Korta anteckningar om uppåtgående kommunikation i en organisation

Uppåtgående kommunikation strömmar från en underordnad position till en överlägsen position. Arbetstagare ges chanser att kommunicera med ledningen sina grunder, förfaranden, förslag, system och gemensamma utskott.

Image Courtesy: shawnee.edu/off/com/graphics/UpwardBoundMS8.01.JPG

Uppåtgående kommunikation innehåller information om underordnade arbetsprestanda, prestationsbedömning av deras underordnade, återkoppling av förståelse av order och instruktioner, nya idéer och förslag och personliga problem.

Detta flöde av information från botten till toppen hjälper toppen att veta arbetarnas attityder, känslor och åsikter. Tvåvägskommunikation nedåt och uppåt är viktigt för en organisation att fungera smidigt. När uppåtgående kommunikation störs blir den uttryckt genom fackföreningar.

Många problem är inblandade i uppåtgående kommunikation. Till skillnad från nedåtgående kommunikation saknar uppåtgående kommunikation något stöd av ledarskapsarkitekturen.

Det måste flöda i en riktning som är exakt motsatt till flödet av officiell auktoritet från de beroende underordnarna till de överordnade, på vilka de är beroende eller tillfredsställande av deras behov. Som ett resultat är det en stark möjlighet att uppåtgående information snedvrids.