Historia och utveckling av industripsykologi

Det är ytterst svårt att tillämpa ett datum för grundandet av någon disciplin. Industriell psykologi kan dock ha börjat den 20 december 1901. Det var kvällen som Dr. Walter Dill Scott, en psykolog vid nordvästliga universitetet, gav en adress som diskuterade den potentiella tillämpningen av psykologiska principer på reklamområdet ( Ferguson, 1962).

Detta följdes av en serie av 12 tidskriftsartiklar som sedan kombinerades 1903 i en bok med titeln Theory of Advertising (Scott, 1903), utan tvekan den första boken som innebar att psykologins tillämpning var verksamma. Scott, som senare blev president för nordvästra universitetet, följde upp den här första boken med flera andra under de närmaste åren på samma allmänna ämne (Scott, 1908a, 1908b).

Han publicerade också flera böcker där han försökte få psykologi att bära på den bredare verksamhetsdomen i sig, snarare än att bara annonsera (Scott, 1911a, 1911b). Faktum är att Dr Scotts prestationer som den första industripsykologen är alltför många för detaljer här; läsaren hänvisas till mer lämpliga källor (Ferguson, 1962).

Trots Scotts framträdande verksamhet och många publicerade verk under åren 1901 till 1913 är det intressant att han ofta har ignorerats i historiska redogörelser för industripsykologins område. Detta är särskilt så under de senaste åren. Idag verkar han gradvis återfå sin rättmätiga plats som mannen som verkligen "började allt".

Där Scott inte har blivit krediterad med att vara den första industrisykologen har ära vanligen blivit tilldelat Hugo Munsterberg. År 1913 publicerade han sin text Psykologi och industriell effektivitet (Munsterberg, 1913). Munsterberg som författare brukade vara något mindre aggressiv och flamboyant än.

Scott i hans tillvägagångssätt att tillämpa psykologi i affärer. Således reflekteras de olika kapitlerna i renhet och tillämpad vetenskap i hans bok noga. Munsterberg skriver försiktigt och defensivt av hans försök att etablera ett tillämpat fält av psykologi som en nödvändig motsvarighet till det rena fältet. Munsterbergs bok, som har fungerat som modell för utveckling av industripsykologi, omfattar ämnen som lärande, anpassning till fysiska förhållanden, rörelsekonomi, monotoni, trötthet och köp och försäljning.

Under första världskriget var psykologer ganska aktiva i krigsinsatsen, utvecklade grupptest för rekryter från armén och hjälpte till att utveckla förfaranden för val av tjänstemän. Faktum är att många av de stora efterkrigsutvecklingsområdena industriell psykologi som grupptestning, handelstestning, betygsskala och personlighetsinventeringen hade sina rötter i psykologernas verksamhet under krigets försök från första världskriget.

År 1917 utgjorde Journalen för tillämpad psykologi sitt utseende; vikten av denna periodiska vid utvidgningen av fältet kommer att framgå av antalet referenser i hela denna bok till artiklar som har förekommit i den. Vid ungefär samma tid började högskolor introducera kurser i tillämpad psykologi; och som ämnet har utvecklats har trenden varit att erbjuda kurser inom specifika områden för tillämpad psykologi som industripsykologi, personalpsykologi, yrkespsykologi och reklampsykologi.

År 1919 grundade Scott och flera andra Scott Company of Philadelphia. Detta var det första psykologiska konsultföretaget som någonsin organiserats och var inriktat på personalsproblem i branschen. Detta följdes två år senare av den tidigare nämnda Psychological Corporation-den äldsta typen av denna typ som fortfarande är aktiv i USA.

Under första världskriget började industrin för första gången visa intresse för industriell psykologi. Vissa företag som Procter & Gamble, Philadelphia Company och Hawthorne Plant of Western Electric bildade alla sina egna personalforskningsprogram. Det var faktiskt vid Hawthorne Western Electric-fabriken att de berömda "Hawthorne" -studierna påbörjades 1927 (Roethlis- 18 Industrial Psychology: Its Theoretical and Social Foundations Berger and Dickson, 1939).

Dessa studier, som varade i mitten av 1930-talet och anses av många, inklusive de nuvarande författarna, är förmodligen den viktigaste serien av forskningsstudier som någonsin utförts inom industrin när det gäller de konsekvenser de hade för tillväxt och utveckling av industriell psykologi . De gav grunden och drivkraften för expansionen av .industriell psykologi bortom riken för urval, placering och arbetsförhållanden i studien av motivation, moral och mänskliga relationer.

Depressionen hade en stor inverkan på utvecklingen av industriell psykologi. Även om det kan ha bromsat tillväxten i vissa riktningar, öppnade det ändå många ytterligare områden för undersökning. Efter depression började erkännandet av arbetstagarnas attityd erkänna. följaktligen har mycket utveckling sedan den tiden varit i detta område.

Utan mycket fråga var andra världskriget en viktig faktor i tillväxten av psykologi inom industrin. Även om den amerikanska föreningen för tillämpad psykologi bildades 1937 som den officiella organisationen av industripsykologi (det blev senare division 14 i APA) var det det stora psykologiska bidraget till krigsinsatsen som visade sig att så många som tillämpade psykologi hade viktiga och praktiska bidrag att erbjuda.

Dessa bidrag var alldeles för många att dokumentera i detalj här. Som i första världskriget låg stor vikt vid utvecklingen av test för att välja och klassificera rekryter. Också utvecklade var urvalsprogram för tjänstemän, olika träningsprogram för specialtyper samt arbetsanalys och prestationsbedömningstekniker.

Personalpsykologi, en annan viktig journal för tillämpad forskning, först uppträdde 1948. Den publicerar resultaten av faktiska psykologiska studier inom områden som utbildning, arbetsanalys, urval, utvärdering, motivation och moral, arbetsförhållanden och utrustning design. Dess artiklar är avsedda för intresserad och informerad ledning och samtidigt är de utformade för att uppfylla teknikerens krav på korrekt och fullständig rapportering.

En annan anmärkningsvärd utveckling i tillämpad psykologi sedan andra världskriget var upprättandet av andra separata avdelningar av APA som ägnade sig åt olika aspekter av fältet: Division of Military Psychology (Division 19); Society of Engineering Psychologists, en division av APA (Division 21); och Division of Consumer Behavior (Division 23).

Medan andelen ledamöter i dessa divisioner och division 14 är hög (dvs många psykologer hör till två eller flera avdelningar) är det faktum att de har bildats gott om vittnesbörd om psykologens behov att känna igen den allt ökande komplexiteten och specialisering av intresse på nätet av aktiviteter som definierar tillämpad psykologi.

Flera andra större organisationer har skapats sedan andra världskriget för att representera olika intresseundergrupper i tillämpad psykologi. De två mest anmärkningsvärda är Human Factors Society och Ergonomics Society. Den förra är en amerikansk grupp för tillämpade psykologer med intresse för mänskliga ingenjörsproblem. Den publicerar sin egen tidskrift, Human Factors.

Den senare gruppen är den brittiska motsvarigheten till Human Factors Society, även om den var den första som organiserades. Dagboken heter Ergonomi. Ergonomi och yrkespsykologi är de två stora brittiska publikationerna som ägnas åt tillämpad psykologisk forskning. Nyligen (1966) en annan amerikansk tidskrift. Organisationsbeteende och mänsklig prestation, började publicering. Syftet med denna tidskrift är att publicera artiklar som ägnas åt teoriutveckling i tillämpad psykologi.