3 tillvägagångssätt för att bestämma utbildningsbehovet rekommenderat av McGehee och Thayer
Tillvägagångssätt för att bestämma utbildningsbehovet som rekommenderas av McGehee och Thayer ges nedan:
McGehee och Thayer rekommenderar följande tre nivåer för att bestämma utbildningsbehoven:
(1) Organisationsanalys, för att avgöra var träning bör läggas inom organisationen;
Image Courtesy: d.lib.ncsu.edu/adore-djatoka/resolver?rft_id=0009033&svc.level=5&svc_id=info
(2) Operationsanalys för att bestämma vad utbildningen ska bestå av, vilket kräver en studie av vad en person bör läras om han ska utföra sin uppgift med maximal effektivitet; och
(3) Mananalys, för att bestämma vem som behöver utbildas och vilka färdigheter, kunskaper eller attityder som ska ökas eller förbättras.