Anställning: Process för att hitta och anställa en lämplig anställd

Anställa: Process för att hitta och anställa en lämplig anställd!

Liksom allt annat är det svårt att hitta en värdig anställd, och det behöver en stor ansträngning. Det är väldigt viktigt att anpassa personens färdigheter till arbetets krav. Många gånger är denna grundläggande regel för anställning glömd.

Bildrättighet: 4.bp.blogspot.com/-dC5cdY-545g/UYHKTApNbGI/AAAAAAAAA_8/E8JDbgnIjm0/s1600/kkk.jpg

Det första steget i att anställa är att hitta vem du behöver anställa. När du har en affärsplan på plats, kommer det att ge dig en mycket bra uppfattning om de uppgifter som måste fyllas i för att starta verksamheten och driva verksamheten. Från listan över uppgifter blir det enkelt att dra nytta av antalet personer du behöver och kompetensnivån och erfarenheten hos de anställda som ska anställas.

Anställning kommer inte att vara en engångsaktivitet. Till och med den första ankomsten kommer att förskjutas över en tidsperiod eftersom du behöver olika typer av anställda att vara ombord på olika tidpunkter. När du har gjort det första uthyrandet måste du ständigt hyra för att driva företagets tillväxt eller att ersätta de anställda som har lämnat jobbet.

Anställning börjar med att definiera positionen med en omfattande arbetsbeskrivning. Det är bra att inkludera alla detaljer som ges här:

jag. Detaljer om arbetsansvaret

ii. De kvalifikationer som önskas

III. Den typ av erfarenhet kandidaten borde ha

iv. Löner och andra förmåner som ska ges

v. Karriärväg

Alla ovanstående detaljer behöver inte ingå i den första meddelandet till kandidaterna. Vanligtvis hålls lönen och karriärvägen för att diskuteras under arbetsintervjuen.

De två sätten att anställa mest entreprenad av entreprenörer är genom bekanta och genom rekommendationer. Även om dessa sätt kan tyckas vara ad hoc, är de väldigt effektiva i jakten på bra anställda.

Genom kännedom:

Personer du känner personligen kan vara bra anställda. Tekniska färdigheter är viktiga, men de viktigaste egenskaperna är vilja att lära sig, passion för arbetet och ärlighet. Det finns inget tillförlitligt sätt att korrekt bedöma dessa egenskaper i en kort intervju. Så det kan vara bättre att tillgripa någon du känner personligen eller professionellt.

De bästa kandidaterna kanske inte letar efter ett jobb. De kan till och med arbeta för din kund eller konkurrent. Att hyra från en kund kan leda till att kunden förloras, men du kan bedöma om det är värt att ta risken.

Genom rekommendationer:

En rekommendation / hänvisning är det näst bästa att känna till kandidaten personligen. Det kan vara från en befintlig anställd, en affärsförening eller en vän. Ett gott ord från en person vars åsikt du respekterar är tillräckligt med anledning att utöva en kandidat. Det är alltid bra att veta varför den personen håller kandidaten högt uppmärksam. Din anledning till anställning kanske inte matchar den personens uppfattningar som du vill anställa. Många företag inom teknologisektorn har ett ersättningsprogram för anställda. Det finns ingen anledning till att det inte bör utvidgas till andra sektorer.

Om det inte går att komma över en önskad kandidat med ovanstående metoder, är det dags att sprida ordet via forum och yrkesverksamma avsedda för detta ändamål. Information om lediga jobb kan spridas på olika sätt som diskuteras här.

Annonser i lokala tidningar:

Vanligtvis har en tidning en speciell dag för alla jobbrelaterade inlägg. Det blir billigare att lägga in en annons på den dagen än i en vanlig plats. Tillgängliga jobb kan också annonseras i rubrikerna. Det fungerar väldigt billigt, men det kan inte vara produktivt när man letar efter kvalificerade medarbetare på hög nivå.

Använda jobbportaler:

Det finns ett antal mycket framgångsrika jobbwebbplatser som naukri.com, timesjobs.com, monster.com och andra. Det är lätt att få jobb på dessa webbplatser. Till exempel kostar en enda notering i rubriken av naukri.com Rs. 845 och kostnaderna kan vara mycket högre för premium-listor. En mycket hög siktplats kan kosta några lakh dollar per år.

Ett intressant alternativ kan inte vara att skicka ett jobbutbud utan att få tillgång till alla CV-er som listas i en arbetsportal. Det här låter dig välja mellan en mängd kandidater som har skickat in sina CV. Även detta kommer inte billigt med ett års tillgång kostar om Rs. 22 tusen. Nackdelen med detta alternativ är att många skulle ha hittat det jobb de letade efter och vissa kan ha reservationer om att gå med i en start.

Kontakta en placeringsbyrå:

Att knacka på en placeringsbyrå är ett bra sätt att få anställda. Det finns en hel del placeringsbyråer i större städer och de är ett bra sätt att nå aktiva arbetssökande. De tar ut motsvarande en eller två månaders lön, och vissa kan debitera högre för vissa kategorier av jobb.

Det är klokt att kräva ett villkor att betala endast om arbetstagaren stannar kvar i organisationen i mer än sex månader. Om byrån har problem med det tillståndet kan åtminstone en del av den totala betalningen bibehållas tills arbetstagaren fullgör sex månader. Annars borde byrået komma överens om att hitta ersättningskandidater om den valda kandidaten lämnar tidigt.