Utbildning: Betydelse, definition och typer av träning

Träning: Betydelse, definition och typer av träning!

Utbildning utgör ett grundläggande begrepp inom utveckling av mänskliga resurser. Det handlar om att utveckla en viss färdighet till önskad standard genom instruktion och övning. Utbildning är ett mycket användbart verktyg som kan få en anställd till en position där de kan göra sitt jobb korrekt, effektivt och samvetsgrant. Utbildning är en handling som ökar kunskapen och färdigheten hos en anställd för att göra ett visst jobb.

Definition av utbildning:

Dale S. Beach definierar träning som "den organiserade proceduren genom vilken människor lär sig kunskap och / eller färdighet för ett bestämt syfte". Utbildning avser undervisning och inlärningsverksamhet som bedrivs för det primära syftet att hjälpa medlemmar i en organisation att förvärva och tillämpa de kunskaper, färdigheter, förmågor och attityder som krävs av ett visst jobb och organisation.

Enligt Edwin Flippo är "träning en handling att öka kompetensen hos en anställd för att göra ett visst jobb".

Behov av utbildning:

Varje organisation ska ge utbildning till alla anställda oavsett deras kvalifikationer och färdigheter.

Specifikt uppstår behovet av utbildning på grund av följande skäl:

1. Miljöförändringar:

Mekanisering, datorisering och automatisering har resulterat i många förändringar som kräver att utbildad personal har tillräckligt med färdigheter. Organisationen bör utbilda de anställda för att berika dem med den senaste tekniken och kunskapen.

2. Organisatorisk komplexitet:

Med moderna uppfinningar, teknisk uppgradering och diversifiering har de flesta organisationer blivit väldigt komplexa. Detta har förvärrat koordineringsproblemen. Så, för att klara av komplexiteten har träningen blivit obligatorisk.

3. Mänskliga relationer:

Varje ledning måste upprätthålla mycket goda mänskliga relationer, och detta har gjort utbildning som en av de grundläggande förutsättningarna för att hantera mänskliga problem.

4. Att matcha anställdas specifikationer med jobbkraven och organisatoriska behov:

En anställdes specifikation kan inte exakt passa till kraven på jobbet och organisationen, oberoende av tidigare erfarenheter och färdigheter. Det finns alltid ett mellanrum mellan en anställds nuvarande specifikationer och organisationens krav. För att fylla detta gap krävs träning.

5. Ändring av arbetsuppgiften:

Utbildning är också nödvändig när den befintliga medarbetaren främjas till högre nivå eller överförs till en annan avdelning. Träning är också nödvändig för att utrusta de gamla medarbetarna med nya tekniker och tekniker.

Viktigheten av träning:

Utbildning av anställda och mangers är absolut nödvändigt i denna omväxlande miljö. Det är en viktig aktivitet för HRD som hjälper till att förbättra kompetensen hos anställda. Utbildning ger många fördelar för de anställda som förbättrad effektivitet och effektivitet, utveckling av självförtroende och hjälper alla i självhantering.

Stabiliteten och framsteg i organisationen beror alltid på den utbildning som ges till de anställda. Utbildning blir obligatoriskt under varje steg av expansion och diversifiering. Endast träning kan förbättra kvaliteten och minska avfallet till ett minimum. Utbildning och utveckling är också mycket viktigt för att anpassa sig efter förändrad miljö.

Typer av träning:

Olika typer av träning kan ges till de anställda som induktionstrening, uppfriskningstrening, jobbutbildning, förtroendeutbildning och utbildning för kampanjer.

Några av de vanliga träningsprogrammen finns nedan:

1. Induktionsutbildning:

Kallas också orienteringsutbildning för de nya rekryterna för att göra dem bekanta med den inre miljön i en organisation. Det hjälper medarbetarna att förstå förfarandena, uppförandekoden, politiken som finns i den organisationen.

2. Arbetsinstruktionsträning:

Denna utbildning ger en överblick över jobbet och erfarna utbildare demonstrerar hela jobbet. Tilläggstrening erbjuds till anställda efter utvärdering av deras prestanda om det behövs.

3. Vestibule träning:

Det är utbildningen om det faktiska arbetet som ska utföras av en anställd, men utförd från arbetsplatsen.

4. Uppdateringsutbildning:

Denna typ av utbildning erbjuds för att införliva den senaste utvecklingen inom ett visst område. Denna utbildning ges för att uppgradera kompetensen hos anställda. Denna utbildning kan också användas för att främja en anställd.

5. Lärlingsutbildning:

Lärling är en arbetare som tillbringar en föreskriven tid under en handledare.