Teori om förklassisk tillvägagångssätt för förvaltning

Trots att de flesta diskussionerna om utvecklingen av ledningens tankar börjar med det klassiska tillvägagångssättet, har vi kortfattat erkänt bidrag från några av de bidragsgivare i den förklassiska ledningen i tabell 2.1 för att möjliggöra en bättre uppskattning av ledningsutvecklingsprocessen tankar.

Pre-klassiska tankar:

Robert Owen (1771-1858)

Han anses vara en pionjär inom human resource management processen. Han förespråkade behovet av oro för arbetstagarnas välfärd.

Charles Babbage (1792-1871)

Som uppfinnare och ledningsforskare byggde han den praktiska mekaniska kalkylatorn som anses vara grunden för modern dator. Vidare föreslog han också ideerna om specialisering av mentala arbeten och betonade vikten av vinstdelning.

Andrew Ure (1778-1857) och Charles Duplin (1784-1873)

De betonade behovet av ledarskapsutbildning, vilket banade väg för proffs som bemyndigade ledningspositionerna.

Henry Robinson Towne (1844-1924)

När man granskar bidrag från preklassiska teoretiker är det tydligt att deras tonvikt var mer på att utveckla vissa specifika tekniker för att lösa vissa identifierade problem. På grund av deras uppenbara tekniska bakgrund kunde de inte tänka på ledningen som ett separat fält.

I stort sett integrerade de förvaltningen med sina respektive specialområden. Det var Andrew Ure, Charles Duplin och Henry Robinson Towne som lagde grunden till förvaltningsteorierna som i sista hand formade förvaltningstankarna som vi ser idag.