4 viktiga funktioner i kollektiva förhandlingar

Viktiga funktioner i kollektivförhandlingar är följande:

Kollektiva förhandlingar betraktas som ett konstruktivt svar på industrikonflikt, eftersom den speglar en vilja att ta bort konflikterna genom diskussion och förståelse snarare än genom krigföring.

Image Courtesy: psacunion.ca/sites/psac/files/styles/panopoly_image_full/public/general/bargaining

Kollektiva förhandlingar är inte ett idealiskt system. I bästa fall är det en ofullkomlig institutionell process som fungerar rimligt bra i ett ofullkomligt samhälle. Ingen har nu kommit fram med något annat alternativ som fungerar bättre. Kollektiva förhandlingar är nödvändigtvis en pragmatisk process.

(1) Det är en tvåvägsprocess. Det är ett ömsesidigt ger och tar snarare än tar det eller lämnar det sätt att komma fram till en tvistlösning. Båda parterna är inblandade i det. Ett styvt läge leder inte till en kompromisslösning. Kollektiva förhandlingar är en "civiliserad konfrontation" med sikte på att komma fram till en överenskommelse, för objektet om inte "krigföring" men "kompromiss".

(2) Det är en kontinuerlig process som ger en mekanism för att fortsätta ett organiserat förhållande mellan ledningen och fackföreningarna. Kollektiva förhandlingar börjar och slutar med skrivandet av ett kontrakt.

(3) Kollektiva förhandlingar är inte en konkurrensprocess, men det är i huvudsak en komplementär process.

(4) Kollektiv förhandling är en förhandlingsprocess och det är en enhet som används av löntagarna för att skydda sina intressen. Det är ett instrument för en industriell organisation för diskussion och förhandling mellan de två parterna.