Vad är målen för prestationsbedömning?

Mål av prestationsbedömning är:

Målet för prestationsbedömning har skiftats från en utvärdering av anställda till identifiering av deras potential och utveckling.

Image Courtesy: newhope360.com/site-files/newhope360.com/display.jpg

I det traditionella tillvägagångssättet används prestationsbedömningssystemet endast som en mekanism för att styra anställda genom att vidta administrativa åtgärder avseende lön och belöning.

Den enda sanna åtgärden av en arbetstagares effektivitet på jobbet är jobbprestanda. Systematisk personalbedömning innebär att en chefs bedömning om en underordnad verkställande ledare kommer att vara fri från personlig förspänning. Det finns planerade sätt att låta underordnade veta var han står och hur han går vidare.

Från och med tiden har allmännyttiga människor mäts prestanda. En bedömning av arbetstagaren är nödvändig vid tidpunkten för hans utnämning.

Det är också nödvändigt under arbetslivet för hans marknadsföring och överföring. Ett systematiskt förfarande för utvärdering av prestanda är känt som betyg. Här rankas en individ, efter jämförelse med en annan, som utmärkt, genomsnittligt eller under genomsnittet.