionsaktiviteter genom att etablera nya affärsenheter, expandera marknader, bredda distributionskanaler, transport, försäkring etc.

b. Utveckla bakåtliggande områden:

Företaget åtar sig projekt i den bakre regionen och därmed utvecklar landets bakåtriktade områden. Företaget hjälper också till att tillhandahålla infrastrukturanläggningar i landets bakåtriktade regioner som transport, bank, kommunikation etc.

Öppnande av småskaliga industrier i de bakåtriktade områdena ger också anställningsmöjligheter till folket och resultat till balanserad regional utveckling.

c. Främja social rättvisa:

Uttrycket social rättvisa indikerar enhetliga rättigheter och jämlikhet i alla samhällets delar. Företag kan göra rättvisa med samhället genom att erbjuda dem bättre kvalitetsprodukter och tjänster till rimliga priser.

De bör inte göra några oegentligheter och förhindra att kunderna utnyttjas. Verksamheten bör också ge lika stora möjligheter till alla anställda att arbeta och utvecklas.

d. Ökning av levnadsstandarden:

Företag kan höja levnadsstandarden för folket i landet genom att göra kvalitetsprodukter och tjänster tillgängliga till rimliga priser. Konsumtion av kvalitetsprodukter ökar levnadsstandarden för folket.

e. Bidrar med intäkter till regeringen:

Företag hjälper till att tjäna mer utländsk valuta till regeringen genom att utföra exportaktiviteter. Statens intäkter ökar också med betalning av skatter från affärsenheter, som vidare kan användas för nationens utveckling.