Faktor som påverkar de relativa effektiviteten hos olika arbetare på olika platser

Faktor som påverkar de relativa effektiviteten hos olika arbetare på olika platser!

Arbetskraftens effektivitet avser arbetskraftens produktionskapacitet. Det betyder arbetarens förmåga att göra mer arbete eller bättre arbete eller båda under en viss tid.

Image Courtesy: bluebalu.files.wordpress.com/2012/10/sleeping-chinese-man-at-the-bird-market-in-mongkok.jpg

Faktum är att arbetets effektivitet är ett relativt begrepp. När vi säger att en japansk eller tysk arbetare är effektivare än en indisk arbetare, jämför vi effektiviteten hos den tidigare med den senare, med samma arbets- och levnadsvillkor för båda.

Den relativa effektiviteten hos olika arbetstagare på olika platser eller organisationer beror på ett antal faktorer som uppräknas under fyra huvuden: a) Arbetstagarens personliga egenskaper; b) Arbetsvillkor c) sociala, politiska och ekonomiska förhållanden och (d) anställningsrelationer. Vi diskuterar olika faktorer under varje huvud enligt följande:

(a) Personliga egenskaper:

Arbetstagarens effektivitet påverkas av kvaliteter som han äger. Dom är:

(1) Racial Qualities:

Varje person ärverdar vissa egenskaper från det ras som han tillhör. Folket i norra Indien, speciellt Jats, Rajputs, Dogras och Sikhs, är i allmänhet starkare än Bengals. Därför är effektiviteten hos den förstnämnda högre än den senare.

(2) ärftliga egenskaper:

Ett barn ärver farens skicklighet vid födseln. Naturligtvis blir han effektivare om han går in i faderns handel. Schweizerna anses vara mer effektiva urmakare än andra eftersom de har gjort klockor från generationer.

(3) Individuell kvalité:

Om en arbetare har en bra kroppsbyggnad, är mentalt alert, är intelligent, nykter, ärlig och resursfull och ansvarig kommer han att vara effektivare än andra.

(4) Utbildning:

En utbildad och utbildad arbetare är effektivare än en utbildad och obearbetad arbetare, eftersom den förstnämnda förstår sysslorets komplicationer på ett bättre sätt än det senare.

(5) Levnadsstandard:

En arbetare med hög levnadsstandard är effektivare än en arbetare med låg levnadsstandard. God närande mat, lämplig klädsel, ventilerat och bekvämt hem med friska omgivningar tenderar att öka arbetstagarnas effektivitet.

b) Arbetsvillkor:

Villkoren för arbetstagarens arbete påverkar också hans effektivitet. De faktorer som påverkar hans arbetsförhållanden är följande:

(1) Fabriksmiljö:

Om arbetare är skyldiga att arbeta i friska omgivningar där fabriken är välventilerad, finns det tillräckligt med utrymme för rörelse mellan maskiner och tillförsel av sötvatten, förfriskning och vila mellan arbete, deras effektivitet blir högre.

(2) Arbetstider:

Små arbetstider med te och lunchpaus, vila och rekreation bidrar alltid till att öka arbetets effektivitet.

(3) Löner:

En arbetare som får tillräckligt hög löner som säkerställer en adekvat levnadsstandard kommer att ha hög effektivitet. En låglönad arbetare grumbles alltid och kan inte lägga sitt hjärta i jobbet. Följaktligen är hans effektivitet låg.

Vidare ökar löpande lönebetalning vid förfallodagen också effektiviteten av arbetskraften, eftersom arbetarna anpassar sina budgetar i enlighet därmed. Annars är de mycket besvärliga när lönebetalningen är oregelbunden och de kan inte ägna sig helhjärtat till sitt arbete vilket minskar deras effektivitet.

(4) Typ av maskiner:

Ju mer avancerade maskinerna finns i en fabrik, desto effektivare är arbetarna där. En arbetare, dock skicklig och intelligent, kan vara, producerar relativt lite om de maskiner som han arbetar på är modiga. Samma resonemang gäller för råvaror.

(5) Framtidsutsikter:

Om arbetaren vet att han blir lämpligt belönad och befordrad till en högre klass när han producerar mer, kommer han att arbeta flitigt och effektiviteten ökar. Å andra sidan är handeln där sådana incitament inte existerar, effektiviteten av arbetskraften låg.

c) Sociala, politiska och ekonomiska villkor:

Arbetskraftens effektivitet är också beroende av landets sociala, politiska och ekonomiska förutsättningar. Några av dessa faktorer är:

(1) Klimatförhållanden:

Klimatet på en plats bestämmer också effektiviteten av arbetet i ett land. Arbetare som lever och arbetar under varmt klimat blir snart trötta både fysiskt och mentalt. Som ett resultat minskar deras effektivitet. Å andra sidan är arbetare som bor och arbetar i kalla och tempererade regioner mer uppmärksamma och därför är deras effektivitet hög.

(2) Sociala villkor:

Om det samhälle som arbetarna tillhör är bakåt och bygger på kaste- och trosrelationer, arbetar arbetarna inte i samarbete med arbetstagare som hör till andra kasta. Arbetseffektiviteten blir sålunda låg. På samma sätt är arbetare som är fatalister sällan hårt arbetande av naturen, och därmed är deras effektivitet också låg.

(3) Social trygghet:

Om en arbetare ska göra sitt bästa måste han ha rimlig säkerhet för att han eller hans anhöriga i händelse av skada, sjukdom, arbetslöshet, funktionsnedsättning eller dödsfall ska vara lämpligt försedda. Detta kommer att öka sin effektivitet.

(4) Politisk stabilitet:

Politiska förhållanden påverkar också arbetets effektivitet. Om regeringen i det land där arbetaren lever är tillräckligt stark för att bevara freden hemma och ge säkerhet från utländsk aggression, kommer hans effektivitet att vara hög mot den arbetstagaren som leder ett osäkerhetsliv i ett land fullt av interna störningar och konstanta hot om krig från utlandet.

(d) Arbetsgivare-anställningsrelationer:

Arbetskraftens effektivitet beror också på relationerna mellan arbetsgivare och anställda. Om relationerna mellan de två är vänliga och hjärtliga, kommer arbetets effektivitet att vara hög. Men förhållandet mellan arbetsgivare och anställda är självberättigade på arbetsgivarens beteende mot arbetstagarna och fackföreningarna mot arbetsgivaren. Om arbetsgivaren har en sympatisk inställning till arbetarna, kommer arbetarna att ge sitt bästa. Å andra sidan kommer en fackförening som antar en militant attityd gentemot arbetsgivaren att sänka arbetseffektiviteten.

Vi kan sluta med Penson: "Arbetseffektivitet beror delvis på arbetsgivaren och dels på arbetstagaren, dels på organisationen och dels på individuella ansträngningar, dels på verktyg och maskiner etc. som arbetstagaren levereras till, dels på hans skicklighet och industri i att utnyttja dem. "

Fördelar med effektiv arbetskraft:

Effektiva arbetstagare ger fördelar till sig själva, industrin och ekonomin.

Till arbetare:

I ett land där arbetskraften är effektiv är produktiviteten hög. När arbetarna producerar mer får de höga löner. En effektiv arbetare kan få ett bättre betalt jobb.

Till industrin:

Effektiva arbetstagare är en stor tillgång till den bransch där de arbetar. De kräver mindre tillsyn. De arbetar hårt, är ärliga och ansvariga. De gör rätt utnyttjande av resurser och slösa inte på råvaror. De producerar kvalitetsprodukter i större kvantiteter.

Till följd av detta faller produktionskostnaderna och vinsten ökar. Effektiva arbetstagare innoverar också och uppfinnar och utvecklar nya tekniker för produktion. Detta leder vidare till produktion av billiga och kvalitetsprodukter till lägre produktionskostnader, vilket ger mer vinst till industri och handel.

Till Nation:

Effektiv arbetskraft är en nationell tillgång. För det tenderar det att öka produktionen av överlägsna produkter till lägre kostnader. Detta expanderar inte bara handel och industri inom landet utan också utomlands. Detta leder till ökad total produktion, sysselsättning och inkomst och ger ekonomiska framsteg.