Industripsykologen (karriär och statistik)

Industripsykologen kan vara anställd av ett företag. Han kan vara konsult till en branschorganisation, till återförsäljare eller tillverkare. Han kan också vara en universitetsprofessor som forskar på fältet antingen privat som konsult eller som associerad vid universitetets institut. I framtiden kan han vara på personal i en fackförening. Oavsett fältet där han arbetar, måste industris psykologen rapportera forskningsresultat felfritt. Därför finns det ett stort behov av ett objektivt tillvägagångssätt om han ska göra sitt fulla bidrag till samhället.

Trots att industrilivologer huvudsakligen har varit anställda av stora företag betyder det inte att småföretagarorganisationer inte kan dra nytta av en korrekt tillämpning av principerna och generaliseringarna inom industriell psykologi. När fler psykologstudenter blir intresserade av industriområdet, och som fler småföretagare får kännedom om fördelarna med industripsychologi kommer större fördelar att uppstå i vårt samhälle. Eftersom små och stora företagsorganisationer har liknande problem, kommer ridningarna sannolikt att vara tillämpliga på båda.

Eftersom många stater inte licensierar industripsychologer - eller några psykologer - är det fråga om hur man blir en ackrediterad industrisykolog. Legitimt erkännande sker framför allt utbildnings- och yrkesmässiga linjer. Den amerikanska psykologiska föreningen (APA) är den professionella kroppen av psykologer; liknande föreningar finns bland tandläkare, läkare, sociologer etc.

APA har tre klasser av medlemskap. Associate är en person som uppfyller sådana miniminormer som antingen två års examenarbete i psykologi på en erkänd doktorand eller en magisterexamen i psykologi från en erkänd forskarskola. Vid tidpunkten för ansökan måste kandidaten ägna sig åt heltid till antingen examen eller yrkesarbete i psykologi.

Miniminalen för val till APA: s medlemsstatus är mottagandet av en doktorsexamen som delvis bygger på en psykologisk avhandling och tilldelas av en doktorandskola med erkänd stående. Fellows representerar en högre status för medlemskap de har doktorsexamen examen, fem års acceptabel yrkeserfarenhet efter examensbevis och väljs till stipendiatstatus för enastående vetenskaplig prestation inom sitt utvalda specialiseringsområde. Livsmedlemskap, som inte kommer att vara omedelbart oroande för eleverna, är reserverat för medlemmar i tjugo års ålder som har nått femtiofem år.

En av divisionerna i American Psychological Association är division 14, känd som divisionen för industripsykologi. Det har tre klasser av medlemskap. Associate Member och Fellow, som kräver liknande standarder som medlemskap i APA, förutom att erfarenhetskravet måste vara relaterat till industriell erfarenhet som psykolog. År 1966 hade denna division cirka 875 medlemmar; hela APA hade cirka 24 000 medlemmar. Inte alla psykologer tillhör APA självklart. År 1966 uppskattades 6000 psykologer som uppfyllde kraven men gick inte med.

En ytterligare grad av uppnåelse utanför APA är examensbeviset, vilket är en certifiering av specialitet. Detta examensbevis utdelas av den amerikanska utbildningsnämnden i professionell psykologi. Certifieringsförfaranden har inrättats i klinisk, rådgivning och vägledning samt industripsykologi. Standarder för diplomatstatus är Ph.D.), fem års kvalificerad erfarenhet och godkänd skriftlig tentamen i specialiseringsområdet samt muntlig tentamen efter det skriftliga. År 1966 fanns omkring 1900 diplomater; cirka 180 av dem höll sitt examensbevis inom industriell psykologi.

Sawyer (1960) 2 rapporterar några intressanta fakta om medlemskapet i Division 14 från en undersökning av 708 medlemmar i 1959 (det totala medlemskapet var 716 det året).

Av de 81 procenten med doktorsavdelningen hade över hälften fått sina grader sedan 1948, med uppdelningen efter årtionden som:

De universitet som Sawyer befann sig mest produktiva vid doktorsexamen i industripsykologi framgår av tabell 1.3.

Sawyers undersökning visade också att det allmänna medlemskapet i division 14 kunde kategoriseras i fyra generella arbetsgivargrupper:

Industri - 35%

Universitet - 26%

Konsultföretag - 28%

Regering - 11%

Procentandelar som var extremt nära dessa hittades i en senare studie av Dunnette (1961).

Självklart hör inte alla industripsychologer till APA eller till Division 14. Även om det är ytterst svårt att få fullständiga siffror har det beräknats att det fanns cirka 2500 psykologer anställda på heltid i branschen 1963 (Ross och Lockman, 1963) över tre gånger numret som hör till Division 14.

Detta är en väsentlig tillväxt från tidigare uppskattningar av 1000 i 1958 (McCollum, 1959) och av 600 beräknad av APA i en 1954 artikel om yrket (APA, 1954). Det är värt att notera att dessa siffror förmodligen representerar lägre bundna uppskattningar av antalet psykologer som är involverade i näringslivets verksamhet vid var och en av dessa tidsperioder. Traditionellt spenderar många av de psykologer som innehar akademiska positioner vid olika universitet, en del av sin tid i samråd med olika företagsorganisationer.