Industripsykolog: Arbetssykologens arbetsområde och arbetsuppgifter

Industripsykolog: Arbetspsykologens arbetsområde och arbetsuppgifter!

Arbetssituationens arbetsområde:

1. Den industriella psykologen kan vara anställd av både små och stora företagsorganisationer för att ta itu med ett problem som involverar människor.

2. Den industriella psykologen kan bli konsult till en branschorganisation, till tillverkare eller till återförsäljare.

3. Industripsykologen kan bli en universitetsprofessor som gör forskning.

4. Han kan bli anställd i en fackförening.

5. Industripsykologen kan fungera som utbildare eller konferensledare för att instruera om mänskliga relationer eller ledarskap etc.

Den professionella psykologens huvudsakliga räckvidd inom industrin innefattar att hitta fakta om befintliga metoder och utveckling av bättre metoder till exempel. studerar noggrannheten i den genomsnittliga ansökan om intervjuer med anställningsintervjuer och utvecklar nya intervjueringsmetoder och olika ansökningsblanketter och utvecklar tester för att följa intervjun och ansökningsblanketten.

Psykologens uppgifter:

Psykologens uppgifter i en bransch är all inclusive eftersom människors problem är många.

Dessa psykologers huvuduppgifter är:

(i) Administration

ii) Användning av arbetsanalysmetoder

(iii) Intervjuerande

(iv) Provkonstruktion

(v) Tillämpning av betygsvågar

(vi) Administration av enkätundersökningar

(vii) Användning av klinisk och personlig analys i arbetsrelationer

(viii) Utbildning och utbildning

(ix) Särskild forskning

De aktiviteter som kan betraktas som en del av en industriell psykologs allmänna område anges nedan.

(i) Personligt urval / urval och provning:

Detta inkluderar urval och bedömning av anställda och chefer samt kriterieforskning.

(ii) Personlig utveckling:

Detta inkluderar prestationsbedömning attitydmätning medarbetarrådgivning och förvaltningsutveckling.

(iii) Human Engineering:

Detta inkluderar utrustning och produktdesign.

iv) Förvaltning:

Detta inkluderar aktiviteter som involverar administrativa färdigheter.

(v) Produktivitetsdesign:

Verksamheter som berörs av arbetares trötthet, allmän arbetsmiljöbelysning etc.

(vi) Övrigt:

PR-forskning, olyckor och säkerhet etc.