Vad är betydelsen av organisatorisk kultur i en organisation?

Betydelsen av organisationskulturen i en organisation är följande:

Organisationskulturen har antagit betydelse idag på grund av betydelsen av andras och beteenden hos medlemmarna i en organisation. En stark organisationskultur ger medarbetarna en tydlig förståelse för organisationens metoder och funktioner.

Image Courtesy: barry-overstreet.com/wp-content/uploads/2011/12/Organizational-Culture.jpg

Titta på företagsorganisationen som en gemensam kultur är en relativt ny utveckling. På 50-talet och 60-talet sågs organisationer som ett rationellt sätt att samordna och styra en grupp män via organisatoriska strukturer, avdelningar, myndighetsrelationer och så vidare. Organisationer menar emellertid mycket mer.

De har personligheter som individer. De kan vara vänliga eller ovänliga, konservativa eller liberala. Till exempel, Calcutta University och IIM (Calcutta) är i samma företagsledning utbildning och i samma stad, men alla har en unik karaktär och identitet.

Organisationsteoretiker har nyligen erkänt detta genom att erkänna den viktiga roll som kultur spelar i organisationernas medlemmar.

Ursprunget av begreppet kultur som en oberoende variabel som påverkar en medarbetares attityd och beteende kan spåras till begreppet institutionalisering.

När en organisation blir institutionaliserad tar den ett eget liv som skiljer sig från det som grundarna eller medlemmarna har. När en organisation blir institutionaliserad kommer den att värderas för sig själv och inte bara för de varor och tjänster som den producerar. Den förvärvar odödlighet.

Även om de ursprungliga målen blir irrelevanta, går det inte i konkurs för den mycket betydelsefulla anledningen att den omdefinierar sig. Till exempel, när efterfrågan på Timex-klockor avböjde företaget omdirigeras i konsumentelektronikbranschen.

Institutionalisering genererar en gemensam förståelse bland sina medlemmar om vad som accepteras som lämpligt och meningsfullt beteende. När en organisation tar på sig en institutionell form, blir acceptabla beteenden till stor del självklara för sina medlemmar. Detta är vad som menas med organisatorisk kultur.