Olika tekniker för kollektiva förhandlingar

Olika tekniker för kollektiva förhandlingar är följande:

Kollektiva förhandlingar är en enhet för att sälja fackliga medlemmars tjänster på bästa möjliga marknad och till högsta möjliga pris. Trots att fackföreningarna insisterar på att bevara det fria företagsystemet och upprätthålla konkurrenskraftiga kontroller på arbetsmarknaderna införs många av de tekniker som används i kollektiva förhandlingar monopolistiska faktorer i processen.

Image Courtesy: media.mlive.com/flintopinion_impact/photo/collectivef4.jpg

Fackföreningar hoppas att utveckla och behålla ett monopol på tillgängliga arbetstillfällen. Sedan fackföreningar har initierat och avancerade kollektivförhandlingar och eftersom ledningen har litet att erbjuda i form av ett positivt program av krav har fackföreningar gjort mer för att forma förhandlingstekniker än förvaltningar.

Standardisering är en sådan teknik. Det innebär att man fastställer ett enhetligt minimipris för varje arbetsgrupp. Fackföreningar insisterar på att förhandlingar endast kan vara effektiva om arbetstagare i ett visst jobb garanteras en bestämd minimilön per styck eller per månad. Den andra tekniken är begränsning av medlemskap.

Fackföreningar strävar efter att begränsa antalet medlemmar i facket och att begränsa sysselsättningen till fackföreningar. Under öppen facklig praxis får alla som är godtagbara för arbetsgivaren tillträde till facket. Men under sluten facklig praxis ställde fackföreningar så svåra villkor för medlemskap som mycket få kan kvalificera sig.

Som ett resultat har fackföreningarna begränsat den tillgängliga arbetskraften i ett visst yrke till de nuvarande medlemmarna i facket. Fackföreningar kan begränsa medlemskap genom att ange startavgifter på hög nivå eller genom att införa begränsningar baserade på kön, religion eller nationalitet. Den slutna fackliga praxis är antisocial och en outemokratisk enhet.

För det tredje försöker man se till att endast fackföreningar får det tillgängliga arbetet och att arbetsgivare inte har något val att anställa fackliga medlemmar eller icke-medlemmar. För att uppnå detta ändamål, införs jurisdiktionsbegränsningar.

Domstolar kan vara industriella eller geografiska. Enligt systemet för industriell jurisdiktion är allt arbete av en viss typ allokerat till medlemmarna i en viss union och enligt systemet med geografisk jurisdiktion definieras ett specifikt område där endast medlemmar i en bestämd lokal union kan användas för sådant arbete .

Dessa begränsningar åläggs som skydd mot konkurrensen från andra fackföreningar, antingen i olika branscher eller i samma handel på andra platser. Unionens makt och kontroll i verkställigheten av jurisdiktionsbegränsningar utövas ofta genom plockning. Genom att sätta plockor vid ingången till det förekommande företaget, gör facket allmänheten medveten om fackets fall.

Genom att tillhandahålla pickets hindrar fackföreningen arbetsgivaren från att bedriva sin normala affärsverksamhet. Pickets huvudsakliga syfte är att förhindra fackliga medlemmar och andra att arbeta och därigenom styra utbudet av arbete.

I alla kollektiva förhandlingar söker fackföreningarna erkännande vilket innebär ett avtal med arbetsgivaren genom vilket han erkänner facket som representant för de anställda. Det finns många former av erkännande. Den enklaste formen av erkännande är den där unionen erkänns som en representant för fackliga medlemmar.

Frånvaron av erkännande är öppen butik. Under den öppna butiken görs ingen åtskillnad mellan fackliga medlemmar och de arbetare som inte är medlemmar.

Inga kollektiva förhandlingar finns eftersom arbetsgivaren inte känner igen någon fackförening som representant för anställda. Under ett exklusivt förhandlingsagentursystem erkänner ledningen facket som agent för sina medlemmar och är dessutom överens om att det inte kommer att känna igen någon annan union som förhandlingsagent.

I preferensbutikens form av erkännande kommer ledningen att ge den första chansen för anställning till fackliga medlemmar.

Under upprätthållandet av medlemskapsform av erkännande måste alla anställda som är medlemmar i fackföreningen behålla sin ställning i facket de släpps ut. Under fackföreningsformen för erkännande måste alla anställda vara medlemmar i facket.

Ledningen kan anställa icke-fackliga, men de måste ansluta sig till facket när de blir anställda. Under byråsbutiken måste alla anställda i förhandlingsenheten betala avgifter till facket som erkänts som förhandlingsagent, även om de inte behöver ansluta sig till fackföreningen.

Under den stängda butiken är endast fackliga medlemmar anställda. Denna form av erkännande ger den största fackföreningen över arbetskraftstillförseln.

Ibland försöker fackföreningar kontrollera eller begränsa sina medlemmars resultat i syfte att sätta press på ledningen. En annan kollektiv förhandlingsanordning genom vilken fackföreningen syftar till att begränsa arbetstillfällen är bojkotten. Fackföreningar vägrar att arbeta för de arbetsgivare som inte kommer överens om facket.