Forskningscentra vid universiteten för att lösa psykologiska problem

Den praktiska aspekten att lösa problem med hjälp av forskningstekniker har visat sig intensivt under andra världskriget. De väpnade styrkorna hade inte personalen eller de obegränsade möjligheterna att göra allt arbete som behövdes. Därför inrättades många universitet för forskningscentrum för att hantera problem som rör industripsykologi och andra områden inom psykologi. Denna situation har fortsatt, och nu finns det många sådana centerhantering på kontraktsbaserad forskning som behövs av många myndigheter.

Även om forskning inom personalproblem och humanteknik är av huvudintresse för vårt ämne, utförs ytterligare arbete inom fysiologisk och socialpsykologi och i sådana ämnen som allmän psykologi som lärande, retention och de högre kognitiva processerna. Forskningskontrakt tilldelas av försvarsdepartementet samt andra avdelningar av regeringen, såsom Atomenergi kommissionen, Inrikesministeriet, Veterans Administration och National Aeronautics and Space Administration.

Särskilda problem relaterade till arbetsanalyser och specifikationer; urval, klassificering och kriterier forskning; Träning; psykometrisk; och mänsklig teknik löses genom kontraktsforskning. Exempel på icke-säkerhetskontrakt är följande: Billetanalyser för styrd missilspersonal; en studie av relationerna mellan marinbussar och civila yrken; Ubåtperspektiv forskning om ledarskapsval radarmekanik funktionellt testbatteri; effektivitet inom teknisk utbildning hastighetsfaktorer i test och i kriterier; orsakssamband arbetaren som en faktor i utrustning design display och signalmönster diskriminering; och uppmärksamhetsvärdet av varningssignaler. Det finns många, många andra.

Möjligen är det största universitetsforskningscentret i psykologi vid University of Michigan. Det är känt som Institute for Social Research och har två huvudavdelningar, Survey Research Center och Research Center for Group Dynamics. Trots att personalen i högt kompetenta yrkesverksamma främst berör socialpsykologi visar arbetet tydligt det intima sambandet mellan social och industriell psykologi.

Survey Research Center är mer bekymrad över problemorienterad än med disciplinorienterad forskning. Det innebär att den främjar tvärvetenskaplig forskning som kombinerar psykologernas, ekonomernas, antropologernas, sociologernas och politikernas ansträngningar. Dess forskningsföretag sponsras av myndigheter, privata företag och forskningsstiftelser.

Ett exempel på en av dess största bekymmer är dess arbete inom psykologisk ekonomi och konsumenternas ekonomiska attityder. Å andra sidan handlar forskningscentret för gruppdynamik huvudsakligen om fenomenen gruppbeteende och med ett försök att härleda principerna om gruppdynamik som leder till gruppbildning, förändring eller upplösning. Den har arbetat inom gruppproduktivitet, kommunikation och intergrupprelationer.

Dessa två centra, tillsammans med moderkroppen, sysselsätter över 500 full- och deltidspersonal, inklusive en permanent deltidsstyrka på cirka 250 fältintervjuare bosatt i samhällen över hela nationen. Institutets organisationskarta (Figur 1.3) visar dess breda aktiviteter. Institutet har publicerat över 2000 artiklar, rapporter och böcker som ett resultat av dess forskningsverksamhet (Seashore, 1962).

Ett annat anmärkningsvärt men mindre tydligt strukturerat tvärvetenskapligt forskningscenter är den gemensamma forskningssammansättningen vid Ohio State University. Denna komposit består av tre distinkta underorganisationer, presidiet för företagsforskning, beteendevetenskapliga laboratoriet och divisionen för administrativa tjänster.

Arbets- och industricentrum:

Ett antal universitet har väletablerade centra eller institut som är relaterade till arbets- och arbetsrelaterade problem. Industrial Relations Center vid University of Minnesota är upptagen med ett utbildningsprogram och forskning för att förbättra arbetsförhållandena och för att underlätta samarbetet mellan de två. Centret erkänner att sådant arbete inte kan vara enbart en avdelningens provins. Således drar det sig egentligen från åtta olika avdelningar, varav en är psykologi.

Institutet för industriella relationer vid University of California har två divisioner, en i Berkeley och den andra i Los Angeles. Det strävar efter tre huvudlinjer av strävan-forskning, undervisning och relationer i samhället - och driver många konferenser och föreläsningsserier samt bosatta institut för arbete och förvaltning. Det accepterar också vikten av tvärvetenskapligt tillvägagångssätt.

Andra utestående program av denna typ är belägna vid Cornell University (New York State School of Industrial and Labor Relations) och vid University of Illinois (Institute of Labor and Industrial Relations).

Human Engineering Laboratories:

Flera universitetspsykologiska avdelningar har forskningslaboratorier där tyngdpunkten har riktats mot forskning om humantekniska ämnen. Förmodligen den mest kända av dessa är Laboratory of Aviation Psychology (nyligen omnämnde Human Performance Center) vid Ohio State University. Dessutom är University of Illinois Luftfartpsykologi Laboratorium och University of Michigan Engineering Psychology Laboratory lika väl etablerade centrum för human engineering forskning.