Vad är de olika typerna av anställningsbedömning?

Olika typer av anställdaAppraisaler kan vara av följande typer:

Individuell bedömning

Bristerna i individuell bedömning är uppenbara. Det är en mans åsikter och kan vara partisk. Företag med formella planer skyddar vanligtvis sig genom att se till att om individuell bedömning används, granskas resultaten på något formellt sätt av den överordnade av den anställde som gör bedömningen. Detta tjänar som en bestämd kontroll mot möjligheten till oansvarig utvärdering som kan glida in i posten.

Image Courtesy: 12manage.com/images/picture_360_degree_feedback.jpg

Gruppbedömning

Vid gruppbedömning kompletteras överklagarens dom av de olika ledarna av andra chefer. De uppenbara fördelarna är motpunkta mot de flesta nackdelar som anges för individuell bedömning.

Flera bedömningar

I flera utvärderingar utvärderas den underordnade personalen självständigt av flera andra kvalificerade tjänstemän. Resultaten av sådana multipla utvärderingar konsolideras i allmänhet av personalpersonal.

Utvärdering av underordnade

Här utvärderar medarbetare överordnade. Fallgropar är uppenbara. I de flesta fall är underordnade inte i stånd att veta vad som verkligen krävs av en verkställande. De kan vara för unga eller oerfaren att inse omfattningen av deras officerares ansvar.