Mätning av personlighet i en organisation

För att mäta personlighet fokuserar vi på egenskaper, som extraversion, för att testa om betyg på ett test av den egenskapen antingen relaterar till eller förutsäger aspekter av organisatoriskt beteende som arbetsförpliktelser, arbetsnöjdhet och medarbetarnas ärlighet. Organisationer identifierar sådana personlighetsdrag vid rekrytering och matchning av potentiella anställdas profil.

Vårt primära antagande är att ett visst personlighetsdrag är relaterat till arbetsbeteenden. Rekrytera människor baserat på detta antagande etablerar en länk mellan interrelaterade komplexa beteendevariabler med organisatoriska och samhälleliga variabler.

Personlighetsmätning syftar till att identifiera de omständigheter där personlighet förutsäger eller förutspår inte vissa beteenden. Tre separata influenser undersöks: de som härrör från logiska, dömande och statistiska processer.

Graden av logisk överlappning mellan en personlighetsattribut och ett specifikt beteende är den huvudsakliga determinanten av produktiviteten hos en personlighetsskala. Personlighetstrecken förväntas inte vara förknippade med beteenden om inte de två är logiskt överlappande.

För det andra är bedömningsförfaranden viktiga i den uppmätta giltigheten av en personlighetsskala, eftersom de flesta bedömningar av beteende bygger på bedömningar som gjorts av en handledare eller annan kollega. Domar om en persons beteende kan påverkas av domarens aspekter (hans eller hennes motivation att bidra med bedömningar, perspektiv, etc.), egenskaper hos egenskapen eller beteendet som bedöms (dess observerbarhet, utvärderbarhet etc.) och aspekter av förhållande mellan domaren och målpersonen (förtrogenhet, vänskapsmönster etc.).

För det tredje, statistiska påverkan på kriterierelaterad validitet inkluderar tillförlitligheten av vågar, avvikelsen av poäng och så vidare. En statistisk inverkan härrör från mönstret av korrelationer mellan en fokalitetskaraktär och andra egenskaper som själva är förknippade med beteendet som undersöks. Fokalitet känner ibland indirekt beteende indirekt genom andra personlighetsfunktioner.

Vi använder en rad instrument för att definiera och utvärdera personlighetsdrag, som kan vara en egenskap eller flera egenskaper. De allmänt använda mätinstrument för personlighetsdrag är de som utvecklats av Eysenck och Cattell och Big Five modell av Costa och McCrae.