Arbetskraftens rörlighet: Betydelse, Typer, Faktorer, Hinder och Meriter

Läs den här artikeln för att lära sig rörligheten för arbetskraft: det är mening, typer, faktorer, hinder och meriter!

Menande:

Arbetsmobilitet innebär arbetskraftens förmåga och förmåga att flytta från en plats till en annan eller från ett yrke till en annan eller från ett jobb till en annan eller från en bransch till en annan.

Image Courtesy: wpmedia.blogs.windsorstar.com/2013/09/1labour_-_14.jpg

Typer av rörlighet av arbetskraft:

Arbetskraftens rörlighet är av följande typer:

1. Geografisk rörlighet:

När en arbetare flyttar från ett ställe till ett annat inom ett land eller från ett land till ett annat kallas det geografisk rörlighet för arbetskraft.

Förflyttningen av arbetskraft från Delhi till Chennai eller från Indien till England är exempelvis geografisk rörlighet.

2. Arbetsmobilitet:

Arbetsmobilitet avser arbetstagares rörlighet från ett yrke till en annan. Denna rörlighet är vidare indelad i följande två typer:

(a) Horisontell rörlighet:

Arbetskraftens rörelse från ett yrke till ett annat i samma klass eller nivå kallas horisontell rörlighet. Till exempel ansluter en bankist som en kontonarbetare i ett företag.

(b) Vertikal rörlighet:

När en arbetare med lägre betyg och status i ett yrke flyttar till en annan yrke i högre klass och status, är det vertikal rörlighet. Precis som en skolföreläsare blir en universitetslärare blir en kontorist en chef etc.

3. Mobilitet mellan industrier:

Arbetskraftens rörelse från en industri till en annan i samma yrke är industriell rörlighet. Till exempel, en montör som lämnar en stålfabrik och går med i en bilfabrik.

Faktorer som bestämmer rörligheten för arbetskraft:

Arbetskraftens rörlighet beror på följande faktorer:

1. Utbildning och utbildning:

Arbetskraftens rörlighet beror på i vilken utsträckning arbetskraft utbildas och utbildas. Ju mer en person är utbildad och skicklig, desto större är hans chanser att flytta från ett yrke eller plats till en annan. Geografisk och vertikal rörlighet beror på utbildning och utbildning.

2. Outlook eller uppmaning:

Utsikterna eller uppmaningen att arbetarna ska stiga i livet avgör deras rörlighet. Om de är optimistiska och brinnande, kommer de att flytta till andra jobb och platser. Skillnader i språk, vanor, religion, kast etc. kommer inte att vara hinder för deras rörlighet.

3. Sociala inställningar:

Arbetskraftens rörlighet beror också på den sociala inrättningen. Ett samhälle dominerat av kastsystem och gemensamt familjesystem saknar rörlighet för arbetskraft. Men där det gemensamma familje- och kastsystemet inte existerar eller har sönderfallit rörligheten av arbetskraft ökar.

4. Transportmedel:

Välutvecklade transportmedel och kommunikation uppmuntrar rörlighetskraft. Arbetaren vet att han i nödfall hemma lätt kan kommunicera med sin fars telefon eller åka tillbaka med tåg inom landet eller flygplan om han är utomlands.

5 jordbruksutvecklingar:

Med jordbruksutveckling flyttas arbetskraft från hög befolkning till låga befolkningsområden under upptagna årstider.

6. Industrialisering:

Arbetskraftens rörlighet bestäms av industriell utveckling. Arbetstagare flyttar från olika yrken och arbetsplatser i fabriker. Industrialisering leder också till att urbanisering och arbetstagare flyttar från landsbygden och halvtomt till industriområden och storstäder.

7. Handel:

Utvecklingen av affärer och handel leder till spridningen av deras kontor och institutioner som är relaterade till dem i olika delar av landet. Som ett resultat flyttar arbetstagare från ett ställe till ett annat för att arbeta i handels- och affärskontor, banker, försäkringsbolag etc.

8. Annons:

Annonser relaterade till jobb i tidningar bestämmer också rörligheten för arbetskraft. Följaktligen flyttar arbetarna mellan platser och yrken.

9. Stat Hjälp:

När staten startar industriella centra och fastigheter, anställningsutbyten, dammar, offentliga arbeten etc. uppmuntrar de rörligheten för arbetskraft.

10. Fred och säkerhet:

Arbetskraftens rörlighet beror i stor utsträckning på lag och ordning i landet. Om människans liv och egendom inte är säkra, kommer de inte att flytta från sina nuvarande platser och yrken till andra.

Hinder i rörligheten för arbetskraft:

Det finns många faktorer som hindrar rörlighet för arbetskraft. De är skillnader i klimat, religion, kaste, vanor, språk, tull, smak etc. De andra faktorerna är analfabetism, okunnighet, skuldsättning, fastighet och plats, fattigdom, ekonomisk bakåtriktning, brist på transportmedel och kommunikation och sysselsättning möjligheter etc.

Meriter av rörlighet av arbetskraft:

Arbetskraftens rörlighet bidrar till att öka arbetstagarnas effektivitet och produktivitet när arbetarna flyttar till yrken där de passar bäst. Det ökar också deras inkomster när de flyttas från låglönade till högbetalda jobb. Det löser arbetslöshetsproblemet när arbetarna flyttar till platser där de är önskade. Vidare bidrar rörligheten av arbetskraft till ekonomisk utveckling när arbetslösa arbetskifte till offentliga arbeten som dammar, vägar, kanaler mm och till fabriker. Det ökar därigenom produktion, sysselsättning och inkomst.