Situation kontra Personlighet - Debatt

Ofta antas det att vår personlighet påverkas av omständigheterna och situationerna som omger oss. Sådan debatt om vårt beteende kan vara situationsspecifikt och inte baserat på vår personlighet. Men eftersom vår personlighet också styr vårt beteende är det viktigt för oss att förstå gränssnittet mellan situationen och personligheten som är hur en persons personlighet överstiger situationen och styr verkan.

I en krissituation behöver en personalförvaltare vara mer aggressiv än normalt. På samma sätt kan en underdanig och lydig anställd bli mycket aggressiv en gång provocerad. Därför är det lämpligt för oss inte bara att spåra personers beteende på personlighetsfaktorer, men också till de miljöfrågor som kanske fungerar som stimuli.

På grund av sådana antaganden har begreppet situationell personlighet uppstått. Konceptet med dispositionsmetoden för personlighet identifierar några av de viktiga psykologiska egenskaperna, som är stabila, medan vissa förändras enligt situationer.

Walter Mischel (1968) utmanade antagandet om personlighetsbestämd beteende och fastställde att vårt beteende är situationsspecifikt. Följaktligen är den olösta debatten, oavsett personlighet, situationsspecifik eller inte, saldon med det allmänt acceptabla antagandet att personlighetsfaktorer är långvariga egenskaper och förbli konsekventa i sin disposition oberoende av situativa signaler.

Andra vanliga psykologiska tester för att mäta personlighetsfaktorer är 16 PF, DISC (körning, inflytande, stabilitet, överensstämmelse) Thomas Profiting, FIRO-B, Belbin Team Role Profiling etc. Här har vi detaljerat några av de personlighetsmätningsverktyg som används för organisationsförändring och utveckling.

Mycket intressanta observationer har nyligen gjorts av japanska forskare, som relaterar blodgrupper med personlighetstyper. Vi har dock inte tillräcklig forskningsinformation för att validera den. Denna forskningsenhet i Japan gör sin forskning om blodtyper. Deras resultat återges i tabell 5.3. Matchande blodgrupper kan förstås från tabell 5.4.

Personlighet och blodgrupp:

Blodgrupp O

- Övertygande ledare, uppnår mål, En trendsättare, lojal, passionerad och självförtroende.

Svagheter är dock fåfänga, en svartsjuk natur och benägenhet att vara konkurrenskraftiga.

Blodgrupp A

- Gillar harmoni och fred i organisationen och trivs bra med andra. Är känslig, patient och tillgiven.

Svagheter är dock envishet och oförmåga att slappna av.

Blodgrupp B

- De är individualistiska, kreativa, lätt anpassningsbara till nya situationer, okomplicerade och föredrar att göra saker på egen uppfattning.

Men de är oberoende, de går ofta för långt.

Blood Group AB

- De är coola och kontrollerade, liknade andra och försöker alltid att sätta folk på lätthet. De tenderar att vara naturliga underhållare, taktfulla och rättvisa.

Ofta tycks de dock vara trubbiga och möta svårigheter att fatta beslut.