Essay on Human Resource Management

Personalhantering innebär att hantera människor. Det är människor, om de inte hanteras ordentligt blir problem. Organisationernas ledande befattningshavare betalar nu ökad uppmärksamhet åt personalhanteringen eftersom de nu har insett att mänskliga resurser måste vara nära integrerade i planering och beslutsfattande.

Mänskliga resursförvaltningen innebär därför alla ledande beslut, policyer och praxis som direkt påverkar mänskliga resurser. Enligt Wendell L. French, human resource management, "hänvisar till filosofin, politiken, förfarandena och rutinerna i samband med hanteringen av människor inom en organisation".

Till David A. Decenzo och Stephen R Robbins, Human Resource Management är "en process som består av förvärv, utveckling, motivation och underhåll av mänskliga resurser".

Det innebär att personalhantering omfattar personalplanering, arbetsanalys, jobbdesign, förvärv, utbildning och utveckling, kompensation, förmåner och belöningar, säkerhet och hälsa, motivation, anställdas deltagande i ledning, organisationsutveckling, prestationsbedömning, arbetsutvärdering, Human relationer, personalrådgivning, personalforskning och personalinformationssystem (HRIS) etc.

Mänskliga resurshantering innebär också att människor ses som vital social kapital. Rätt placering av män och kvinnor i rätt jobb är viktigt för effektiv personalhantering. Platsen är inte tillräckligt, deras utveckling och underhåll, ger gott om möjligheter till sin karriärutveckling och att ge råd i tid är också viktigt.

Det kommer att underlätta dramatiska förbättringar i produktivitet och kvalitet. Det finns gott om människor men bra människor som företag kräver är alltid bristfälliga. HRM: s framgång ligger i det faktum att den kan förfina de lager av mänskliga resurser som inte är så bra, eftersom utveckling av mänskliga resurser är kärnan i personalhantering.

Mänskliga resurser är företagens värdefulla tillgångar. De är deras styrka. För att möta de nya utmaningarna på kunskapens fronter behöver teknik och förändrade trender i den globala ekonomin effektiv personalhantering.