Arbetsskyddspaket: Topp 10 komponenter

De översta tio komponenterna i ett välfärdspaket är 1. Hälso- och sjukvårdsinrättningar 2. Familjeplanering 3. Kantiner 4. Creches 5. Bostäder 6. Fritidsanläggningar 7. Transportmöjligheter 8. Kooperativ och sparrum 9. Utbildningsfaciliteter 10 . Nödhjälp och kontantförmåner.

Arbetsskyddspaket Komponent # 1. Hälso- och sjukvårdsutrustning:

En hälsosam arbetskraft är av strategisk betydelse för en modern organisation.

God hälsa främjar effektivitet; ohälsosamhet (på grund av undernäring och negativa arbetsförhållanden som skapas av dålig belysning, ventilation etc.) försämrar det.

Arbetsskyddspaket Komponent # 2. Familjeplanering:

CLW hade rekommenderat att familjeplanering borde göras en del av arbetskraftsarbetet. Detta är av stor betydelse för att förbättra arbetstagarnas levnadsstandard.

Arbetsskyddspaket Komponent # 3. Kantiner:

Betydelsen av kantiner, som drivs på en kooperativ basis, ligger i det faktum att dessa uppfyller näringsbehovet hos arbetstagare i en subventionerad takt. Kantiner är också viktiga för att ge balanserad kost till arbetstagare. För att göra det möjligt för arbetstagare att utnyttja denna facilitet väl är det också tillåtet att köpa krediter.

Arbetsskyddspaket Komponent # 4. Creches:

Enligt fabrikslagen (1948) finns det laglig skyldighet för alla fabriker som sysselsätter över 50 kvinnliga arbetstagare, att tillhandahålla en skola för att behålla sina barn under 6 år i ett rent och sanitärt tillstånd. Det gör det möjligt för kvinnliga arbetstagare att känna sig trygga och uppmärksamma sitt arbete.

Arbetsskyddspaket Komponent # 5. Bostäder:

Indiens regering insåg också vikten av att tillhandahålla bostadsfaciliteter och förbättra bostadsförhållandena för industriarbetare. Bostadsplanen, om den genomförs, kommer att gå långt för att hålla arbetarna sunda och därmed motivera arbetarna. En motiverad arbetskraft kommer säkert att ge ett större bidrag till en organisations produktion än en demoraliserad grupp arbetare.

Arbetsskyddspaket Komponent # 6. Rekreationsanläggningar:

Det är också nödvändigt att tillhandahålla rekreationsanläggningar till arbetstagare för att hålla dem passande och friska. "Människan lever inte ensam bröd", som de flesta ordspråk, innehåller ett viktigt element i sanningen.

Arbetsskyddspaket Komponent # 7. Transportmöjligheter:

Transportproblem och faror gör arbetarna trötta och mindre produktiva. Med andra ord har utmattningen av resor till och från arbetsplatsen en negativ inverkan på arbetarnas närvaro. Genom att tillhandahålla transportmöjligheter kan anställda göra arbetarna mer produktiva.

Arbetsmiljöpaketets komponent # 8. Allierade välfärdsåtgärder: Kooperativ och lagringsanordningar:

Vissa allierade välfärdsanläggningar kan också ges till arbetstagare i form av kooperativ och sparande anläggningar.

Medan man kommenterar vikten av dessa faciliteter skriver Manappa:

"Kooperativa konsumentbutiker är viktiga för industriarbetare, eftersom de är det enda sättet att arbetstagare i viss utsträckning kan försäkra sig om att deras pengar är riktigt köpkraft och förhindrar erosionen av sina löner. Den kooperativa kreditrörelsen hjälper också arbetaren att spara för oförutsedda inhemska kriser. "

Av dessa skäl ansågs regeringen att göra det obligatoriskt för arbetsgivarna att inleda konsumentsamarbete i sina arbetsprogram.

Arbetsskyddspaket Komponent # 9. Utbildningsfacilitet:

Utbildningsanläggningar för industriarbetaren är också av stor betydelse, helt enkelt för att en utbildad arbetare lätt och snabbt kan hantera tekniska och andra förändringar. Den utbildade arbetstagaren är mer mottaglig för nya processer (produktionsmetoder). En utbildad arbetskraft som har fördelen av en sund teknisk utbildning är mer effektiv än en som saknar dessa fördelar.

Moderna industritekniker kräver högkvalificerade forskare, ingenjörer, ekonomer, revisorer, chefer, administratörer och så vidare. Träning kan ges av branschen själv. Dessutom är utbildningen av arbetstagarens familj, särskilt hans barn, lika viktig eftersom det i grunden är en investering i att utbilda framtidens arbetskraft.

Den tråkiga sanningen är emellertid att ingen allvarlig ansträngning har gjorts i Indien för att utrota analfabetism bland arbetarna. Och det är synd att det saknas någon lagstadgad skyldighet när det gäller utbildning för arbetstagares barn i någon bransch utom plantagen.

I detta sammanhang kan man föreslå att "tillhandahållandet av utbildningsinrättningar, antingen av staten eller arbetsgivaren, eller gemensamt kommer att bidra mycket till att förbättra arbetstagarens engagemang" och utveckla i sig (eller henne) en känsla av engagemang, tillhörighet och en uppmanar till prestation.

Arbetsskyddspaket Komponent # 10. Nödhjälp och kontantförmåner:

Olika icke-lagstadgade välfärdstjänster tillhandahålls numera till industriarbetare i Indien. En sådan förmån är en ex-gratia betalning som kallas nödhjälp och kontantförmån betalad vid dödsfall, skada, sjukdom, äktenskap eller som ett gratulationsbidrag.

Det är en slags gåva som arbetsgivaren gör till sin arbetare. Många industriföretag och företag tillhandahåller också framsteg vid tidpunkten för festivalen. Nödlindring är av stor betydelse för arbetstagarna, eftersom det hjälper arbetare att hantera plötsliga olyckor.