Vad är känd som induktionsutbildning till den nya medarbetaren?

Induktionstrening till den nya medarbetaren:

Introduktionen av den nya medarbetaren till jobbet kallas induktion. Det är processen där nya medarbetare introduceras i organisationens praxis, policy och syfte. Induktion följer placering och består av uppgiften att orientera eller introducera den nya medarbetaren till företaget, dess politik och sin ställning i ekonomin.

Image Courtesy: mediasphere.com.au/files/image/24172894.jpg

Induktion betyder bokstavligen att arbetstagaren ska komma igång med sin egen miljö. Efter att en anställd har tilldelats sitt jobb är det nödvändigt att introducera honom till sin arbetssituation, hans medarbetare i jobbet och den övergripande politiken i företaget.

Induktionssteget kräver stor omsorg, eftersom det första intrycket på arbetstagarens sinne är mycket kritiskt i arbetslivet och den behandling han får under de tidiga dagarna på det nya jobbet hjälper honom att formulera en åsikt om sin arbetsgivare och företaget.

Induktion syftar till att utveckla arbetstagarens känsla av tillhörighet och lojalitet mot företaget, bygga en tvärvägskanal för kommunikation mellan ledningen och arbetarna och främja de informella relationerna med sina medarbetare. Med andra ord tjänar det till att få honom att känna sig hemma.

En induktionsprocess som är korrekt utformad bör tjäna följande syften:

(a) För att hjälpa nykomlingen att övervinna sin naturliga skönhet, kan någon nervositet som han upplever för att möta nya människor i den nya miljön,

(b) Att integrera den nya medarbetaren i organisationen och utveckla en känsla av tillhörighet som är en stark motivationskraft,