Hur man beräknar ersättningarna för ett visst arbete?

Mängden av de ersättningar som ska läggas till givet arbete bör beräknas noggrant. Om det ges utan vederbörlig hänsyn kommer det att tendera att uppblåsa löneavgiften.

(1) Beräkningsavgift:

Det finns två viktiga metoder för att uppskatta beredskapsavgifter.

(a) Produktionsstudie:

I denna metod observerar analytikern arbetet av en grupp arbetare. Han observerar och registrerar arbetstagarens tid i personliga önskningar, oundvikliga förseningar på grund av maskinstopp, verktygsreparationer, avbrott etc. Nu registreras alla dessa tider och en rating spelas också in. Nu, med hjälp av betygsfaktor, erhålls grundtid. Denna studie genomförs under hela arbetsdagen under några dagar.

Förfarandet antas tills tillräcklig mängd data erhålls för uppskattning av beredskapsrätter för den specifika platsen. Begränsning av denna metod är dess långa och tröttsamma procedur. Ibland kan de samplade uppgifterna inte ge realistiska uppskattningar som påverkar tidsstudien negativt.

b) Arbetsprovtagning (aktivitetsprovtagning):

Vid beräkningen av beredskapsavgifterna med hjälp av denna metod registrerar analytiker procentandelen av den totala tiden som spenderas under olika aktiviteter. Ett stort antal observationer görs för att kontrollera om arbetaren är "arbetande" eller "tomgång". Förhållandet mellan arbetstiden och arbetstiderna beräknas. Detta är ett statistiskt förfarande och ska definieras inom angivna gränser för noggrannhet och precision. Men vissa försiktighetsåtgärder ska följas när man beräknar beredskapsavgifterna med detta tillvägagångssätt.

Alla berörda personer bör informeras och aktivitetsprovtagningen bör begränsa sig till liknande grupper av aktiviteter. Observationer bör alltid vara slumpmässiga. För att underlätta realistisk uppskattning bör ett stort prov tas. Vanligtvis tillåts 5 procent beredskapsersättning för industriella arbeten. Dessa ersättningar bör endast läggas till i de fall där analytiker är övertygad om att eventuella händelser inte kan elimineras.

(2) Avkopplingsbidrag:

Vi har redan diskuterat att avslappningsbidrag har två huvudkomponenter, personalbidrag och utmattningsbidrag. Förfarandet för uppskattning av personalbidrag är samma som för beredskapsersättning. Vi har tidigare sagt att det är 5 procent för manliga arbetare och 7 procent för kvinnor.

Att uppskatta utmattningsbidrag är en svår uppgift. Trötthet är mycket svårt att mäta och det är också variabelt i naturen. Trötthet kommer att vara annorlunda för två distriktspersoner samtidigt som man gör samma jobb. Dessutom kommer samma person att tröttna i olika omfattning samtidigt som man arbetar på samma jobb på två olika dagar. Trötthet kan vara fysisk eller psykologisk i naturen eller kan vara kombinationen av dessa två. Eftersom det är mycket svårt att definiera trötthet, kan man också förvänta sig svårigheten i sin uppskattning också.

Uppskattning av utmattning kräver att man beaktar tre faktorer:

a) Arbetsmiljö:

Under arbetets utformning är arbetsmiljön, inklusive värme och kyla, ljus, luft, fuktighet, regn etc. mycket viktig faktor. På liknande sätt ges utmattningsbidrag med tanke på arbetsmiljön.

b) Typ av arbete:

Den andra faktorn i trötthetsberäkning är det fysiska och mentala arbetet som är inblandat i jobbet. Fysiologiska, psykiska och psykiska påfrestningar är de faktorer som är viktiga för uppskattning av utmattningsbidrag.

c) Hälsa av arbetstagare:

Det är den tredje faktorn som berör den allmänna trötthetsnivån. Fysisk och psykisk hälsa hos arbetaren är direkt relaterad till ratigue. Fysisk hälsa är ganska förståelig. Mental hälsa berör arbetarens psykiska förhållanden. Psykologiska förhållanden och faktorer i trötthet också. Innan man går till beräkningen av ersättning finns det två relevanta punkter som ska diskuteras, speciellt för indiska förhållanden.

(3) Trötthetstilldelning i heta och fuktiga förhållanden:

Den faktiskt uppskattade utmattningsutjämningen bör inte ändras om arbetet sker under fuktiga och fuktiga klimatförhållanden (vanligt förekommande i Indien). Som sådant är det felaktigt, eftersom dessa förhållanden gör effektminskning i produktionen. Några av sakerna har kommit ut som ett resultat av forskning som utförts i Indien, England, Danmark och andra länder.

Dessa är:

(a) Dessa sker i kroppsmekanismen i förändring på grund av fysiskt arbete och dessa förändringar är mer uttalade och dominerande i heta och fuktiga klimatförhållanden.

(b) Endast de infödda i dessa länder kan anta sig enklare och läsa enligt dessa förändringar.

c) Enligt ILO bör följande siffror för avlastningsbidrag beaktas (i samband med luftkylning i Indien). Vila vilas i procent av tiden per skifttid.

d) Vid heta och fuktiga förhållanden är svettflödet en populär metod för fördelning av utmattningsbidrag. Vanligtvis bestäms svettflödet i en period av fyra timmar. Allt detta arbete görs av JAC Williams of England. Heta och fuktiga förhållandena kräver högre avkopplingsbidrag.

(4) Trötthetstillägg för dåligt närande arbetare:

I de flesta av de outvecklade och utvecklingsländerna betalas arbetarna inte fullt ut, och de kan inte uppfylla sina dagliga behov. För att förvänta sig kvalificerade "kvalificerade arbetstagares kvaliteter" från dessa arbetare är det inte realistiskt eftersom en kvalificerad arbetstagare måste ha nödvändiga fysiska och mentala egenskaper som är nödvändiga för arbetet.

Så, några ytterligare avkopplingsbidrag bör ges till dessa arbetstagare som en grupp för att kompensera de negativa effekterna av dåliga näringsämnen. Detta bör tillhandahållas i procent av skifttid. Hittills har ILO inte rekommenderat några preliminära siffror om ytterligare avgångsavgångar.

Nuvarande metoder för utmattning av utmattningsutjämning är inte särskilt korrekta på grund av att mycket deltar i personalbedömningen. Vissa företag har producerat egna vägar av utmattningsbidrag. Detta är baserat på deras vanligast förekommande verksamhet.

Ersättningen beräknas enligt de fysiska och mentala belastningarna som är inblandade i dessa operationer. Vissa andra företag använder metoden för kollektiva förhandlingar för beräkning av utmattningsbidrag. Men den här metoden är mycket subjektiv och inte korrekt. ILO har rekommenderat de mest använda värdena för utmattningsbidrag. Dessa värden har fastställts efter korrekt undersökning av trötthetsproblem.

Dessa ILO rekommendationer är följande:

(1) En personal behöver tillägg på 5% ges till män och 7% till kvinnor.

(2) Utmattningsbidrag består av två komponenter, "En konstant grundbidrag" och "En variabel komponent".

(3) En konstant grundbidrag är lägsta utmattningsbidrag under följande villkor:

(a) sittplatsarbete

(b) Lättarbete

d) Arbetsvillkor.

Vanlig procentandel på 4% ges till både män och kvinnor som en konstant grundbidrag.

(5) Den andra delen av utmattningsbidrag är olika utmattningsbidrag. Värdena för variabelt utmattningsbidrag är olika för olika personer för ett visst arbete. Den tillhandahålls när arbetsförhållanden, användning av kroppsdelar etc. är svåra och kan inte förbättras. Så beräknas beloppet av ersättningen enligt arbetets allvar. Olika värden för olika fall har givits i tabell 5.3