Industriella tvister: 7 Användbara metoder som används för förebyggande och avveckling av industriella tvister

Några av de användbara metoderna för förebyggande och bosättning av industriella tvister är: 1. Arbetskommittéer 2. Förlikningsmyndigheter 3. Förlikningskommittéer 4. Förfrågningsdomstol 5. Arbetsdomstolar 6. Arbetsdomstolar och 7. Nationell domstol!

Nu är en arbetsrelation inte en tvåpartig affär mellan ledningen och arbetskraften. Regeringen spelar en aktiv roll för att främja industriella relationer. Konceptet industriella relationer har därför blivit en trepartsaffär bland de anställda, arbetsgivarna och regeringen.

Att förebygga är bättre än att bota. Det är möjligt att lösa de industriella tvisterna om ledningen tar tidiga steg. Sådana tvister kan förebyggas och lösas med lätthet om det finns en rättvis anpassning mellan ledningen och arbetet. Regeringen har vidtagit olika steg för att se till att industridispositionerna löses fredligt. För det första har regeringen utgjort trepartskonferenser för olika branscher. Arbetsgivarna, anställda och regeringen är representerade på dessa konferenser. För det andra föreskrivs lagstadgad bestämmelse om tvistlösning enligt lagen om industriella tvister 1947.

Följande är maskiner för förebyggande och lösning av industriella tvister enligt lagen:

1. Arbetsutskott:

Utskottet består av företrädare för arbetstagare och arbetsgivare. Enligt lagen om industriella tvister 1947 finns arbetskommittéer i industriinrättningar där hundra eller fler arbetare är anställda under föregående år. Den består av lika många representanter för arbetare och arbetsgivare.

Arbetskommitténs uppgift är att främja åtgärder för att säkra och bevara amitet och goda relationer mellan arbetsgivare och arbetare. Det handlar också om vissa frågor, t.ex. arbetsförhållanden, bekvämligheter, säkerhet och olycksförebyggande, utbildnings- och fritidsaktiviteter, främjande av sparsamhet och sparande etc.

Arbetsutskott kommer inte att hantera följande punkter:

(i) Löner och ersättningar (ii) Bonus- och vinstdelningssystem (iii) Rationalisering och frågor i samband med fixering av arbetsbelastning (iv) Ärenden som hör samman med fixering av standard arbetskraft v) Program för planering och utveckling vi) Avdrag och avgångsvederlag (vii) Victimization för fackliga aktiviteter (viii) Provfond, förmånsordningar och avgångsvederlag (ix) Kvantum av ledighet och nationella och festivalshelg (x) Incitamentsprogram (xi) Bostadsfaciliteter.

2. Förlikningsmyndigheter:

Förlikningsansvariga utses av regeringen enligt lagen om industriella tvister, 1947.

Förlikningsmannens uppgifter anges nedan:

(i) Han måste göra allt för att få en rättvis och vänlig lösning av tvisten. Vid allmännyttiga tjänster måste han hålla förlikningsförfaranden på föreskrivet sätt.

(ii) Han ska skicka en rapport till regeringen om tvisten lösas under förlikningsförfaranden tillsammans med avtalsmemorandumet som parterna har undertecknat.

iii) Om ingen uppgörelse uppnåtts skickar förlikningsmannen en rapport till regeringen som anger de åtgärder som han vidtagit för att fastställa fakta, omständigheter i samband med tvisten och skälen till vilka avvecklingen inte kunde uppnås. Rapporten ska lämnas in inom 14 dagar efter det att förlikningsförfarandet inleddes.

I Indien introducerade Bombays regering först förliklings- och arbetskonsulten 1934 när Bombay Trade Dispute Conciliation Act godkändes.

3. Förlikningskommittéer:

Regeringen kan också utse en förlikningskommitté för att främja lösning av industriella tvister. Styrelsens ordförande är en oberoende person och andra medlemmar (kan vara två eller fyra) ska vara lika representerade av parterna i tvisten.

Styrelsens uppgifter omfattar:

(a) Att undersöka tvisten och alla frågor som påverkar meriterna och göra allt som det anser lämpligt för att uppmuntra parterna att komma till en rättvis och vänlig lösning.

b) En rapport måste sändas till regeringen av styrelsen huruvida en tvist löser sig eller inte inom två månader från den dag då tvisten hänskjutits till den.

4. Förfrågningsdomstol:

Regeringen kan utse en förundersökningsdomstol för att undersöka eventuella industriella tvister. En domstol kan bestå av en person eller mer än en person i så fall en av personerna kommer att vara ordförande. Domstolen ska fråga frågan och lämna in sin rapport till regeringen inom sex månader.

5. Arbetsdomstolar:

Regeringen har inrättat arbetsdomstolar för att hantera de frågor som anges i andra schemat i Industrial Disputes Act 1947. Dessa frågor innefattar:

(i) Skyldighet eller laglighet av en order som en arbetsgivare har lämnat enligt de stående orderna.

(ii) Ansökan och tolkningen av stående order.

(iii) Upplösning eller uppsägning av arbetare inklusive återinförande, eller beviljande eller befrielse till arbetstagare som felaktigt avfärdats.

(iv) Återkallande av sedvanlig koncession eller privilegium.

(v) Illegalitet eller på annat sätt av strejk eller lock-out, och

(vi) Alla andra frågor än de som anges i det tredje schemat.

6. Industrial Tribunals:

En domstol utnämns av regeringen för avgörande av industriella tvister i samband med något som anges i det tredje schemat. Dessa frågor ges nedan:

(i) Löner inklusive period och betalningssätt.

ii) Kompensations- och andra ersättningar.

(iii) Arbetstider och viloperioder.

iv) Avgång med löner och helgdagar.

(v) Bonus, vinstdelning, försäkringsfond och gottgörelse.

(vi) Skiftning på annat sätt än enligt stående beställningar.

(vii) Klassificeringar efter betyg.

(viii) Disciplinregler.

(ix) Rationalisering.

(x) Nedläggning av arbetare och nedläggning av etablering.

(xi) Alla andra frågor som kan föreskrivas.

Industrial Tribunal består av endast en person som utses av regeringen. Han borde antingen vara domare i en högdomstol eller distriktsdomare för en period på minst tre år. Det gör ett pris efter att ha hört parterna i tvisten och priset är bindande för dem.

7. Nationell domstol:

En nationell domstol utgörs av centralregeringen för bedömning av industriella tvister som rör frågor av nationell betydelse. En nationell domstol ska bestå av en person som endast utses av centralregeringen. En person som är eller har varit domare i High Court eller som har ordförandeskapet eller medlemmen av Arbetsdomstolsdomstolen är berättigad till utnämningen av denna domstol.